Fonctions :
En tant que conseiller.ère social.e en gérontologie vous prendrez part, sur le territoire, à la mise en oeuvre des actions relatives à la politique du Conseil Départemental en faveur de la population âgée dépendante de plus de 60 ans. Vous participerez prioritairement à la mise en place du dispositif de l’allocation personnalisée d’autonomie (APA), au suivi des bénéficiaires, et au soutien à domicile des personnes âgées en perte d’autonomie.

Missions générales :
Vous assurerez plus spécifiquement les missions suivantes :
I. MISE EN ŒUVRE DE LA POLITIQUE DEPARTEMENTALE
En lien avec le responsable de CDAS, l’équipe autonomie, le chef de service Vie sociale et le pôle Solidarité humaine

• Vous participerez à la mise en œuvre du schéma départemental de l’autonomie.
• Vous garantirez la mise en œuvre du référentiel d’évaluation multidimensionnelle (évaluation de la personne âgée, repérage de ses besoins et de ceux de son aidant) et le respect des procédures dans le cadre de l’APA.
• Vous participerez à des temps de formation, d’information et de communication à destination des partenaires, des professionnels et du grand public.

II. EXPERTISE SOCIALE DANS LE CADRE DE L’APA
• Vous évaluerez les besoins de la personne âgée dépendante (APA : 1ère demande, révision ou renouvellement - Carte Mobilité Inclusion - aides techniques - répit des aidants - …) en tenant compte de son environnement social et familial, conjointement avec l’infirmière PA-PH et si besoin avec le médecin conseil territorial.
• Vous élaborerez un plan d’aide en concertation avec l’infirmière PA-PH et si besoin avec le médecin conseil territorial pour les situations les plus complexes.
• Vous accompagnerez la personne âgée en perte d’autonomie et/ou ses proches, dans la recherche de solutions adaptées (accueil de jour, hébergement temporaire…).
• Vous orienterez et informerez les personnes âgées dépendantes et leurs aidants sur les services existants (aide à domicile, portage de repas…).
• Vous participerez aux réunions de coordination, animées par le CLIC, avec les partenaires, autour de certaines situations individuelles, ainsi qu’aux instances internes au CDAS.

III. EXPERTISE SOCIALE POUR LES SITUATIONS PREOCCUPANTES
• Vous évaluerez et accompagnerez les personnes âgées dépendantes de plus de 60 ans en situation de maltraitance et/ou de vulnérabilité, en collaboration avec le médecin conseil territorial, l’infirmière PA-PH, les travailleurs sociaux des CDAS et les partenaires extérieurs.
• Vous participerez aux instances d’évaluation ( CAE, CADEM …) et faire le lien avec la CODIP (Commission Départementale des Informations Préoccupantes).

IV. PROJETS / GROUPES DE TRAVAIL
• Vous impulserez et participerez aux actions de prévention, d’information, de sensibilisation concernant la personne âgée. ( Actions collectives, groupes de travail ...).
• Vous contribuerez à la coordination de la politique gérontologique locale et participer aux instances de réflexion du territoire ayant vocation à identifier les besoins et à définir les projets à mettre en place.
• Vous participerez à l’élaboration des dispositifs/des procédures et être force de proposition quant à leur évolution.

Spécificités du poste :
- Poste mutualisé entre deux CDAS : 70 % CDAS des Marches de Bretagne et 30 % CDAS du Pays de Fougères
Cette répartition est susceptible d'évolution.

- Permis de conduire obligatoire et véhicule indispensable.
- Temps de travail : Poste avec horaires modulables et ouvert à différents cycles de travail (5 possibles) permettant de mieux concilier vie personnelle et vie professionnelle.
Jusqu’à 34 jours de congés et 15 jours de RTT selon le cycle choisi
- Conditions de rémunération : rémunération statutaire selon cadre d’emplois + régime indemnitaire
- Avantages du poste : Possibilité d'utiliser la flotte de véhicules mis à disposition pour les déplacements professionnels, réseau métier, offre de formation variée
- Prestations sociales : tickets restaurants, épargne chèques vacances, participation à la complémentaire santé labellisée, contrat collectif de garantie maintien de salaire, aides à la famille proposées sous conditions (garde et séjours d’enfants), en fonction de certains modes de déplacements domicile-travail : possibilité de participation via un forfait mobilité durable et/ou participation employeur aux abonnements de transport collectif.