CHARGÉ DE MISSION DIAGNOSTIC EQUIPEMENTS COMMUNAUTAIRES ET COMMUNAUX (H/F)
Offre n° O035261012001341
Publiée le 13/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 rue des Korrigans, Plélan-le-Grand (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
13/11/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Rédacteur
Technicien principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Technicien principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-25 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Un CDD de projet avait été créé pour travailler sur le devenir de certains bâtiments communautaires. Ce recrutement, réalisé fin 2024, a permis de faire des propositions de reprise pour la mézon du Cârouj à Monterfil et pour la base nautique à Paimpont, et a permis de participer à la réflexion pour développer l’attractivité de la maison communautaire des associations à Saint-Péran, et de réaliser une étude d’opportunité pour le futur vélodrome de Plélan-le-Grand. Cette mission est arrivée à son terme le 30 octobre 2026. Pour aller plus loin et pour disposer de tous les éléments nécessaires à la réflexion à l’occasion du nouveau projet de territoire qui sera établi en 2027 suite au renouvellement communautaire, il est proposé de créer un contrat de projet pour réaliser le diagnostic des équipements sportifs et culturels, existants et futurs, communaux et communautaires.
Missions / conditions d'exercice
1-Réalisation d’un diagnostic des équipements sportifs et culturels, existants et futurs, communaux et communautaires
1-a-Etat des lieux des équipements sportifs et culturels, existants et futurs, communaux et communautaires
Réaliser un état des lieux et dresser l’inventaire des équipements sportifs et culturels existants et futurs communaux et communautaires, assortis des modes de gestion, des utilisations effectives, et des spécificités éventuelles.
1-b-Diagnostic des équipements sportifs et culturels existants et futurs communaux et communautaires.
En complément de l’état des lieux, mener des investigations, explorer, concerter et analyser, … pour aider à la décision dans le cadre de la préparation du projet de territoire de Brocéliande Communauté.
Cette mission sera réalisée en lien avec le Vice-Président en charge de la vie associative, la culture et le sport, et avec l’appui et la mobilisation des communes (élus et techniciens) pour faciliter l’accès aux données des communes pour les équipements de leur compétence.
2- Démarche d’actualisation et d’harmonisation des conventions pour les mises à disposition des équipements communautaires
A l’aide de l’analyse des données brutes récoltées au moment de l’état des lieux, la mission consistera à
•proposer une harmonisation des fonctionnements et des modalités de mise à disposition en fonction des profils des utilisateurs
•reprendre les conventions en vue de leur validation / renouvellement avant leur date d’échéance
•proposer des outils de suivi des mises à disposition, avec les communes concernées et/ou avec les associations concernées
•initier des pistes de travail / proposer des outils pour rendre effective la valorisation des équipements sportifs ou culturels mis à disposition à des associations, dans le but d’améliorer les fondements du soutien à la vie associative et les conventions d’objectifs et de moyens avec les associations (existantes ou à venir)
Horaires déterminés en fonction des ouvertures du service et de l’organisation de l’équipe – 37h sur 5 jours ou 4 jours et demi (régime RTT) – régime indemnitaire – COS Breizh - participation prévoyance et mutuelle santé -titres restaurant
1-a-Etat des lieux des équipements sportifs et culturels, existants et futurs, communaux et communautaires
Réaliser un état des lieux et dresser l’inventaire des équipements sportifs et culturels existants et futurs communaux et communautaires, assortis des modes de gestion, des utilisations effectives, et des spécificités éventuelles.
1-b-Diagnostic des équipements sportifs et culturels existants et futurs communaux et communautaires.
En complément de l’état des lieux, mener des investigations, explorer, concerter et analyser, … pour aider à la décision dans le cadre de la préparation du projet de territoire de Brocéliande Communauté.
Cette mission sera réalisée en lien avec le Vice-Président en charge de la vie associative, la culture et le sport, et avec l’appui et la mobilisation des communes (élus et techniciens) pour faciliter l’accès aux données des communes pour les équipements de leur compétence.
2- Démarche d’actualisation et d’harmonisation des conventions pour les mises à disposition des équipements communautaires
A l’aide de l’analyse des données brutes récoltées au moment de l’état des lieux, la mission consistera à
•proposer une harmonisation des fonctionnements et des modalités de mise à disposition en fonction des profils des utilisateurs
•reprendre les conventions en vue de leur validation / renouvellement avant leur date d’échéance
•proposer des outils de suivi des mises à disposition, avec les communes concernées et/ou avec les associations concernées
•initier des pistes de travail / proposer des outils pour rendre effective la valorisation des équipements sportifs ou culturels mis à disposition à des associations, dans le but d’améliorer les fondements du soutien à la vie associative et les conventions d’objectifs et de moyens avec les associations (existantes ou à venir)
Horaires déterminés en fonction des ouvertures du service et de l’organisation de l’équipe – 37h sur 5 jours ou 4 jours et demi (régime RTT) – régime indemnitaire – COS Breizh - participation prévoyance et mutuelle santé -titres restaurant
Profils recherchés
Vous disposez de connaissances en développement social local et de l’environnement associatif, pour le fonctionnement des collectivités dans leur relations aux associations, aux habitants, aux partenaires, et vous maitrisez la méthodologie de projet (du diagnostic, étude de terrain, construction et concertation, plan de financement, outils d’évaluation, …).
Vous disposez de compétences en informatique (Word, Excel, Powerpoint) et des savoirs êtres suivants : autonomie, organisation, rigueur et qualités rédactionnelles, adaptation, force de propositions, travail en équipe, organisation, bon relationnel et sens de l'écoute.
Vous disposez de compétences en informatique (Word, Excel, Powerpoint) et des savoirs êtres suivants : autonomie, organisation, rigueur et qualités rédactionnelles, adaptation, force de propositions, travail en équipe, organisation, bon relationnel et sens de l'écoute.
Contact et modalités de candidature
Contact
0299068445
Informations complémentaires
Candidature (lettre de motivation et CV) à adresser avant le 13 novembre 2026 à l’attention de M. le Président de Brocéliande Communauté, services des ressources humaines de Brocéliande Communauté :
yoann.devrand@cc-broceliande.bzh
02 99 06 84 45
yoann.devrand@cc-broceliande.bzh
02 99 06 84 45
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.