DIRECTEUR.TRICE DES AFFAIRES CULTURELLES
Offre n° O035261013001696
Publiée le 15/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Boulevard Villebois Mareuil B.P. 86219, Montfort-sur-Meu (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
04/03/2027
Date limite de candidature
15/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
- Statutaire + Régime indemnitaire – IFSE + Prime de fin d’Année (équivalent traitement brut rédacteur 1er échelon) - CNAS + COS BREIZH + Participation à la prévoyance-maintien de salaire 19 € + mutuelle 15 € + Amicale du personnel
Descriptif de l'emploi
La ville de Montfort-sur-Meu, chef-lieu de canton dynamique de près de 7 000 habitants situé à 25 kms au Nord-Ouest de Rennes et membre de Montfort Communauté (26 000 habitants), recrute son.sa Directeur.trice des Affaires culturelles.
Montfort-sur-Meu assume son rôle moteur au sein de l’intercommunalité, avec plus de 3 000 scolaires (de l'école maternelle au lycée), une gare TER, une gendarmerie, un centre de secours, un fort taux d'équipements culturels et sportifs dont une piscine, un cinéma, une médiathèque, deux salles de spectacles, un multi-accueil...
La ville, qui dispose d'un riche patrimoine culturel et d’une vie associative dense, fait partie du réseau des Petites Cités de Caractère.
MISSIONS
Venez nous rejoindre pour construire la politique culturelle de la ville, politique connue et reconnue pour son fort dynamisme et son ambition.
Montfort-sur-Meu, c’est une saison culturelle qui propose toute l’année une vingtaine de représentations de spectacles vivants, pour tout public et s’appuyant sur nos deux salles communales. C’est aussi surtout une volonté de décloisonnement de la culture et des services, afin de faire rayonner tout type de culture sur la commune et au-delà.
C’est également une médiathèque LaGirafe à deux pas de la Mairie, qui avec son projet scientifique et culturel continue de jouer un rôle majeur au niveau de la commune, de l’intercommunalité et au-delà, proposant une diversité des collections et des actions menées.
C’est aussi un patrimoine riche et variée, mis en valeur entre autre par le label des Petites cités de caractères de Bretagne, et par de nombreuses animations tout au long de l’année. Le projet de musée dans la Tour Papegault est un projet phare du mandat municipal. La Direction des Affaires culturelles, c’est enfin la gestion de la vie associative florissante, le soutien aux activités locales par le biais d’aides directes, la mise à disposition des locaux ou le pilotage de nombreux temps forts de l’année.
Montfort-sur-Meu assume son rôle moteur au sein de l’intercommunalité, avec plus de 3 000 scolaires (de l'école maternelle au lycée), une gare TER, une gendarmerie, un centre de secours, un fort taux d'équipements culturels et sportifs dont une piscine, un cinéma, une médiathèque, deux salles de spectacles, un multi-accueil...
La ville, qui dispose d'un riche patrimoine culturel et d’une vie associative dense, fait partie du réseau des Petites Cités de Caractère.
MISSIONS
Venez nous rejoindre pour construire la politique culturelle de la ville, politique connue et reconnue pour son fort dynamisme et son ambition.
Montfort-sur-Meu, c’est une saison culturelle qui propose toute l’année une vingtaine de représentations de spectacles vivants, pour tout public et s’appuyant sur nos deux salles communales. C’est aussi surtout une volonté de décloisonnement de la culture et des services, afin de faire rayonner tout type de culture sur la commune et au-delà.
C’est également une médiathèque LaGirafe à deux pas de la Mairie, qui avec son projet scientifique et culturel continue de jouer un rôle majeur au niveau de la commune, de l’intercommunalité et au-delà, proposant une diversité des collections et des actions menées.
C’est aussi un patrimoine riche et variée, mis en valeur entre autre par le label des Petites cités de caractères de Bretagne, et par de nombreuses animations tout au long de l’année. Le projet de musée dans la Tour Papegault est un projet phare du mandat municipal. La Direction des Affaires culturelles, c’est enfin la gestion de la vie associative florissante, le soutien aux activités locales par le biais d’aides directes, la mise à disposition des locaux ou le pilotage de nombreux temps forts de l’année.
Missions / conditions d'exercice
ELABORATION ET SUIVI DE LA POLITIQUE CULTURELLE :
- Intégrer le projet culturel à la politique d’offre de services et d’attractivité de la collectivité
- Décliner le projet culturel et ses orientations en dispositif et en programme d’actions, programmer les différents spectacles en cohérence, animer le travail des équipes de la DAC
- Piloter le projet de la Tour Papegault
- Concevoir et piloter la stratégie de communication culturelle
- Assister et conseiller les élus
MANAGEMENT DE LA DIRECTION DES AFFAIRES CULTURELLES :
- Management direct : Directrice de la médiathèque, Conservateur du patrimoine, Chargée de billetterie, Médiatrice culturelle, Responsable vie associative et événementiel, Régisseur
- Contrôler et assurer les procédures administratives de la direction
- Assurer le suivi financier de la direction
- Manager dans la transversalité les actions menées
CONDITIONS DU POSTE :
- Horaires irréguliers avec les spectacles et la gestion des commissions, travail en Mairie mais déplacements fréquents
- Participation au CODIR animé par le DGS
- Relations avec l’ensemble des directions de la commune, avec beaucoup d’élus et en particulier la 2ème Adjointe, beaucoup d’autres partenaires au quotidien (DRAC, partenaires locaux …)
- Usage possible des véhicules de service sous réserve de leur disponibilité pour les déplacements.
- Intégrer le projet culturel à la politique d’offre de services et d’attractivité de la collectivité
- Décliner le projet culturel et ses orientations en dispositif et en programme d’actions, programmer les différents spectacles en cohérence, animer le travail des équipes de la DAC
- Piloter le projet de la Tour Papegault
- Concevoir et piloter la stratégie de communication culturelle
- Assister et conseiller les élus
MANAGEMENT DE LA DIRECTION DES AFFAIRES CULTURELLES :
- Management direct : Directrice de la médiathèque, Conservateur du patrimoine, Chargée de billetterie, Médiatrice culturelle, Responsable vie associative et événementiel, Régisseur
- Contrôler et assurer les procédures administratives de la direction
- Assurer le suivi financier de la direction
- Manager dans la transversalité les actions menées
CONDITIONS DU POSTE :
- Horaires irréguliers avec les spectacles et la gestion des commissions, travail en Mairie mais déplacements fréquents
- Participation au CODIR animé par le DGS
- Relations avec l’ensemble des directions de la commune, avec beaucoup d’élus et en particulier la 2ème Adjointe, beaucoup d’autres partenaires au quotidien (DRAC, partenaires locaux …)
- Usage possible des véhicules de service sous réserve de leur disponibilité pour les déplacements.
Profils recherchés
SAVOIR :
- Parfaite connaissance de l’environnement territorial local
- Fonctionnement des Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
- Enjeux, évolution et cadre réglementaire des politiques culturelles
- Evolution des pratiques artistiques dans les différents domaines de la culture
- Réglementation en matière d'organisation de manifestations
- Connaissances transversales en ressources internes (finances, marchés, RH…)
SAVOIR-FAIRE :
- Méthodologie de projet
- Management d’équipes pluridisciplinaires
- Aisance avec l'outil informatique,
- Maîtrise de la planification de projets,
- Qualités rédactionnelles,
- Techniques de communication écrite et orale
- Conduite de réunions
- Aide à la décision
SAVOIR-ÊTRE :
- Dynamisme, imagination, créativité
- Rigueur, organisation et méthode
- Esprit d’initiatives et d’anticipation
- Sens de l’observation
- Esprit d’analyse
- Disponibilité
- Force de proposition
- Capacités d'écoute, d'animation et de médiation
QUALIFICATIONS :
- Diplômes et/ou expérience en milieu culturel et/ou artistique exigés
- Permis B obligatoire – déplacements réguliers
- Parfaite connaissance de l’environnement territorial local
- Fonctionnement des Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
- Enjeux, évolution et cadre réglementaire des politiques culturelles
- Evolution des pratiques artistiques dans les différents domaines de la culture
- Réglementation en matière d'organisation de manifestations
- Connaissances transversales en ressources internes (finances, marchés, RH…)
SAVOIR-FAIRE :
- Méthodologie de projet
- Management d’équipes pluridisciplinaires
- Aisance avec l'outil informatique,
- Maîtrise de la planification de projets,
- Qualités rédactionnelles,
- Techniques de communication écrite et orale
- Conduite de réunions
- Aide à la décision
SAVOIR-ÊTRE :
- Dynamisme, imagination, créativité
- Rigueur, organisation et méthode
- Esprit d’initiatives et d’anticipation
- Sens de l’observation
- Esprit d’analyse
- Disponibilité
- Force de proposition
- Capacités d'écoute, d'animation et de médiation
QUALIFICATIONS :
- Diplômes et/ou expérience en milieu culturel et/ou artistique exigés
- Permis B obligatoire – déplacements réguliers
Contact et modalités de candidature
Contact
0299090017
Informations complémentaires
RECRUTEMENT
- Poste à Temps Complet, Télétravail possible 1 jour hebdo + 1 jour mensuel flottant
- Poste à pourvoir : 04/03/2027
- Lettre de motivation et CV, accompagnés du dernier arrêté et de la dernière fiche d’évaluation pour les titulaires ou de l’attestation de réussite au concours, à l’attention de Madame Le Maire (par mail service.personnel@montfort-sur-meu.bzh, ou éventuellement par courrier Service Ressources Humaines - Boulevard Villebois Mareuil - BP 86219 - 35162 MONTFORT-SUR-MEU Cedex)
- Poste à Temps Complet, Télétravail possible 1 jour hebdo + 1 jour mensuel flottant
- Poste à pourvoir : 04/03/2027
- Lettre de motivation et CV, accompagnés du dernier arrêté et de la dernière fiche d’évaluation pour les titulaires ou de l’attestation de réussite au concours, à l’attention de Madame Le Maire (par mail service.personnel@montfort-sur-meu.bzh, ou éventuellement par courrier Service Ressources Humaines - Boulevard Villebois Mareuil - BP 86219 - 35162 MONTFORT-SUR-MEU Cedex)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.