TECHNICIEN GESTION DES ERP ET DES FLUX (h/f)
Offre n° O035261015000444
Publiée le 15/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 Esplanade de l'Hôtel de Ville - CS 91707, Cesson-Sévigné (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
15/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Energie et climat >
Energie et climat
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Ville de Cesson-Sévigné, ville de 19 000 habitants et 3ème Ville de Rennes Métropole, recrute un technicien gestion des ERP et des flux (h/f) à temps complet.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité du responsable Patrimoine bâti de la DGST, vous aurez en charge les missions suivantes :
Gestion ERP:
• Assurer la gestion et le suivi réglementaire de la surveillance et de la sécurité (QAI, incendie, amiante, accessibilité…), gérer le suivi des registres obligatoires des bâtiments notamment les bâtiments ERP
• Participer à l’élaboration et au suivi du budget de fonctionnement du service
• Définir et mettre en œuvre les programmes pluriannuels d’entretien et de maintenance des bâtiments communaux
• Monter et suivre les marchés multi techniques de maintenance : chauffage, ventilation, ascenseurs, sécurité incendie, vérifications périodiques règlementaires (électriques, ascenseurs…)
• Suivre et gérer le patrimoine sur les stratégies d’accès, intrusion
• Participer à la mise en place d’une gestion informatisée du patrimoine bâti
• Représenter la ville pour les ERP et assurer le suivi des commissions de sécurité
Energie développement durable:
• Proposer des actions visant à améliorer la performance énergétique et la réduction des consommations de fluide
• Prévoir les investissements et la maintenance sur les bâtiments pour le chauffage, ventilation, climatisation…
• Etablir les pièces techniques des DCE, représenter la ville aux réunions de chantier, organiser les réceptions de chantier et suivre les garanties
• Suivre mensuellement les consommations de l’ensemble des bâtiments publics (communaux + EMS)
• Réaliser un bilan énergétique annuel des bâtiments communaux
• Rédiger les fiches Display pour l’ensemble des bâtiments communaux
• Coordonner les référents de site sur les questions d’énergie
• Sensibiliser et informer la population, les élus et les services sur les économies d’énergies
• Optimiser les contrats de fournitures d’énergie de la commune et des établissements médico-sociaux
• Suivre et mettre en place les actions définies avec Rennes Métropole dans le cadre du PCAET ainsi qu’à participer aux réunions climat de RM
Patrimoine bâti:
• Représenter la maîtrise d’ouvrage ou intervenir en qualité de maître d’œuvre selon les opérations de travaux, réhabilitation ou rénovation
• Astreintes (environ 1/8 semaines)
• Programmer l’activité du service en remplacement du technicien patrimoine bâti
Gestion ERP:
• Assurer la gestion et le suivi réglementaire de la surveillance et de la sécurité (QAI, incendie, amiante, accessibilité…), gérer le suivi des registres obligatoires des bâtiments notamment les bâtiments ERP
• Participer à l’élaboration et au suivi du budget de fonctionnement du service
• Définir et mettre en œuvre les programmes pluriannuels d’entretien et de maintenance des bâtiments communaux
• Monter et suivre les marchés multi techniques de maintenance : chauffage, ventilation, ascenseurs, sécurité incendie, vérifications périodiques règlementaires (électriques, ascenseurs…)
• Suivre et gérer le patrimoine sur les stratégies d’accès, intrusion
• Participer à la mise en place d’une gestion informatisée du patrimoine bâti
• Représenter la ville pour les ERP et assurer le suivi des commissions de sécurité
Energie développement durable:
• Proposer des actions visant à améliorer la performance énergétique et la réduction des consommations de fluide
• Prévoir les investissements et la maintenance sur les bâtiments pour le chauffage, ventilation, climatisation…
• Etablir les pièces techniques des DCE, représenter la ville aux réunions de chantier, organiser les réceptions de chantier et suivre les garanties
• Suivre mensuellement les consommations de l’ensemble des bâtiments publics (communaux + EMS)
• Réaliser un bilan énergétique annuel des bâtiments communaux
• Rédiger les fiches Display pour l’ensemble des bâtiments communaux
• Coordonner les référents de site sur les questions d’énergie
• Sensibiliser et informer la population, les élus et les services sur les économies d’énergies
• Optimiser les contrats de fournitures d’énergie de la commune et des établissements médico-sociaux
• Suivre et mettre en place les actions définies avec Rennes Métropole dans le cadre du PCAET ainsi qu’à participer aux réunions climat de RM
Patrimoine bâti:
• Représenter la maîtrise d’ouvrage ou intervenir en qualité de maître d’œuvre selon les opérations de travaux, réhabilitation ou rénovation
• Astreintes (environ 1/8 semaines)
• Programmer l’activité du service en remplacement du technicien patrimoine bâti
Profils recherchés
Permis et habilitations : Permis B, habilitations électriques B2V, H2V, BC, HC
Diplômes souhaités : Bac+2 technicien énergie ou thermique ou technicien généraliste avec expérience dans les domaines de la gestion des fluides
Formation souhaitée : PSC
Savoir-faire : Gestion de la sécurité des ERP, Contrôle de conformité des établissements, Coordination des interventions techniques, Planification et suivi des contrôles réglementaires
Savoir-être : Capacité d’adaptation et de réactivité, Esprit d’équipe, Rigueur, Aisance relationnelle, Organisation, Autonomie
Connaissances : Règlements de sécurité et d’accessibilité des ERP, Règlements et métiers du bâtiment, Etude de prix et organisation de chantier, Techniques DAO-CAO, Marchés publics et gestion budgétaire, Bonnes connaissances de la règlementation thermique et énergie renouvelable (chauffage, ventilation, éclairage et isolation…)
Logiciels : Pack office, GED, Alfresco, Autocad, GTC, Logiciel de suivi énergétique
Expérience dans un poste similaire fortement appréciée.
Diplômes souhaités : Bac+2 technicien énergie ou thermique ou technicien généraliste avec expérience dans les domaines de la gestion des fluides
Formation souhaitée : PSC
Savoir-faire : Gestion de la sécurité des ERP, Contrôle de conformité des établissements, Coordination des interventions techniques, Planification et suivi des contrôles réglementaires
Savoir-être : Capacité d’adaptation et de réactivité, Esprit d’équipe, Rigueur, Aisance relationnelle, Organisation, Autonomie
Connaissances : Règlements de sécurité et d’accessibilité des ERP, Règlements et métiers du bâtiment, Etude de prix et organisation de chantier, Techniques DAO-CAO, Marchés publics et gestion budgétaire, Bonnes connaissances de la règlementation thermique et énergie renouvelable (chauffage, ventilation, éclairage et isolation…)
Logiciels : Pack office, GED, Alfresco, Autocad, GTC, Logiciel de suivi énergétique
Expérience dans un poste similaire fortement appréciée.
Contact et modalités de candidature
Contact
0299835209
Informations complémentaires
Recrutement statutaire (mutation, détachement, liste d’aptitude) à défaut contractuel.
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, primes annuelles, CNAS, Participation employeur Prévoyance 13€ et Participation employeur Mutuelle 15€, forfait mobilité durable
Cycle 37,5 h avec périodes distinctes : 25 jours de congés annuels et 14 RTT (équivalent TC sur un an).
Poste télétravaillable
Groupe de fonction – Emploi Repère : BG2a – Missions d'expert et de coordination
Merci de bien vouloir transmettre votre candidature (CV, lettre de motivation) à l’attention de Monsieur Le Maire
Soit par courrier : 1 esplanade de l’Hôtel de Ville – CS 91707 – 35517 CESSON SÉVIGNÉ Cedex
Soit par mail : ressources-humaines@ville-cesson-sevigne.fr.
Renseignements complémentaires : Direction des Ressources Humaines (02.99.83.52.09)
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, primes annuelles, CNAS, Participation employeur Prévoyance 13€ et Participation employeur Mutuelle 15€, forfait mobilité durable
Cycle 37,5 h avec périodes distinctes : 25 jours de congés annuels et 14 RTT (équivalent TC sur un an).
Poste télétravaillable
Groupe de fonction – Emploi Repère : BG2a – Missions d'expert et de coordination
Merci de bien vouloir transmettre votre candidature (CV, lettre de motivation) à l’attention de Monsieur Le Maire
Soit par courrier : 1 esplanade de l’Hôtel de Ville – CS 91707 – 35517 CESSON SÉVIGNÉ Cedex
Soit par mail : ressources-humaines@ville-cesson-sevigne.fr.
Renseignements complémentaires : Direction des Ressources Humaines (02.99.83.52.09)
Adresse de l'employeur
Mairie de Cesson-Sévigné
>1 Esplanade de l'Hôtel de Ville - CS 91707
35517 CESSON-SEVIGNE
>1 Esplanade de l'Hôtel de Ville - CS 91707
35517 CESSON-SEVIGNE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.