RESPONSABLE DE PÔLE ADMINISTRATIF
Offre n° O035261021001052
Publiée le 21/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
14 rue de la mairie, Saint-Armel (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
04/01/2027
Date limite de candidature
21/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Etat civil
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Située près de Vern-sur-Seiche, le long de l’axe routier Rennes-Angers, la commune de Saint-Armel ( environ 2 500 habitants), membre de Rennes Métropole, recrute un(e) responsable pour son pôle administratif à compter du 04 janvier 2027.
Sous la responsabilité directe de la directrice générale des services et sous l’autorité du Maire et des élus, le(a) responsable du pôle administratif prend en charge la supervision et l’encadrement des 4 agents travaillant aux services administratifs (services accueil, population, état-civil, urbanisme, comptabilité, communication et culture) et s’assure du bon fonctionnement du pôle administratif.
Le(a) responsable assurera également des missions en matière de ressources humaines et de gestion financière de la commune.
Sous la responsabilité directe de la directrice générale des services et sous l’autorité du Maire et des élus, le(a) responsable du pôle administratif prend en charge la supervision et l’encadrement des 4 agents travaillant aux services administratifs (services accueil, population, état-civil, urbanisme, comptabilité, communication et culture) et s’assure du bon fonctionnement du pôle administratif.
Le(a) responsable assurera également des missions en matière de ressources humaines et de gestion financière de la commune.
Missions / conditions d'exercice
Missions d’encadrement :
- Encadrer les 4 agents relevant des postes administratifs,
- Organiser l'activité de ces services et accompagner les agents dans leurs différentes missions,
- Assurer leur montée en compétences en conduisant les entretiens professionnels et évaluer les besoins en formation et en assurer le suivi,
- Contribuer également à la prévention des risques professionnels et à l'amélioration des conditions de travail,
- Assurer l’interface entre le pôle administratif et la DGS ainsi que les élus
Missions de ressources humaines des agents de la commune :
- Actes relatifs aux carrières des agents,
- Gestion des contrats, fiches de poste et suivi des recrutements,
- Gestion des paies et cotisations,
- Gestion des temps de travail et suivi des absences : arrêts de travail, déclarations d’accident du travail, congés et RTT, absences exceptionnelles,
Missions de comptabilité/finances :
• Accompagner l’agents ayant une mission comptable, notamment dans le suivi et la vérification des facturations des prestataires
• Mandater la paie et les charges,
• Suivre et vérifier les facturations des prestataires,
• Participer à l’élaboration du budget principal et des budgets annexes
• Gérer et contrôler l'exécution du budget principal et des budgets annexes,
• Gérer et assurer le suivi de l’actif de la commune,
• Assurer le suivi comptable des marchés publics,
• Garantir le respect des procédures et la bonne exécution financière.
- Encadrer les 4 agents relevant des postes administratifs,
- Organiser l'activité de ces services et accompagner les agents dans leurs différentes missions,
- Assurer leur montée en compétences en conduisant les entretiens professionnels et évaluer les besoins en formation et en assurer le suivi,
- Contribuer également à la prévention des risques professionnels et à l'amélioration des conditions de travail,
- Assurer l’interface entre le pôle administratif et la DGS ainsi que les élus
Missions de ressources humaines des agents de la commune :
- Actes relatifs aux carrières des agents,
- Gestion des contrats, fiches de poste et suivi des recrutements,
- Gestion des paies et cotisations,
- Gestion des temps de travail et suivi des absences : arrêts de travail, déclarations d’accident du travail, congés et RTT, absences exceptionnelles,
Missions de comptabilité/finances :
• Accompagner l’agents ayant une mission comptable, notamment dans le suivi et la vérification des facturations des prestataires
• Mandater la paie et les charges,
• Suivre et vérifier les facturations des prestataires,
• Participer à l’élaboration du budget principal et des budgets annexes
• Gérer et contrôler l'exécution du budget principal et des budgets annexes,
• Gérer et assurer le suivi de l’actif de la commune,
• Assurer le suivi comptable des marchés publics,
• Garantir le respect des procédures et la bonne exécution financière.
Profils recherchés
Connaissances et compétences :
- Connaissance de l'environnement institutionnel des collectivités territoriales,
- Maîtrise de la réglementation du statut de la fonction publique territoriale et de la protection sociale,
- Maîtrise des procédures comptables et de gestion financière,
- Gestion des ressources humaines dans la fonction publique territoriale,
Savoir-faire :
- Organiser et planifier les activités d’un service,
- Mobiliser, fédérer une équipe,
- Gérer simultanément plusieurs dossiers,
- Avoir des capacités rédactionnelles et de synthèse,
- Connaître l'utilisation des outils informatiques et logiciel,
- Appliquer les obligations de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle,
- Avoir le sens du service public,
- avoir une expérience sur un poste similaire serait un plus.
Savoir-être :
- En capacité d’encadrer une équipe,
- Sens du travail et des relations humaines,
- Rigueur, organisation, autonomie, polyvalence,
- Sens de l’initiative,
- Réactivité et aptitude à gérer les priorités.
Conditions du poste
- Poste à temps complet,
- Rémunération statutaire – régime indemnitaire (IFSE + CIA)
- Compte épargne-temps
- Avantages sociaux : Cosbreizh, participation à la protection sociale complémentaire (santé et prévoyance)
- Accès à la formation professionnelle
- Connaissance de l'environnement institutionnel des collectivités territoriales,
- Maîtrise de la réglementation du statut de la fonction publique territoriale et de la protection sociale,
- Maîtrise des procédures comptables et de gestion financière,
- Gestion des ressources humaines dans la fonction publique territoriale,
Savoir-faire :
- Organiser et planifier les activités d’un service,
- Mobiliser, fédérer une équipe,
- Gérer simultanément plusieurs dossiers,
- Avoir des capacités rédactionnelles et de synthèse,
- Connaître l'utilisation des outils informatiques et logiciel,
- Appliquer les obligations de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle,
- Avoir le sens du service public,
- avoir une expérience sur un poste similaire serait un plus.
Savoir-être :
- En capacité d’encadrer une équipe,
- Sens du travail et des relations humaines,
- Rigueur, organisation, autonomie, polyvalence,
- Sens de l’initiative,
- Réactivité et aptitude à gérer les priorités.
Conditions du poste
- Poste à temps complet,
- Rémunération statutaire – régime indemnitaire (IFSE + CIA)
- Compte épargne-temps
- Avantages sociaux : Cosbreizh, participation à la protection sociale complémentaire (santé et prévoyance)
- Accès à la formation professionnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0299629382
Informations complémentaires
Les candidatures, C.V. détaillé et lettre de motivation, sont à adresser à,
Monsieur le Maire de Saint-Armel
Mairie
14 rue de la Mairie
35230 SAINT-ARMEL
dgs@saint-armel-35.fr
Informations complémentaires :
Mathilde FOULON, DGS
dgs@saint-armel-35.frint-armel-35.fr
Monsieur le Maire de Saint-Armel
Mairie
14 rue de la Mairie
35230 SAINT-ARMEL
dgs@saint-armel-35.fr
Informations complémentaires :
Mathilde FOULON, DGS
dgs@saint-armel-35.frint-armel-35.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.