Fonctions :
Au sein d'une équipe de 13 personnes, animée par la responsable de la mission agrément, et composée de 8 évaluatrices, d'assistantes administratives et d'une psychologue, vous mènerez un travail d’évaluation, d’écoute, et d’analyse des candidatures à deux types d’agrément : maternel et familial.
Vous aurez pour rôle de :
- participer à la politique d’accueil en faveur de la petite enfance,
- contribuer aux dispositifs de protection de l’enfance,
- concourir à la promotion des métiers d’assistant.e maternel.le et familial.e,
- participer au recueil d’informations et contribuer à assurer une veille sociologique sur les besoins des familles,
- participer au réseau métier des missions agrément.

Missions générales :
Vous serez plus particulièrement chargé.e des missions suivantes :
- Instruire des demandes d’agrément : premières demandes, renouvellements, modifications (extensions, déménagements, dérogations…),
- Evaluer les pratiques professionnelles des assistants.es maternels.les et familiaux.ales dans le cadre de contrôles, de propositions de suspension, de propositions de retrait ou de restrictions, dans le respect de la procédure réglementaire : entretiens avec le.la candidat.e, éventuellement avec les membres de sa famille, visites à domicile, élaboration et rédaction d’un rapport d’évaluation à l’attention de l’instance de décision,
- Animer des réunions d’information des candidats.es à l’agrément,
- Participer à la Commission Agrément, instance de décision et de régulation des dossiers,
- Participer au recueil des données de l'activité de la mission,
- Apporter une écoute aux professionnels.les, leur dispenser des conseils techniques et relayer les messages de prévention auprès d’eux, dans le cadre d‘un soutien professionnel ponctuel,
- Entretenir un travail de partenariat avec les acteurs petite enfance : Relais Petite Enfance, PMI, Accueil Petite Enfance…,
- Animer des réunions du soir auprès des assistantes maternelles,
- Participer à des groupes de travail locaux et départementaux autour de l’accueil petite enfance et la protection de l’enfance,
- S’inscrire dans la dynamique départementale de valorisation et de promotion des métiers d’assistant.e.maternel.le et familial.e.

Spécificités du poste :
- Mode de recrutement : statutaire ou contractuel (contrat de 3 ans)
- Permis B indispensable pour les déplacements quotidiens sur le territoire d'intervention
- Véhicules de service mis à disposition pour les déplacements professionnels
- Avantages du poste : éléments de rémunération incluant différentes primes, réseau métier, offre de formations variée
- Prestations sociales : forfait mobilité durable et participation employeur aux abonnements de transport collectif, chèques déjeuner, et, selon ancienneté, chèques vacances, participation à la complémentaire santé, aides à la famille (garde et séjours d’enfants), contrat collectif de garantie maintien de salaire.

Temps de travail :
- Plusieurs cycles de temps de travail possibles afin de concilier vie personnelle et professionnelle, avec droits à congés et RTT (selon le cycle de travail)
- Poste ouvert au télétravail (jusqu’à 5 jours par mois selon l'ancienneté sur le poste).