Fonctions :
Au sein d’une unité habitat (composée de 2 instructeur.rices, 1 gestionnaire et 1 agent.e comptable) rattachée au service Développement Local de l’agence départementale du Pays de Rennes, vous participerez activement à la mise en œuvre de la politique départementale en faveur de l'habitat.

Vous assurerez les opérations de paiement et de suivi administratif des dispositifs du parc public et du parc privé (auprès des bailleurs et des ménages dans le cadre du financement des travaux sur le parc privé dont les dossiers seront pré-instruits au préalable par un prestataire dans le cadre d’un marché mutualisé avec Rennes Métropole).

Missions générales :
1- Participer au suivi administratif budgétaire et financier des dossiers de subvention sur le parc public et sur le parc privé, de la réception de la demande de versement au paiement :
- Contrôler les pièces, l'éligibilité, rédiger des documents administratifs (courriers, notifications…), suivre les processus de signature et d’envoi des documents concernés aux destinataires.
- Participer au suivi financier des dossiers en lien avec le service habitat et cadre de vie, demandes d’affectation ou réservation de crédits : créer des engagements comptables, intégrer et contrôler des données financières dans des rapports, préparer des éléments servant au paiement, analyser des justificatifs, calculer le montant à payer, rédiger des certificats administratifs, faire les mandats.
- Contribuer à l'élaboration, l’alimentation et le suivi des tableaux de bord des dispositifs ou outils de suivi.

2- Gérer les relations avec les tiers et les partenaires : répondre aux questions sur le suivi de la demande de versement, les dispositifs, les règles administratives et financières, les sollicitations de documents.

3- Participer aux échanges avec les services de l’Etat (DDTM : Direction Départementale des Territoires et de la Mer) en charge de l’instruction des dossiers d’aide à la pierre parc privé antérieurs au 1er janvier 2027.

4- Participer au suivi administratif budgétaire et financier du service Développement local.

Temps de travail :
Nos atouts :

Organisation du temps de travail :
-Plages fixes et variables facilitant la conciliation des temps de vie,
-Possibilité de choisir parmi cinq cycles de travail, selon les nécessités de service, dont le cycle 1 qui pour 7h50 par jour soit 39h10 par semaine ouvre droit jusqu'à 34 jours de congés annuels et 15 jours de RTT
-Télétravail (2 jours maximum par semaine) après trois mois d’ancienneté sur les fonctions.

L'accès à un parking sécurisé (voiture et/ou vélo)

Prestations sociales :
-Chèques déjeuner ,
-Chèques vacances,
-Participation à la complémentaire santé (selon ancienneté),
-Aides à la famille (garde et séjours d’enfants),
-Contrat collectif de garantie maintien de salaire,
- Participation employeur ou indemnité pour vos déplacements (transports en commun,, vélo, co-voiturage)