RESPONSABLE UNITÉ MÉTIERS
Offre n° O035261110001298
Publiée le 11/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1, rue François Mitterrand, Saint-Jacques-de-la-Lande (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
01/02/2027
Date limite de candidature
11/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Située à la périphérie de Rennes, la ville de Saint-Jacques de la Lande compte 14 000 habitants et 250 agents municipaux.
Elle fait partie de Rennes Métropole et contribue à son essor économique et démographique. Elle se distingue par son dynamisme et ses nombreux équipements, ainsi que par son engagement dans les transitions environnementales.
La Ville de Saint-Jacques-de-la-Lande poursuit sa transformation numérique afin d'accompagner l'évolution des services publics et de répondre aux enjeux de modernisation, de sécurité et de performance.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, composée d'une unité Paie-Carrière et d'une unité Métiers regroupant 6 agents, la Ville recherche son futur Responsable unité métiers.
Placé(e) sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous pilotez les activités liées à la formation, au recrutement, à l'accompagnement des parcours professionnels.
Elle fait partie de Rennes Métropole et contribue à son essor économique et démographique. Elle se distingue par son dynamisme et ses nombreux équipements, ainsi que par son engagement dans les transitions environnementales.
La Ville de Saint-Jacques-de-la-Lande poursuit sa transformation numérique afin d'accompagner l'évolution des services publics et de répondre aux enjeux de modernisation, de sécurité et de performance.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, composée d'une unité Paie-Carrière et d'une unité Métiers regroupant 6 agents, la Ville recherche son futur Responsable unité métiers.
Placé(e) sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous pilotez les activités liées à la formation, au recrutement, à l'accompagnement des parcours professionnels.
Missions / conditions d'exercice
Piloter la politique de formation
* Élaborer et mettre en oeuvre le plan de formation ;
* Recenser et analyser les besoins en compétences des services ;
* Accompagner les responsables dans la définition de leurs besoins de formation ;
* Assurer le suivi budgétaire de la formation ;
* Développer les partenariats avec le CNFPT et les organismes de formation ;
* Concevoir et suivre les indicateurs d'évaluation de la politique de formation ;
* Encadrer et accompagner la gestionnaire en charge de la formation.
Organiser et conduire les recrutements
* Accompagner les responsables dans la définition de leurs besoins en recrutement ;
* Rédiger et diffuser les offres d'emploi ;
* Réaliser les présélections et participer aux entretiens ;
* Assurer la gestion administrative des recrutements ;
Accompagner les parcours professionnels
* Assurer le suivi des situations de santé au travail ;
* Accompagner les procédures de reclassement et de maintien dans l'emploi ;
* Participer à la mise en oeuvre des aménagements de poste ;
* Assurer le suivi des dossiers FIPHFP ;
* Conseiller et accompagner les agents dans leurs projets de mobilité.
Assurer le suivi des instances représentatives
* Organiser les réunions du CST et de la F3SCT ;
* Préparer les dossiers présentés aux instances ;
* Participer aux réunions et rédiger les comptes rendus ;
* Contribuer à l'organisation des élections professionnelles.
Participer à la politique de prévention
* Coanimer le réseau des assistants de prévention ;
* Participer à l'élaboration du PAPRIPACT ;
* Analyser les accidents de service ;
* Assurer le suivi des actions de prévention et des aménagements de poste ;
* Réaliser une veille réglementaire en matière de santé et sécurité au travail.
Participer aux projets stratégiques RH
* Encadrer la gestionnaire de l'unité métiers ;
* Contribuer à l'élaboration d'une démarche GPEEC ;
* Participer à l'actualisation des lignes directrices de gestion et du règlement intérieur ;
* Piloter ou contribuer aux projets RH de la collectivité (égalité professionnelle, organisation, modernisation des pratiques RH, fiches de poste, etc.).
* Élaborer et mettre en oeuvre le plan de formation ;
* Recenser et analyser les besoins en compétences des services ;
* Accompagner les responsables dans la définition de leurs besoins de formation ;
* Assurer le suivi budgétaire de la formation ;
* Développer les partenariats avec le CNFPT et les organismes de formation ;
* Concevoir et suivre les indicateurs d'évaluation de la politique de formation ;
* Encadrer et accompagner la gestionnaire en charge de la formation.
Organiser et conduire les recrutements
* Accompagner les responsables dans la définition de leurs besoins en recrutement ;
* Rédiger et diffuser les offres d'emploi ;
* Réaliser les présélections et participer aux entretiens ;
* Assurer la gestion administrative des recrutements ;
Accompagner les parcours professionnels
* Assurer le suivi des situations de santé au travail ;
* Accompagner les procédures de reclassement et de maintien dans l'emploi ;
* Participer à la mise en oeuvre des aménagements de poste ;
* Assurer le suivi des dossiers FIPHFP ;
* Conseiller et accompagner les agents dans leurs projets de mobilité.
Assurer le suivi des instances représentatives
* Organiser les réunions du CST et de la F3SCT ;
* Préparer les dossiers présentés aux instances ;
* Participer aux réunions et rédiger les comptes rendus ;
* Contribuer à l'organisation des élections professionnelles.
Participer à la politique de prévention
* Coanimer le réseau des assistants de prévention ;
* Participer à l'élaboration du PAPRIPACT ;
* Analyser les accidents de service ;
* Assurer le suivi des actions de prévention et des aménagements de poste ;
* Réaliser une veille réglementaire en matière de santé et sécurité au travail.
Participer aux projets stratégiques RH
* Encadrer la gestionnaire de l'unité métiers ;
* Contribuer à l'élaboration d'une démarche GPEEC ;
* Participer à l'actualisation des lignes directrices de gestion et du règlement intérieur ;
* Piloter ou contribuer aux projets RH de la collectivité (égalité professionnelle, organisation, modernisation des pratiques RH, fiches de poste, etc.).
Profils recherchés
Vous disposez d'une formation supérieure en ressources humaines (Bac +2 à Bac +3 minimum) ou d'une expérience significative sur un poste similaire au sein d'une collectivité territoriale. Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale ainsi que les dispositifs de formation des agents territoriaux.
Reconnu(e) pour votre sens de l'organisation, vos qualités relationnelles et rédactionnelles, vous savez travailler en transversalité, accompagner les services
Vous faites preuve d'autonomie, de rigueur et êtes force de proposition. Des aptitudes managériales sont attendues pour encadrer et accompagner l'activité de l'unité.
Conditions d'exercice
* Temps complet ;
* Poste basé en mairie ;
* Possibilité de télétravail ;
* Déplacements ponctuels sur les différents sites de la collectivité ;
* Outils métiers : Ciril, Beetween, suite bureautique Microsoft 365.
Conditions de recrutement
* Cadre d'emplois des Rédacteurs ; Rédacteur principal 2ème classe, Rédacteur principal 1ère classe
* Poste à temps complet (37h30).
* Recrutement par voie statutaire ou, à défaut, contractuel
*
Avantages sociaux
· En tant qu'employeur engagé, nous proposons :
· Une gratification annuelle de 1024.56€ pour un agent à temps complet.
· Des titres restaurant
· Une adhésion au CNAS (prestations sociales et culturelles)
· Une participation à la complémentaire santé
· Forfait mobilité durable
· Participation aux frais de transport à hauteur de 75%
Reconnu(e) pour votre sens de l'organisation, vos qualités relationnelles et rédactionnelles, vous savez travailler en transversalité, accompagner les services
Vous faites preuve d'autonomie, de rigueur et êtes force de proposition. Des aptitudes managériales sont attendues pour encadrer et accompagner l'activité de l'unité.
Conditions d'exercice
* Temps complet ;
* Poste basé en mairie ;
* Possibilité de télétravail ;
* Déplacements ponctuels sur les différents sites de la collectivité ;
* Outils métiers : Ciril, Beetween, suite bureautique Microsoft 365.
Conditions de recrutement
* Cadre d'emplois des Rédacteurs ; Rédacteur principal 2ème classe, Rédacteur principal 1ère classe
* Poste à temps complet (37h30).
* Recrutement par voie statutaire ou, à défaut, contractuel
*
Avantages sociaux
· En tant qu'employeur engagé, nous proposons :
· Une gratification annuelle de 1024.56€ pour un agent à temps complet.
· Des titres restaurant
· Une adhésion au CNAS (prestations sociales et culturelles)
· Une participation à la complémentaire santé
· Forfait mobilité durable
· Participation aux frais de transport à hauteur de 75%
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.