adjoint technique
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Offre n° O036240201356674
Publiée le 15/02/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
11 RUE DE L'EGLISE, Celon (Indre)
Poste à pourvoir le
18/03/2024
Date limite de candidature
15/03/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. C
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
4h20 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Surveillance et aide au repas pour des enfants âgés entre 3 et 6 ans pendant la période du repas soit entre 11 h 45 et 13 h le lundi, mardi , jeudi et vendredi
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité de Monsieur le Maire, la mission consiste à surveiller les enfants afin que le repas se passe dans les meilleurs conditions possibles.
Profils recherchés
expérience avec les enfants en bas age.
Contact et modalités de candidature
Contact
0254253291
Informations complémentaires
11 RUE DE L'EGLISE
Adresse de l'employeur
Mairie de CELON
>11 rue de l'Eglise
36200 CELON
>11 rue de l'Eglise
36200 CELON
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.