Le DÉPARTEMENT de l'INDRE RECRUTE pour sa Direction Générale Adjointe des Routes, des Territoires, du Patrimoine et de l’Éducation,
Un(e) Responsable de l’Entretien et de l’Exploitation de la Route (REER)
À l’Unité Territoriale de Vatan.

MISSIONS
• Assurer la gestion du budget de fonctionnement affecté à l’Unité Territoriale (UT)
• Assurer l’encadrement des chefs de base routière
• Coordonner les missions d’entretien au niveau du territoire de l’UT
• Rechercher les optimisations possibles en personnels et matériels sur le territoire de l’UT

RATTACHEMENT HIERARCHIQUE
• Poste placé sous l'autorité du chef de l’UT de Vatan

ACTIVITES PRINCIPALES
• S’assurer de la qualité des instructions menées par les bases routières et assister l’adjoint fonctionnel dans le contrôle des avis relatif à l'occupation du domaine public ou à sa gestion
• Assurer une gestion des crédits de fonctionnement affectés à l'UT et rendre compte régulièrement au chef d’UT
• Participer au suivi des crédits d’investissement affectés à l'UT
• Proposer les commandes au chef d'UT, passer les commandes dans le respect des délégations
• Organiser le planning des activités récurrentes faisant l’objet d’une campagne annuelle et s'assurer d'un planning hebdomadaire pour les prestations réalisées en régie sur l’UT en optimisant les moyens mis à disposition et de la cohérence des prévisions au regard des autres UT
• Définir les besoins matériels de l’UT, proposer au chef d’UT les évolutions éventuellement nécessaires
• Dresser le bilan des plannings et analyser les écarts entre réalisé et prévu
• Proposer au chef d'UT les opérations à inscrire dans le cadre de la préparation budgétaire pour préserver le patrimoine routier et améliorer les conditions de circulation et en assurer la mise en œuvre
• Coordonner la surveillance active du réseau routier (patrouilles, programmations des actions, contrôle) sur le territoire de l’UT
• Tenir et exploiter la main courante de l’UT
• Exploiter les données issues de la comptabilité analytique et rechercher l'optimisation des moyens sur l’UT en liaison avec les deux autres UT
• S'assurer de la mise en œuvre des consignes propres à la surveillance et l'entretien des ouvrages d'art
• S’assurer du suivi des habilitations nécessaires à l’exercice des missions relatives à l’entretien et l’exploitation
• Se charger de la mise en œuvre des règles d’hygiène et de sécurité en liaison avec l’assistant de prévention DR et le conseiller de prévention du Département de l’Indre
• Proposer au chef d’UT les plannings d’astreinte et les formations nécessaires aux agents
• Assurer les entretiens professionnels des agents placés sous son autorité hiérarchique directe
• Constater le service fait
• Coordonner la programmation des travaux d'entretien et d'investissement confiés à l'entreprise
• Élaborer le Plan d'Exploitation de la Viabilité Hivernale et le Plan de Gestion de la Végétation, piloter et contrôler leur mise en œuvre
• Participer aux astreintes de sécurité et de VH en tant que responsable de permanence
• Assister le chef d'UT dans les tâches de traitement des courriers dès que nécessaire
• Assurer le second niveau d'écoute des élus locaux et rendre compte au chef d'UT
• Rendre compte au chef d’UT

ACTIVITES SECONDAIRES
• Assurer un suivi des matériels de l'UT
• Participer à la permanence de l’activité de l’UT (continuité du service public)
• Réaliser des missions dévolues à l'Agence Technique Départementale 36 (ATD36)

CONTRAINTES ET ENJEUX DU POSTE
• Souci de l'efficacité de l'action publique et de la qualité du service à l'usager
• Souci de la qualité des prestations réalisées
• Management des personnels d'Entretien et d'Exploitation de la Route

QUALIFICATIONS SOUHAITEES
• Connaissance du domaine routier (ingénierie, entretien et exploitation des routes) et des procédures administratives liées (marchés publics, code de la voirie routière, de l’urbanisme…)
• Capacité d’animation
• Être force de proposition
• Avoir le permis B

CONDITONS DE RECRUTEMENT
• Recrutement statutaire sur le cadre d’emplois des techniciens par mutation, détachement ou liste d’aptitude, ou à défaut, par voie contractuelle en application de l’article L 332 du Code Général de la Fonction Publique,
• Rémunération statutaire + primes.