- Titulaires d'un CAP dans le domaine recherché et de CACES avec compétences à l'intervention à proximité des réseaux et dans la conduite d'engins seraient un plus.
-Travail seul, parfois au sein d'une équipe réduite.
-Déplacements permanents sur les sites d'intervention.
-Grande disponibilité.
-Horaires éventuellement irréguliers ou décalés avec amplitude variable en fonction des obligations de service.
-Activités soumises à une forte saisonnalité, à des pics d'activité liés aux conditions climatiques.
-Port de vêtements professionnels adaptés.
-Métier exposé à une pénibilité du travail : environnement sonore, port de charges, dangerosité des matériels et engins utilisés, produits dangereux et polluants, station debout prolongée, horaires irréguliers avec une forte amplitude journalière.
-Contacts fréquents avec les élus.
-Relations avec l'ensemble des agents de la commune et les services administratifs, le cas échéant avec les services de la communauté de communes.
-Contacts directs et permanents avec la population : les associations, les administrés.
-Relations avec d'autres administrations (services de l'État, conseil départemental) et avec des prestataires externes : fournisseurs, artisans, entreprises, concessionnaires de réseaux.
- Dans le cadre de la collaboration entre la commune et le Service Départemental d’Incendie et de Secours (SDIS), et afin de soutenir l’engagement citoyen, il est préconisé que le candidat soit sapeur-pompier volontaire ou manifeste la volonté de le devenir. À ce titre, une convention de disponibilité pourra être mise en place entre la collectivité et le SDIS. Cette condition, bien que non obligatoire, constitue un atout majeur dans l'appréciation des candidatures.