Directeur des ressources humaines (h/f)
Offre n° O036251103000342
Publiée le 03/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Direction des relations humaines - place de la victoire et des alliés - cs 20639, Châteauroux (Indre)
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
03/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le DÉPARTEMENT de l'INDRE RECRUTE
pour sa Direction des Relations Humaines
Un Directeur (H/F)
pour sa Direction des Relations Humaines
Un Directeur (H/F)
Missions / conditions d'exercice
Placé sous l'autorité directe du Directeur Général des Services, il est chargé :
MISSIONS
• De mettre en œuvre la politique et les projets de gestion des ressources humaines en collaboration étroite avec la Direction Générale des Services, de définir les règles en matières de RH et d’en être le garant.
• De poursuivre le développement d’une dynamique de mise en valeur et d’optimisation des ressources humaines :
- Développement des outils permettant la place d’une GPEC
- Formation stratégique
- Élaboration d’outils de gestion, d’indicateurs d’activité et sociaux.
• De piloter et maîtriser la masse salariale.
• D’assurer, avec l’appui de ses chefs de service, une fonction de conseil auprès des encadrants de la collectivité en matière de management et de gestion RH.
• De participer à la préparation des négociations avec les partenaires sociaux : prise en charge de dossiers sensibles et animation de réunions de travail en résultant, préparation des dossiers présentés aux instances paritaires (CCP/CST/F3SCT).
• D’encadrer, animer et contrôler les activités menées au sein de la Direction des Relations Humaines composée de trois services (20 agents), tout en accompagnant le développement des compétences des agents à travers l’essor d’un management participatif.
• D’entretenir les liens avec les organismes extérieurs (CNFPT, Centre de Gestion …).
MISSIONS
• De mettre en œuvre la politique et les projets de gestion des ressources humaines en collaboration étroite avec la Direction Générale des Services, de définir les règles en matières de RH et d’en être le garant.
• De poursuivre le développement d’une dynamique de mise en valeur et d’optimisation des ressources humaines :
- Développement des outils permettant la place d’une GPEC
- Formation stratégique
- Élaboration d’outils de gestion, d’indicateurs d’activité et sociaux.
• De piloter et maîtriser la masse salariale.
• D’assurer, avec l’appui de ses chefs de service, une fonction de conseil auprès des encadrants de la collectivité en matière de management et de gestion RH.
• De participer à la préparation des négociations avec les partenaires sociaux : prise en charge de dossiers sensibles et animation de réunions de travail en résultant, préparation des dossiers présentés aux instances paritaires (CCP/CST/F3SCT).
• D’encadrer, animer et contrôler les activités menées au sein de la Direction des Relations Humaines composée de trois services (20 agents), tout en accompagnant le développement des compétences des agents à travers l’essor d’un management participatif.
• D’entretenir les liens avec les organismes extérieurs (CNFPT, Centre de Gestion …).
Profils recherchés
FORMATION ET EXPERIENCES
• Expérience réussie de management dans la fonction ressources humaines en collectivités locales.
• Forte maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et des techniques budgétaires.
• Bonnes connaissances des services et métiers territoriaux.
• Connaissance des réseaux d’information et maîtrise de l’informatique.
QUALITÉS ET APTITUDES PERSONNELLES
- Capacité dans le management et la conduite de changement.
- Relationnel aisé, aptitude au dialogue et à la négociation, autorité naturelle.
- Goût pour le travail en équipe.
- Diplomatie, sens de l’écoute.
- Méthode et rigueur.
- Anticipation et prévision, capacité d’analyse.
- Disponibilité.
• Expérience réussie de management dans la fonction ressources humaines en collectivités locales.
• Forte maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et des techniques budgétaires.
• Bonnes connaissances des services et métiers territoriaux.
• Connaissance des réseaux d’information et maîtrise de l’informatique.
QUALITÉS ET APTITUDES PERSONNELLES
- Capacité dans le management et la conduite de changement.
- Relationnel aisé, aptitude au dialogue et à la négociation, autorité naturelle.
- Goût pour le travail en équipe.
- Diplomatie, sens de l’écoute.
- Méthode et rigueur.
- Anticipation et prévision, capacité d’analyse.
- Disponibilité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0254083667
Informations complémentaires
Les candidatures manuscrites accompagnées d'un curriculum vitae détaillé, doivent être adressées à M. le Président du Conseil départemental de l'Indre, Direction des Relations Humaines, C.S. 20639, 36020 CHATEAUROUX CEDEX ou à l’adresse suivante DRH-Recrutement@indre.fr.
Renseignements auprès de Mme CIMETIERE, Directeur des Relations Humaines, au 02.54.08.36.20.
Renseignements auprès de Mme CIMETIERE, Directeur des Relations Humaines, au 02.54.08.36.20.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.