Un rédacteur pour le service de la Protection Maternelle et Infantile (H/F)
Offre n° O036251209000237
Publiée le 09/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Châteauroux (Indre (36))
Poste à pourvoir le
09/02/2026
Date limite de candidature
08/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Descriptif de l'emploi
Le Département de l 'INDRE RECRUTE pour sa Direction de la Prévention et du Développement Social
Un rédacteur pour le service de la Protection Maternelle et Infantile (H/F)
Un rédacteur pour le service de la Protection Maternelle et Infantile (H/F)
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS
Placé(e) sous l'autorité hiérarchique du Directeur de la Prévention et du Développement Social, l’encadrement technique du poste étant assuré par la puéricultrice coordonnatrice du service de Protection Maternelle et Infantile, vous serez en charge dans le cadre d’un binôme de deux rédacteurs des missions suivantes :
1. Support administratif et organisationnel du service
• Accueil du public et gestion des courriers relatifs aux missions de la PMI centrale
• Saisie informatique, classement et archivage des dossiers
• Veille juridique et actualisation des procédures de travail et des outils informatiques
• Élaboration et approfondissement des procédures à destination des infirmières puéricultrices des ESP
• Paramétrage des documents dans l’outil de gestion numérique de la Direction et réalisation de requêtes statistiques
• Gestion des congés des agents du service
• Gestion des commandes et dotation annuelle de fonctionnement du service
• Archivage
2. Gestion des assistants maternels/familiaux
• Instruction et suivi des agréments Asmat en MAM et des agréments Asfam en lien avec les ESP et l’ASE
• Suivi des échéances et situations particulières : avertissements, suspensions, contentieux
• Organisation et suivi de la formation obligatoire des assistants maternels : mise en place du marché public (tous les 4 ans), organisation des groupes à former et participation aux bilans de fin de formation
• Organisation des commissions CCPD : rédaction des décisions et procès verbaux et organisation des élections des représentants (tous les 6 ans)
3. Gestion des structures d'accueil collectif de la petite enfance
• Instruction et suivi des procédures d'autorisation, suivi du fonctionnement annuel, analyse statistique de l'activité, veille juridique, suivi des situations particulières et contrôle
• Instruction des demandes de subventions
• Traitement des avis PMI sous saisine de la DSDEN pour les demandes d’ouverture ou de modification des ALSH accueillant des enfants de moins de 6 ans.
En tant que de besoin, intervention sur les autres suivis en lien avec les missions du service : centres de santé sexuelle, Relais Petite Enfance, et autres partenaires concernés par la petite enfance.
Placé(e) sous l'autorité hiérarchique du Directeur de la Prévention et du Développement Social, l’encadrement technique du poste étant assuré par la puéricultrice coordonnatrice du service de Protection Maternelle et Infantile, vous serez en charge dans le cadre d’un binôme de deux rédacteurs des missions suivantes :
1. Support administratif et organisationnel du service
• Accueil du public et gestion des courriers relatifs aux missions de la PMI centrale
• Saisie informatique, classement et archivage des dossiers
• Veille juridique et actualisation des procédures de travail et des outils informatiques
• Élaboration et approfondissement des procédures à destination des infirmières puéricultrices des ESP
• Paramétrage des documents dans l’outil de gestion numérique de la Direction et réalisation de requêtes statistiques
• Gestion des congés des agents du service
• Gestion des commandes et dotation annuelle de fonctionnement du service
• Archivage
2. Gestion des assistants maternels/familiaux
• Instruction et suivi des agréments Asmat en MAM et des agréments Asfam en lien avec les ESP et l’ASE
• Suivi des échéances et situations particulières : avertissements, suspensions, contentieux
• Organisation et suivi de la formation obligatoire des assistants maternels : mise en place du marché public (tous les 4 ans), organisation des groupes à former et participation aux bilans de fin de formation
• Organisation des commissions CCPD : rédaction des décisions et procès verbaux et organisation des élections des représentants (tous les 6 ans)
3. Gestion des structures d'accueil collectif de la petite enfance
• Instruction et suivi des procédures d'autorisation, suivi du fonctionnement annuel, analyse statistique de l'activité, veille juridique, suivi des situations particulières et contrôle
• Instruction des demandes de subventions
• Traitement des avis PMI sous saisine de la DSDEN pour les demandes d’ouverture ou de modification des ALSH accueillant des enfants de moins de 6 ans.
En tant que de besoin, intervention sur les autres suivis en lien avec les missions du service : centres de santé sexuelle, Relais Petite Enfance, et autres partenaires concernés par la petite enfance.
Profils recherchés
QUALITÉS ET COMPÉTENCES REQUISES
• Connaissance des législations sociales et administratives liées aux missions de la PMI
• Capacité à organiser son travail en autonomie, en fonction des priorités et échéances
• Excellentes capacités rédactionnelles et maîtrise des outils informatiques
• Rigueur dans l’analyse et la gestion des dossiers
• Sens du travail en équipe et dynamisme
• Aptitude à l’accueil, à l’orientation et à la réponse au public
• Bienveillance et intérêt marqué pour le travail social et médico-social
CONDITIONS DE RECRUTEMENT
• Recrutement statutaire sur le cadre d’emploi des rédacteurs, par mutation, détachement ou liste d’aptitude, ou à défaut par voie contractuelle en application de l’article L332 du Code Général de la Fonction Publique
• Rémunération statutaire + primes
• Temps plein
• Connaissance des législations sociales et administratives liées aux missions de la PMI
• Capacité à organiser son travail en autonomie, en fonction des priorités et échéances
• Excellentes capacités rédactionnelles et maîtrise des outils informatiques
• Rigueur dans l’analyse et la gestion des dossiers
• Sens du travail en équipe et dynamisme
• Aptitude à l’accueil, à l’orientation et à la réponse au public
• Bienveillance et intérêt marqué pour le travail social et médico-social
CONDITIONS DE RECRUTEMENT
• Recrutement statutaire sur le cadre d’emploi des rédacteurs, par mutation, détachement ou liste d’aptitude, ou à défaut par voie contractuelle en application de l’article L332 du Code Général de la Fonction Publique
• Rémunération statutaire + primes
• Temps plein
Contact et modalités de candidature
Contact
0254083893
Informations complémentaires
Les candidatures manuscrites accompagnées d'un curriculum vitae détaillé doivent être adressées à M. le Président du Conseil départemental de l'Indre, Direction des Relations Humaines, Place de la Victoire et des Alliés, CS 20639, 36020 CHATEAUROUX CEDEX ou par mail à :
DRH-Recrutement@indre.fr
DRH-Recrutement@indre.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.