Placé sous l’autorité du président, vous aurez pour missions principales :
 Impulser et mettre en œuvre les orientations stratégiques de la collectivité, exécution et suivi des décisions, sécurisation des procédures juridiques et réglementaires de la collectivité
 Structurer et organiser en pôles les différents services, manager les responsables de pôle et de service
 Piloter, animer et coordonner l’ensemble des services communautaires (définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer, décliner le projet d’administration en projets de service et mobiliser les synergies, répartir les activités et veiller au respect des délais)
 Assurer un rôle de conseil et d’assistance auprès de l’exécutif, assurer un reporting régulier au président
 Développer une communication interne et participer activement à la communication externe
 Gérer et optimiser les ressources de la collectivité (humaines, financières et matérielles) dans une logique pluriannuelle
 Coordonner les relations de l’administration avec l’ensemble des partenaires, participer à différents groupes de travail
 Porter et incarner, aux côtés des élus, les valeurs de l’organisation. Participer à la circulation de l’information
 Animer les conférences des maires
 Apprécier les risques juridiques et financiers, contrôler et piloter les rapports contractuels avec les partenaires, promouvoir les projets de la collectivité ; alerter et sensibiliser les élus aux contraintes et risques de certains choix
 Garantir le respect des règles de confidentialité, d’éthique et de déontologie
 Préparer, participer aux bureaux et conseils communautaires et suivre la mise en œuvre des délibérations
 Relation avec les administrés pour traiter des sujets sensibles
Au niveau financier :
 Coordonner, superviser l’élaboration et l’exécution du budget
 Garantir la continuité de l’exécution budgétaire par rapport aux orientations
 Impulser une stratégie financière pluriannuelle
 Identifier les marges de manœuvre financière et les seuils d’alerte en lien avec les élus
 Analyser les données financières (rapport d’orientation budgétaire), conseiller les élus
Au niveau des Ressources Humaines :
 Impulser une stratégie RH et des plans d’actions afférents
 Suivre l’évolution des effectifs et de la masse salariale
 Piloter l’élaboration des outils/dispositifs de contrôle interne et d’aide à la décision
 Représenter le président et la collectivité dans les instances qui le requièrent