Conseiller prévention des risques et maintien dans l'emploi
Offre n° O036260127000850
Publiée le 27/01/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
21 rue Bourdillon, Châteauroux (Indre (36))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
28/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Centre de Gestion de l'Indre propose une offre complète de missions d'expertise et d'accompagnement au profit des collectivités territoriales du département, dans tous les domaines liés à la gestion des ressources humaines. Il accompagne au quotidien près de 340 collectivités et intercommunalités et suit les carrières d'environ 3 500 agents publics.
Le poste proposé est basé au sein du Pôle Santé-Prévention qui sensibilise et accompagne les employeurs territoriaux dans la mise en oeuvre de leurs obligations réglementaires en matière de prévention des risques, santé et de sécurité au travail. En intégrant ce pôle, vous rejoindrez une équipe dynamique constituée de 5 collaborateurs / collaboratrices et d'une responsable de pôle, intervenant sur différentes thématiques : qualité de vie et conditions de travail, documents uniques, inspection, psychologie du travail, instances médicales, handicap et maintien dans l'emploi, F3SCT, assurance statutaire, protection sociale complémentaire, etc.
Rejoindre le CDG 36, c'est donc l'opportunité de travailler au coeur des collectivités territoriales sur des métiers d'expertise en constante évolution et au sein d'une équipe pluridisciplinaire.
Le poste proposé est basé au sein du Pôle Santé-Prévention qui sensibilise et accompagne les employeurs territoriaux dans la mise en oeuvre de leurs obligations réglementaires en matière de prévention des risques, santé et de sécurité au travail. En intégrant ce pôle, vous rejoindrez une équipe dynamique constituée de 5 collaborateurs / collaboratrices et d'une responsable de pôle, intervenant sur différentes thématiques : qualité de vie et conditions de travail, documents uniques, inspection, psychologie du travail, instances médicales, handicap et maintien dans l'emploi, F3SCT, assurance statutaire, protection sociale complémentaire, etc.
Rejoindre le CDG 36, c'est donc l'opportunité de travailler au coeur des collectivités territoriales sur des métiers d'expertise en constante évolution et au sein d'une équipe pluridisciplinaire.
Missions / conditions d'exercice
CONSEILLER ET ASSISTER LES COLLECTIVITÉS AFFILIÉES POUR LA MISE EN OEUVRE DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS ET L'AMÉLIORATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL
- Conseiller les autorités territoriales (et leurs assistants de prévention) dans la mise en oeuvre des règles de sécurité et santé au travail, ainsi que dans l'analyse des situations de travail (en préventif et en curatif)
- Mettre en oeuvre les différentes prestations relatives à l'élaboration du document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) au sein des collectivités et établissements publics territoriaux
- Instaurer, élaborer et déployer des outils
- Animer et dynamiser le réseau des assistants de prévention
CONSEILLER ET ACCOMPAGNER LES COLLECTIVITÉS DANS LEURS DÉMARCHES EN FAVEUR DU MAINTIEN DANS L'EMPLOI DES AGENTS TERRITORIAUX
- Collaborer au déploiement et à la mise en oeuvre des actions définies dans la convention entre le CDG et le Fond pour l'Insertion des Personnes Handicapés dans la Fonction Publique (FIPHFP)
- Accompagner les collectivités dans le processus de maintien dans l'emploi et de reclassement (analyse des problématiques, études de poste, ...)
- Apporter un appui technique aux employeurs territoriaux sur les dispositifs et mesures mobilisables dans le cadre du maintien dans l'emploi
- Travailler en concertation et participer au développement des partenariats avec les acteurs et partenaires de la santé au travail et de la prévention, au bénéfice des personnes en situation de handicap, présentant des restrictions médicales ou en situation de reclassement
PARTICIPER A LA DÉFINITION DE LA POLITIQUE DE PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS ET D'AMÉLIORATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL A L'ÉCHELLE DU CDG
- Participer à l'analyse des problématiques en matière de sécurité et santé au travail et impulser une dynamique de réflexion et d'innovation en la matière
- Participer à l'élaboration d'un programme pluriannuel à l'échelle du périmètre d'intervention du CDG
- Assurer une veille et une actualisation des connaissances et documentations
- Participer à la Formation Spécialisée en matière de Santé, de Sécurité et Conditions de Travail (F3SCT)
- Participer au travail en réseau des conseillers en prévention des CDG
- Conseiller les autorités territoriales (et leurs assistants de prévention) dans la mise en oeuvre des règles de sécurité et santé au travail, ainsi que dans l'analyse des situations de travail (en préventif et en curatif)
- Mettre en oeuvre les différentes prestations relatives à l'élaboration du document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) au sein des collectivités et établissements publics territoriaux
- Instaurer, élaborer et déployer des outils
- Animer et dynamiser le réseau des assistants de prévention
CONSEILLER ET ACCOMPAGNER LES COLLECTIVITÉS DANS LEURS DÉMARCHES EN FAVEUR DU MAINTIEN DANS L'EMPLOI DES AGENTS TERRITORIAUX
- Collaborer au déploiement et à la mise en oeuvre des actions définies dans la convention entre le CDG et le Fond pour l'Insertion des Personnes Handicapés dans la Fonction Publique (FIPHFP)
- Accompagner les collectivités dans le processus de maintien dans l'emploi et de reclassement (analyse des problématiques, études de poste, ...)
- Apporter un appui technique aux employeurs territoriaux sur les dispositifs et mesures mobilisables dans le cadre du maintien dans l'emploi
- Travailler en concertation et participer au développement des partenariats avec les acteurs et partenaires de la santé au travail et de la prévention, au bénéfice des personnes en situation de handicap, présentant des restrictions médicales ou en situation de reclassement
PARTICIPER A LA DÉFINITION DE LA POLITIQUE DE PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS ET D'AMÉLIORATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL A L'ÉCHELLE DU CDG
- Participer à l'analyse des problématiques en matière de sécurité et santé au travail et impulser une dynamique de réflexion et d'innovation en la matière
- Participer à l'élaboration d'un programme pluriannuel à l'échelle du périmètre d'intervention du CDG
- Assurer une veille et une actualisation des connaissances et documentations
- Participer à la Formation Spécialisée en matière de Santé, de Sécurité et Conditions de Travail (F3SCT)
- Participer au travail en réseau des conseillers en prévention des CDG
Profils recherchés
- Diplôme de niveau 5 dans le domaine de la prévention, de la sécurité
- Expérience significative sur un poste comparable appréciée
- Maîtrise de la réglementation santé / sécurité au travail
- Méthodologie d'analyse des situations de travail
- Capacité à proposer des solutions de maintien dans l'emploi
- Autonomie et sens de l'organisation
- Capacité au travail collaboratif avec les acteurs en interne et en externe
- Qualités rédactionnelles
- Expérience significative sur un poste comparable appréciée
- Maîtrise de la réglementation santé / sécurité au travail
- Méthodologie d'analyse des situations de travail
- Capacité à proposer des solutions de maintien dans l'emploi
- Autonomie et sens de l'organisation
- Capacité au travail collaboratif avec les acteurs en interne et en externe
- Qualités rédactionnelles
Contact et modalités de candidature
Contact
0254341820
Informations complémentaires
AVANTAGES
- régime indemnitaire
- action sociale
- régime indemnitaire
- action sociale
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.