Un Coordonnateur de parcours
Offre n° O036261029000701
Publiée le 29/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Châteauroux (Indre (36))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. B
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Descriptif de l'emploi
CADRE
Instaurée par la loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, la Maison Départementale des Personnes Handicapées est gérée par un groupement d’intérêt public dont le Président est le Président du Département, elle est dirigée par un Directeur nommé par le Président du Département. Le Département en assure la tutelle administrative et financière.
Les missions de la Maison Départementale des Personnes Handicapées sont les suivantes :
• « guichet unique » pour l’accès aux droits des personnes handicapées : accompagnement social ou professionnel, scolarisation, formations, prestations
• Accueil, écoute et information des personnes handicapées et leurs familles sur les aides à leur disposition. Elle les accompagne dès l’annonce du handicap et tout au long de leur parcours (professionnel, scolaire, projet de vie...) en prenant en compte les attentes et les aspirations exprimées. Au besoin, elle oriente les personnes handicapées et leurs proches vers d’autres interlocuteurs.
• Elle reçoit les demandes de droit ou de prestations. Elle met en place l’équipe pluridisciplinaire (EP) qui évalue les besoins de la personne handicapée. Elle élabore le plan personnalisé de compensation, attribue les prestations et s’occupe de leur suivi.
• Elle coordonne tous les acteurs de l’aide pour placer la personne handicapée au cœur de la vie sociale en favorisant son accès à l’emploi, à l’enseignement, aux structures spécialisées, bref à la réalisation de son projet de vie.
Instaurée par la loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, la Maison Départementale des Personnes Handicapées est gérée par un groupement d’intérêt public dont le Président est le Président du Département, elle est dirigée par un Directeur nommé par le Président du Département. Le Département en assure la tutelle administrative et financière.
Les missions de la Maison Départementale des Personnes Handicapées sont les suivantes :
• « guichet unique » pour l’accès aux droits des personnes handicapées : accompagnement social ou professionnel, scolarisation, formations, prestations
• Accueil, écoute et information des personnes handicapées et leurs familles sur les aides à leur disposition. Elle les accompagne dès l’annonce du handicap et tout au long de leur parcours (professionnel, scolaire, projet de vie...) en prenant en compte les attentes et les aspirations exprimées. Au besoin, elle oriente les personnes handicapées et leurs proches vers d’autres interlocuteurs.
• Elle reçoit les demandes de droit ou de prestations. Elle met en place l’équipe pluridisciplinaire (EP) qui évalue les besoins de la personne handicapée. Elle élabore le plan personnalisé de compensation, attribue les prestations et s’occupe de leur suivi.
• Elle coordonne tous les acteurs de l’aide pour placer la personne handicapée au cœur de la vie sociale en favorisant son accès à l’emploi, à l’enseignement, aux structures spécialisées, bref à la réalisation de son projet de vie.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS :
1 - Analyse et évaluation des situations individuelles, préparation des décisions de la CDAPH :
• Contrôle de la recevabilité des dossiers et des demandes
• Élaboration de la proposition de compensation du handicap (PPC : plan personnalisé de compensation, plan personnalisé de scolarisation pour les enfants…)
• Préparation et animation des réunions de l’équipe pluridisciplinaire
• Présentation des dossiers en Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH)
• Suivi de la mise en œuvre des décisions prises par la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH) en lien étroit avec les différents partenaires
• Échanges avec les demandeurs autour de leur situation, explicitation des décisions, transmission d’information pour améliorer l’accès des personnes à leurs droits.
• Référence des situations complexes et critiques, animation des « Groupes opérationnels de synthèse », élaboration des compte-rendus de réunions et le cas échéant des plans d'accompagnement global (PAG)
2 - Mission de coordination et de ressources en interne à la MDPH et auprès des partenaires :
• Conseil technique auprès des membres de l’équipe pluridisciplinaire, des agents de la Maison Départementale des Personnes Handicapées et des partenaires extérieurs (associations de personnes handicapées, établissements et services sociaux et médico-sociaux, professionnels du champ médico-social, social, de l'Éducation nationale, de la formation et de l'insertion professionnelle, de la santé et du secteur sanitaire…)
• Mise en œuvre et animation de partenariat avec l’ensemble des acteurs participants au handicap
• Veille juridique
• Réalisation de bilans d’activité et suivi des statistiques
• Représentation de la Maison Départementale des Personnes Handicapées dans différentes instances
• Suivi des listes d’attente en établissement et service médico-social.
Le coordonnateur intervient sur l’ensemble du public s’adressant à la MDPH, sans distinction.
1 - Analyse et évaluation des situations individuelles, préparation des décisions de la CDAPH :
• Contrôle de la recevabilité des dossiers et des demandes
• Élaboration de la proposition de compensation du handicap (PPC : plan personnalisé de compensation, plan personnalisé de scolarisation pour les enfants…)
• Préparation et animation des réunions de l’équipe pluridisciplinaire
• Présentation des dossiers en Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH)
• Suivi de la mise en œuvre des décisions prises par la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH) en lien étroit avec les différents partenaires
• Échanges avec les demandeurs autour de leur situation, explicitation des décisions, transmission d’information pour améliorer l’accès des personnes à leurs droits.
• Référence des situations complexes et critiques, animation des « Groupes opérationnels de synthèse », élaboration des compte-rendus de réunions et le cas échéant des plans d'accompagnement global (PAG)
2 - Mission de coordination et de ressources en interne à la MDPH et auprès des partenaires :
• Conseil technique auprès des membres de l’équipe pluridisciplinaire, des agents de la Maison Départementale des Personnes Handicapées et des partenaires extérieurs (associations de personnes handicapées, établissements et services sociaux et médico-sociaux, professionnels du champ médico-social, social, de l'Éducation nationale, de la formation et de l'insertion professionnelle, de la santé et du secteur sanitaire…)
• Mise en œuvre et animation de partenariat avec l’ensemble des acteurs participants au handicap
• Veille juridique
• Réalisation de bilans d’activité et suivi des statistiques
• Représentation de la Maison Départementale des Personnes Handicapées dans différentes instances
• Suivi des listes d’attente en établissement et service médico-social.
Le coordonnateur intervient sur l’ensemble du public s’adressant à la MDPH, sans distinction.
Profils recherchés
PROFIL :
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Capacités d’organisation et d’adaptation
• Esprit d’initiative et le goût du travail en équipe
• Aptitude à la coordination et le sens du partenariat
• Qualités relationnelles
• Aptitude à s’inscrire dans une politique institutionnelle
• Solide expérience dans le domaine du handicap
• Maîtrise de l’outil informatique
• Formation initiale en Droit, gestion des administrations ou des prestations sociales, insertion professionnelle, niveau minimal BAC + 2
• Permis B
CONDITIONS DE RECRUTEMENT :
• CDD de droit public dans le cadre d’un renfort pour surcharge d’activité.
• Temps plein
• Rémunération alignée sur la grille de rédacteur administratif de la Fonction Publique Territoriale
• Poste localisé à Châteauroux
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Capacités d’organisation et d’adaptation
• Esprit d’initiative et le goût du travail en équipe
• Aptitude à la coordination et le sens du partenariat
• Qualités relationnelles
• Aptitude à s’inscrire dans une politique institutionnelle
• Solide expérience dans le domaine du handicap
• Maîtrise de l’outil informatique
• Formation initiale en Droit, gestion des administrations ou des prestations sociales, insertion professionnelle, niveau minimal BAC + 2
• Permis B
CONDITIONS DE RECRUTEMENT :
• CDD de droit public dans le cadre d’un renfort pour surcharge d’activité.
• Temps plein
• Rémunération alignée sur la grille de rédacteur administratif de la Fonction Publique Territoriale
• Poste localisé à Châteauroux
Contact et modalités de candidature
Contact
0254083893
Informations complémentaires
Les candidatures, accompagnées d'un curriculum vitae, sont à adresser à Mme la Présidente du GIP MDPH de l'Indre, Direction des Relations Humaines, CS 20639, 36020 CHATEAUROUX CEDEX ou par mail à : DRH-Recrutement@indre.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.