Tours Métropole Val de Loire (près de 300 000 habitants) et la ville de Tours (139 000 habitants), sont au cœur d'un projet de territoire dynamique proposant un cadre de vie agréable à une heure de Paris.

La gouvernance et les services mutualisés entre la Ville et sa Métropole sont un atout pour disposer d'une administration performante et offrir un service public efficient. Ce sont ainsi 4.000 agents, exerçant plus de 250 métiers différents, qui œuvrent, au quotidien, au service des habitants de la ville et de la métropole.
Au sein de la Direction Générale Adjointe Ressources de Tours Métropole Val de Loire, la Direction des ressources humaines se compose de deux pôles pilotés par des DRH adjoints : un pôle administration des RH (les services gestion du personnel et coordination de gestion SIRH), un pôle développement des RH (le service des ressources et prévention qualité de vie au travail) et les services supports de la DRH étant rattachés au DRH (communication interne, dialogue social, pilotage et coordination budgétaire).

L'animation de la direction (80 agents) est un enjeu central tout comme la modernisation des outils et l'harmonisation des pratiques de gestion des ressources humaines. Dans le cadre d'une gouvernance partagée entre la Métropole et la ville centre, la Direction des Ressources Humaines a pour ambition d'accroitre son efficacité, au service des agents et des directions, et d'être en capacité de porter les projets structurants pour les deux collectivités à l'appui des agendas sociaux de la Ville et de la Métropole.

Afin de répondre aux forts enjeux des deux collectivités, Tours Métropole Val de Loire et la Ville de Tours recherchent leur :

Directeur des Ressources Humaines mutualisé (F/H)

ENJEUX ET MISSIONS :
Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice Générale Adjointe Ressources de la Métropole et fonctionnelle du Directeur général des services de la Ville, en lien permanent avec les élus en charge des ressources humaines de la Ville et de la Métropole, vous avez pour mission :
- de rédiger la feuille de route pour les trois prochaines années à venir en menant notamment une réflexion sur l'organisation de la direction ;
- de préparer et de mettre en œuvre la stratégie en matière de ressources humaines, d'animer et de piloter l'activité de la DRH, d'assurer le bon fonctionnement de la fonction RH entre cette direction très stratégique et les directions opérationnelles, de garantir et de suivre le budget, de mener le dialogue avec les partenaires sociaux ;
- de mener, en lien étroit avec les élus et la Direction Générale, le dialogue avec les organisations syndicales représentatives avec le concours du service Dialogue social qui vous est directement rattaché ;
- de conduire des projets transversaux à fort enjeu. Vous contribuez au déploiement des actions liées à la transition écologique et la transformation managériale des collectivités pilotées par la Direction générale ;
- d'animer et piloter l'activité quotidienne de la DRH, en coordonnant le travail des services, en favorisant le travail en équipe et la bonne circulation des informations, en accompagnant le changement, en veillant à la sécurisation des actes et à la simplification des processus ;
- de garantir le partage de la fonction RH et la diffusion d'une culture RH au sein des directions opérationnelles en veillant à la bonne compréhension des réformes statutaires et à l'appropriation des dispositifs RH ;
- de contribuer à assurer une relation de qualité avec l'ensemble des agents et services, en développant les contenus et les outils de communication en vous appuyant sur les actions du service communication interne qui vous est rattaché ;
- de contribuer à la construction budgétaire et la tenue de son exécution en assurant la maîtrise de la masse salariale en vous appuyant sur l'expertise du service de coordination budgétaire et comptable de la Direction mutualisée ;
- de pilotez les projets de modernisation et de digitalisation des processus et outils de la Direction des ressources humaines avec l'appui d'une assistance à maîtrise d'ouvrage qui est en cours de désignation ;

Enfin, vous vous impliquez dans les réseaux professionnels à l'échelle locale et nationale afin de partager les expériences et renforcer les coopérations, le partage des bonnes pratiques.