UN CHARGE DE GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES GPEC(H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O037231001207269
Publiée le 02/10/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
60 avenue Marcel Dassault - CS 30651, Tours (Indre-et-Loire)
Poste à pourvoir le
01/12/2023
Date limite de candidature
02/11/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
POSTE N° : 4450
La Métropole de Tours Val de Loire
(22 communes)
Recrute
UN CHARGE DE GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES GPEC(H/F)
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES MUTUALISEE
Lieu d'exercice du poste : Tours
Cadre d'Emploi des Attachés Territoriaux
Classification RIFSEEP - A4 chargé de mission/projet/étude
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
Poste ouvert aux candidats reconnus travailleurs handicapés
La Métropole de Tours Val de Loire
(22 communes)
Recrute
UN CHARGE DE GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES GPEC(H/F)
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES MUTUALISEE
Lieu d'exercice du poste : Tours
Cadre d'Emploi des Attachés Territoriaux
Classification RIFSEEP - A4 chargé de mission/projet/étude
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
Poste ouvert aux candidats reconnus travailleurs handicapés
Missions / conditions d'exercice
DESCRIPTION GENERALE DES MISSIONS
Sous l'autorité du Responsable du Service Pilotage effectifs, postes, projets RH aura pour mission principale de participer au pilotage des emplois, des effectifs et des compétences de la métropole et de la ville de Tours.
La démarche de GPEC dans les deux structures vise à accompagner le changement en initiant une gestion prospective des ressources humaines apportant des solutions transversales aux choix stratégiques et aux évolutions économiques, technologiques, sociales et juridiques.
Son expertise métier en matière de de GPEC s'exerce au quotidien dans les missions du service avec la responsabilité de mise à jour des fiches de postes et de tous les référentiels métiers et compétences RH dans l'optique d'évaluer les besoins prévisionnels de compétence à court et moyen terme.
Le service ayant en charge le pilotage des projets structurants pour répondre aux objectifs d'évolution du SIRH et de mise en œuvre d'une gestion et d'un contrôle interne de la donnée RH, une forte implication est attendue sur ce volet.
MISSIONS PRINCIPALES
* Mettre en œuvre une politique de gestion des emplois, des compétences de la métropole et de la ville de Tours
- Coordination de la démarche de gestion prévisionnel des emplois et des compétences en concevant et en consolidant les outils existants (répertoire des métiers, fiches métiers et dictionnaire des compétences)
- Mettre en place les outils internes permettant de recenser et centraliser l'état actuel des emplois et des compétences pour qualifier et quantifier les écarts par rapport aux besoins. Suivre les indicateurs des deux structures relatifs aux données sociales en corrélation essentiellement avec le référentiel métier (pyramide des âges, taux de turn-over, absentéisme, taux de vacance...)
- Réaliser des études sur les effectifs, les métiers et les compétences, et des analyses prospectives afin d'anticiper les besoins en termes de recrutement, de formation et de mobilité et d'identifier les emplois en tension sous forme
- Organiser les actions de sensibilisation et de conception en définissant les supports d'information
* Gérer les référentiels métiers, compétences et conditions d'exercice pour la GPEC
- Concevoir, mettre en œuvre et mettre à jour dans le SIRH toutes les données métiers, compétences et conditions d'exercice... utiles à la gestion et la prospective des besoins en matière d'effectifs, d'emplois et de métiers
- Gérer la mise à jour des fiches de postes, leur cotation en lien avec le RIFSEEP, la pénibilité, la NBI, le télétravail, les changements horaires passés en CST et le site d'affectation
- Fiabiliser les process de définition et de mise à jour des fiches de postes en lien avec les dispositifs de gestion des carrières existants (promotion interne, concours, entretiens professionnels, formation et mobilité) et les évolutions organisationnelles des services et le process d'évaluation.
- Conduire ou participer à des projets transversaux comme la promotion de métiers et l'évaluation de compétences ou de potentiels d'agents
- Apporter assistance au responsable de service sur des missions quotidiennes ou des projets en tant que de besoins
MISSIONS SPECIFIQUES
* Développement des modules postes et toutes les composantes utiles à la GPEC dans le SIRH progiciel CIRIL RH, dans une optique de simplification et de déconcentration de certaines missions RH dans les services
* Gestion de projet transverse pour des projets organisationnels de directions ou des projets ayant un impact RH en appui à la responsable du service
Sous l'autorité du Responsable du Service Pilotage effectifs, postes, projets RH aura pour mission principale de participer au pilotage des emplois, des effectifs et des compétences de la métropole et de la ville de Tours.
La démarche de GPEC dans les deux structures vise à accompagner le changement en initiant une gestion prospective des ressources humaines apportant des solutions transversales aux choix stratégiques et aux évolutions économiques, technologiques, sociales et juridiques.
Son expertise métier en matière de de GPEC s'exerce au quotidien dans les missions du service avec la responsabilité de mise à jour des fiches de postes et de tous les référentiels métiers et compétences RH dans l'optique d'évaluer les besoins prévisionnels de compétence à court et moyen terme.
Le service ayant en charge le pilotage des projets structurants pour répondre aux objectifs d'évolution du SIRH et de mise en œuvre d'une gestion et d'un contrôle interne de la donnée RH, une forte implication est attendue sur ce volet.
MISSIONS PRINCIPALES
* Mettre en œuvre une politique de gestion des emplois, des compétences de la métropole et de la ville de Tours
- Coordination de la démarche de gestion prévisionnel des emplois et des compétences en concevant et en consolidant les outils existants (répertoire des métiers, fiches métiers et dictionnaire des compétences)
- Mettre en place les outils internes permettant de recenser et centraliser l'état actuel des emplois et des compétences pour qualifier et quantifier les écarts par rapport aux besoins. Suivre les indicateurs des deux structures relatifs aux données sociales en corrélation essentiellement avec le référentiel métier (pyramide des âges, taux de turn-over, absentéisme, taux de vacance...)
- Réaliser des études sur les effectifs, les métiers et les compétences, et des analyses prospectives afin d'anticiper les besoins en termes de recrutement, de formation et de mobilité et d'identifier les emplois en tension sous forme
- Organiser les actions de sensibilisation et de conception en définissant les supports d'information
* Gérer les référentiels métiers, compétences et conditions d'exercice pour la GPEC
- Concevoir, mettre en œuvre et mettre à jour dans le SIRH toutes les données métiers, compétences et conditions d'exercice... utiles à la gestion et la prospective des besoins en matière d'effectifs, d'emplois et de métiers
- Gérer la mise à jour des fiches de postes, leur cotation en lien avec le RIFSEEP, la pénibilité, la NBI, le télétravail, les changements horaires passés en CST et le site d'affectation
- Fiabiliser les process de définition et de mise à jour des fiches de postes en lien avec les dispositifs de gestion des carrières existants (promotion interne, concours, entretiens professionnels, formation et mobilité) et les évolutions organisationnelles des services et le process d'évaluation.
- Conduire ou participer à des projets transversaux comme la promotion de métiers et l'évaluation de compétences ou de potentiels d'agents
- Apporter assistance au responsable de service sur des missions quotidiennes ou des projets en tant que de besoins
MISSIONS SPECIFIQUES
* Développement des modules postes et toutes les composantes utiles à la GPEC dans le SIRH progiciel CIRIL RH, dans une optique de simplification et de déconcentration de certaines missions RH dans les services
* Gestion de projet transverse pour des projets organisationnels de directions ou des projets ayant un impact RH en appui à la responsable du service
Profils recherchés
COMPETENCES ET APTITUDES REQUISES
* Bonne connaissance des concepts fondamentaux en ressources humaines (gestion des effectifs, postes, métiers, GPEC, mobilité du secteur public territorial),
* Pratique d'outils de gestion RH (SIRH) dont les modules carrière, poste, évaluation et référentiels
* Bonne maîtrise du pack office, notamment Excel, et capacité d'adaptation et d'analyse fonctionnelle des progiciels métiers
* Connaissance de la méthodologie de gestion de projet
* Communication et reporting des actions menées
* Capacité d'analyse juridique et statutaire
* Expérience souhaitée de minimum 3 ans dans un poste équivalent
* Rigueur et organisation
* Esprit d'équipe et travail en mode projet
* Capacité d'adaptation et réactivité
* Autonomie et force de proposition
* Discrétion professionnelle
POSITION DANS L'ORGANISATION
* Sous l'autorité hiérarchique du responsable de service Pilotage effectifs, postes, projets rh
* Relations internes avec tous les services des deux collectivités, Tours Métropole Val de Loire et Ville de Tours
CONDITIONS D'EXERCICE
* Modalité en temps de travail : 39 heures par semaine
* Travail en bureau
* Télétravail régulier 1 jour par semaine
* Bonne connaissance des concepts fondamentaux en ressources humaines (gestion des effectifs, postes, métiers, GPEC, mobilité du secteur public territorial),
* Pratique d'outils de gestion RH (SIRH) dont les modules carrière, poste, évaluation et référentiels
* Bonne maîtrise du pack office, notamment Excel, et capacité d'adaptation et d'analyse fonctionnelle des progiciels métiers
* Connaissance de la méthodologie de gestion de projet
* Communication et reporting des actions menées
* Capacité d'analyse juridique et statutaire
* Expérience souhaitée de minimum 3 ans dans un poste équivalent
* Rigueur et organisation
* Esprit d'équipe et travail en mode projet
* Capacité d'adaptation et réactivité
* Autonomie et force de proposition
* Discrétion professionnelle
POSITION DANS L'ORGANISATION
* Sous l'autorité hiérarchique du responsable de service Pilotage effectifs, postes, projets rh
* Relations internes avec tous les services des deux collectivités, Tours Métropole Val de Loire et Ville de Tours
CONDITIONS D'EXERCICE
* Modalité en temps de travail : 39 heures par semaine
* Travail en bureau
* Télétravail régulier 1 jour par semaine
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Pour toute question relative à ce poste, vous pouvez contacter Mme Séverine LEBOUTEILLER, Responsable du Service Pilotage effectifs, postes, projets rh au 02 47 33 17 31 ou au 06.16.35.25.11 par courriel s.lebouteiller@tours-metropole.fr
Les candidatures (lettre de motivation + curriculum vitae + copie des diplômes et si vous êtes titulaire d'une Fonction Publique votre dernier arrêté de nomination et vos trois dernières fiches d'évaluation) sont à adresser indiquant le numéro du poste 4450 à : Monsieur le Président de Tours Métropole Val de Loire Direction des Ressources Humaines - 1 à 3 rue des Minimes - 37926 TOURS CEDEX 9 ou par courrier électronique à drh.recrutement@tours-metropole.fr jusqu'au 2 novembre 2023.
Les candidatures (lettre de motivation + curriculum vitae + copie des diplômes et si vous êtes titulaire d'une Fonction Publique votre dernier arrêté de nomination et vos trois dernières fiches d'évaluation) sont à adresser indiquant le numéro du poste 4450 à : Monsieur le Président de Tours Métropole Val de Loire Direction des Ressources Humaines - 1 à 3 rue des Minimes - 37926 TOURS CEDEX 9 ou par courrier électronique à drh.recrutement@tours-metropole.fr jusqu'au 2 novembre 2023.
Adresse de l'employeur
TOURS METROPOLE VAL DE LOIRE
>60 avenue Marcel Dassault - CS 30651
37200 TOURS
>60 avenue Marcel Dassault - CS 30651
37200 TOURS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.