UN CHEF DE PROJET « TRANSFORMATION DU SIRH » (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O037231101249424
Publiée le 09/11/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
TOURS
Poste à pourvoir le
01/01/2024
Date limite de candidature
09/12/2023
Type d'emploi
Contrat de projet
Durée de la mission
36 mois
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ingénieur
Ingénieur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Poste N°7635
Tours Métropole Val de Loire
(22 communes)
Recrute
UN CHEF DE PROJET " TRANSFORMATION DU SIRH " (H/F)
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
LIEU D'EXERCICE DU POSTE : Tours
Classification RIFSEEP -A4
Poste ouvert aux candidats reconnus travailleurs handicapés
Recrutement par voie contractuelle sur un Contrat de projet de 3 ans de niveau catégorie A
Poste à temps complet
Tours Métropole Val de Loire
(22 communes)
Recrute
UN CHEF DE PROJET " TRANSFORMATION DU SIRH " (H/F)
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
LIEU D'EXERCICE DU POSTE : Tours
Classification RIFSEEP -A4
Poste ouvert aux candidats reconnus travailleurs handicapés
Recrutement par voie contractuelle sur un Contrat de projet de 3 ans de niveau catégorie A
Poste à temps complet
Missions / conditions d'exercice
CONTEXTE
La Direction des Ressources Humaines de Tours Métropole Val de Loire est un service commun de 80 agents qui intervient à la fois pour Tours Métropole Val de Loire et la Ville de Tours. Elle prend en charge, pour ces deux collectivités, l'ensemble des missions d'une DRH pour le compte d'environ 4 500 agents permanents ou non permanents.
Dans un contexte de transformation numérique où les enjeux sont nombreux (dématérialisation, sécurité, évolutions règlementaires, ...) la Direction des Ressources Humaines doit adapter ses outils, ses méthodes et rechercher des solutions numériques innovantes pour mener à bien ses missions tout en ouvrant des perspectives vers la déconcentration de l'accès aux données RH.
MISSIONS
Rattaché.e à la Directrice des Ressources Humaines, vous prendrez en charge la chefferie de projet et l'accompagnement des services de la DRH, vers une transformation de son système d'information (SIRH). A ce titre, vos missions seront :
- De conduire avec la DRH et la DSI, et de piloter d'une manière générale la mise en œuvre des projets de transformation du SIRH dans un cadre technique et calendaire qui sera fixé au 1er semestre 2024 avec l'appui d'une Assistance à Maîtrise d'Ouvrage externe
- De conseiller la DRH sur le déploiement, la cohérence et le choix des différents outils (CIRIL RH ou autres)
- D'assister en pratique tous les agents de la DRH qui vont être impactés par la transformation, dans la mise en œuvre effective, la formation sur site et la montée en compétences dans le quotidien de travail des agents de la DRH
- D'évaluer et contrôler l'effectivité des outils déployés, de les adapter autant que de besoin afin qu'ils apportent une véritable valeur ajoutée dans la mise en œuvre des nombreux processus de la direction
- De coordonner les différentes parties prenantes de chaque projet (métiers / ressources internes / fournisseurs) afin de répondre aux enjeux et besoins exprimés et de mettre en œuvre les comités de suivi et aux comités techniques
- De piloter les appels d'offres pour le choix des solutions et d'organiser l'intégration des modules (ou logiciels) dans le SI
- D'assurer un reporting régulier des projets suivis à la DRH et aux DG/DGA
- D'assurer une veille permanente sur les technologies et les solutions émergentes du marché en matière d'outils dématérialisés RH et de faire du sourcing auprès des autres collectivités sur les différentes solutions utilisées par des collectivités de taille équivalente
La Direction des Ressources Humaines de Tours Métropole Val de Loire est un service commun de 80 agents qui intervient à la fois pour Tours Métropole Val de Loire et la Ville de Tours. Elle prend en charge, pour ces deux collectivités, l'ensemble des missions d'une DRH pour le compte d'environ 4 500 agents permanents ou non permanents.
Dans un contexte de transformation numérique où les enjeux sont nombreux (dématérialisation, sécurité, évolutions règlementaires, ...) la Direction des Ressources Humaines doit adapter ses outils, ses méthodes et rechercher des solutions numériques innovantes pour mener à bien ses missions tout en ouvrant des perspectives vers la déconcentration de l'accès aux données RH.
MISSIONS
Rattaché.e à la Directrice des Ressources Humaines, vous prendrez en charge la chefferie de projet et l'accompagnement des services de la DRH, vers une transformation de son système d'information (SIRH). A ce titre, vos missions seront :
- De conduire avec la DRH et la DSI, et de piloter d'une manière générale la mise en œuvre des projets de transformation du SIRH dans un cadre technique et calendaire qui sera fixé au 1er semestre 2024 avec l'appui d'une Assistance à Maîtrise d'Ouvrage externe
- De conseiller la DRH sur le déploiement, la cohérence et le choix des différents outils (CIRIL RH ou autres)
- D'assister en pratique tous les agents de la DRH qui vont être impactés par la transformation, dans la mise en œuvre effective, la formation sur site et la montée en compétences dans le quotidien de travail des agents de la DRH
- D'évaluer et contrôler l'effectivité des outils déployés, de les adapter autant que de besoin afin qu'ils apportent une véritable valeur ajoutée dans la mise en œuvre des nombreux processus de la direction
- De coordonner les différentes parties prenantes de chaque projet (métiers / ressources internes / fournisseurs) afin de répondre aux enjeux et besoins exprimés et de mettre en œuvre les comités de suivi et aux comités techniques
- De piloter les appels d'offres pour le choix des solutions et d'organiser l'intégration des modules (ou logiciels) dans le SI
- D'assurer un reporting régulier des projets suivis à la DRH et aux DG/DGA
- D'assurer une veille permanente sur les technologies et les solutions émergentes du marché en matière d'outils dématérialisés RH et de faire du sourcing auprès des autres collectivités sur les différentes solutions utilisées par des collectivités de taille équivalente
Profils recherchés
PROFIL DU CANDIDAT
- BAC+4 ou 5 dans le domaine concerné ou BAC+2 avec une expérience significative sur des fonctions similaires notamment en Ressources Humaines et système d'information. Une connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale serait un plus significatif tout comme la maitrise de l'environnement CIRIL RH
- Compétences fonctionnelles attendues :
* Capacité à coopérer avec différents acteurs pour mettre en œuvre un dispositif, une solution ou un projet,
* Imagination et créativité
* Capacité d'analyse, d'organisation et méthodologie
* Gestion en mode projet
- Qualités souhaitées :
* Aisance relationnelle ajoutée à un grand sens de l'écoute et de la pédagogie,
* Confidentialité, rigueur, capacité d'analyse, autonomie, sens de l'organisation et du travail en équipe,
* Permis B souhaitable.
- BAC+4 ou 5 dans le domaine concerné ou BAC+2 avec une expérience significative sur des fonctions similaires notamment en Ressources Humaines et système d'information. Une connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale serait un plus significatif tout comme la maitrise de l'environnement CIRIL RH
- Compétences fonctionnelles attendues :
* Capacité à coopérer avec différents acteurs pour mettre en œuvre un dispositif, une solution ou un projet,
* Imagination et créativité
* Capacité d'analyse, d'organisation et méthodologie
* Gestion en mode projet
- Qualités souhaitées :
* Aisance relationnelle ajoutée à un grand sens de l'écoute et de la pédagogie,
* Confidentialité, rigueur, capacité d'analyse, autonomie, sens de l'organisation et du travail en équipe,
* Permis B souhaitable.
Contact
Informations complémentaires
Renseignements complémentaires auprès de :
Madame Hélène Mauranges, DGA RESSOURCES au 02.47.80.11.29 ou à h.mauranges@tours-metropole.fr
Madame Valérie Texier, DRH au 02.47.21.61.54 ou à v.texier@tours-metropole.fr
Les candidatures (lettre de motivation + curriculum vitae + copie des diplômes et si vous êtes titulaire d'une Fonction Publique votre dernier arrêté de nomination et vos trois dernières fiches d'évaluation) sont à adresser indiquant le numéro du poste 7635 à : Monsieur le Président de Tours Métropole Val de Loire Direction des Ressources Humaines - 1 à 3 rue des Minimes - 37926 TOURS CEDEX 9 ou par courrier électronique à drh.recrutement@tours-metropole.fr jusqu'au 09 décembre 2023.
Madame Hélène Mauranges, DGA RESSOURCES au 02.47.80.11.29 ou à h.mauranges@tours-metropole.fr
Madame Valérie Texier, DRH au 02.47.21.61.54 ou à v.texier@tours-metropole.fr
Les candidatures (lettre de motivation + curriculum vitae + copie des diplômes et si vous êtes titulaire d'une Fonction Publique votre dernier arrêté de nomination et vos trois dernières fiches d'évaluation) sont à adresser indiquant le numéro du poste 7635 à : Monsieur le Président de Tours Métropole Val de Loire Direction des Ressources Humaines - 1 à 3 rue des Minimes - 37926 TOURS CEDEX 9 ou par courrier électronique à drh.recrutement@tours-metropole.fr jusqu'au 09 décembre 2023.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.