Coordinateur(trice) des actions de lutte contre la précarité énergétique H/F
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O037231201282227
Publiée le 06/12/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
DRH - Place de la Préfecture, Tours (Indre-et-Loire)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
24 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
En tant que collectivité chef de file de la lutte contre la précarité énergétique, le Département a développé depuis plus de 10 ans des actions de prévention qui viennent accompagner les ménages dans la maîtrise de leur consommation. Ce champ d'action va se trouver considérablement renforcé en 2024, en effet, la lutte contre la précarité énergétique et la maîtrise de l'utilisation des énergies constituent un enjeu majeur de l'action sociale en direction des ménages.
Ces actions se déclinent sous deux formes : individuelles et collectives, et couvrent l'ensemble du département d'Indre-et-Loire.
Ces actions se déclinent sous deux formes : individuelles et collectives, et couvrent l'ensemble du département d'Indre-et-Loire.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales
- Coordonner le programme SLIME : Service Local d'Intervention pour la Maîtrise de l'Energie :
* Mobiliser et animer un réseau de repérage des situations de précarité et faire connaître le programme
* Coordonner le plan de formation des chargés de visite
* Assurer la répartition des demandes de visites entre les chargés de visite
* Conseiller les chargés de visite sur les orientations à donner
* Réunir et animer le réseau de chargé de visites (travailleurs sociaux du Conseil départemental et conseillers énergie de l'ADIL 37 France Rénov')
* Animer et coordonner le réseau de partenaires opérationnels du dispositif
* Assurer la gestion administrative et technique du programme, rendre compte au financeur
* Assurer le bilan et l'évaluation du dispositif
* Assurer un lien permanent avec le CLER
- Assurer des visites diagnostics à domicile
- Contribuer à l'animation de l'appartement pédagogique itinérant sur la maîtrise des énergies
- Être un interlocuteur privilégié des fournisseurs historiques d'énergie et plus particulièrement des Correspondants Solidarité, des organismes de logement social, des associations d'insertion par le logement, des conseillers France Rénov' de l'ADIL37 et d'Artémis :
* Nourrir les relations partenariales
* Veiller à disposer des informations à jour pour orienter au mieux les ménages
* Centraliser les informations, constituer un fonds documentaire
* Assurer une veille législative et sociale sur le champ des Energies et les relayer aux référents
Activité ponctuelles
Participation au reporting de l'activité
- Assurer un retour quantitatif et qualitatif des actions réalisées au titre des conventions partenariales et financées au travers du budget du FSL.
Le poste implique un travail en lien avec :
* En interne : avec l'ensemble des agents du Service Habitat-Logement, la Direction de l'Action sociale et du développement social, les directions de territoire des Solidarités, les travailleurs sociaux internes et externes au Conseil départemental
* les bailleurs des parcs public et privé,
* les Correspondants Solidarité des fournisseurs d'énergie,
* les partenaires acteurs de la rénovation de l'habitat (Compagnons Bâtisseurs), les instances favorisant l'appui technique (ADIL), les opérateurs Anah, etc.
- Coordonner le programme SLIME : Service Local d'Intervention pour la Maîtrise de l'Energie :
* Mobiliser et animer un réseau de repérage des situations de précarité et faire connaître le programme
* Coordonner le plan de formation des chargés de visite
* Assurer la répartition des demandes de visites entre les chargés de visite
* Conseiller les chargés de visite sur les orientations à donner
* Réunir et animer le réseau de chargé de visites (travailleurs sociaux du Conseil départemental et conseillers énergie de l'ADIL 37 France Rénov')
* Animer et coordonner le réseau de partenaires opérationnels du dispositif
* Assurer la gestion administrative et technique du programme, rendre compte au financeur
* Assurer le bilan et l'évaluation du dispositif
* Assurer un lien permanent avec le CLER
- Assurer des visites diagnostics à domicile
- Contribuer à l'animation de l'appartement pédagogique itinérant sur la maîtrise des énergies
- Être un interlocuteur privilégié des fournisseurs historiques d'énergie et plus particulièrement des Correspondants Solidarité, des organismes de logement social, des associations d'insertion par le logement, des conseillers France Rénov' de l'ADIL37 et d'Artémis :
* Nourrir les relations partenariales
* Veiller à disposer des informations à jour pour orienter au mieux les ménages
* Centraliser les informations, constituer un fonds documentaire
* Assurer une veille législative et sociale sur le champ des Energies et les relayer aux référents
Activité ponctuelles
Participation au reporting de l'activité
- Assurer un retour quantitatif et qualitatif des actions réalisées au titre des conventions partenariales et financées au travers du budget du FSL.
Le poste implique un travail en lien avec :
* En interne : avec l'ensemble des agents du Service Habitat-Logement, la Direction de l'Action sociale et du développement social, les directions de territoire des Solidarités, les travailleurs sociaux internes et externes au Conseil départemental
* les bailleurs des parcs public et privé,
* les Correspondants Solidarité des fournisseurs d'énergie,
* les partenaires acteurs de la rénovation de l'habitat (Compagnons Bâtisseurs), les instances favorisant l'appui technique (ADIL), les opérateurs Anah, etc.
Profils recherchés
Techniques
Compétences avérées ou très forte appétence pour le secteur de la précarité énergétique liée au logement
Techniques d'enquête relative au diagnostic socio-technique :
* Définir des objectifs
* Concevoir une grille de questions
* Collecter des données
* Traiter, analyser les données
* Diffuser les données
Techniques de la conduite de projet :
* Investiguer les besoins
* Planifier
* Coordonner les actions, assurer la mise en œuvre
* Contrôler
Techniques administratives :
* Disposer d'une bonne aisance rédactionnelle
* Maîtriser les outils bureautiques de base (Word, Excel, ...)
* Maîtriser les outils collaboratifs (messagerie instantanée, visioconférence, ...)
* Appliquer des procédures
Techniques d'acculturation :
* Comprendre le fonctionnement interne de la collectivité
* Savoir appréhender l'environnement territorial, institutionnel et politique, partenarial
Transversales
* Aptitude à rendre compte
* Sens de la communication, du contact et du partenariat
* Sens du relationnel et du travail en équipe
* Capacité à travailler de façon autonome
* Esprit d'initiative
* Facilités à vulgariser un discours technique pour un public novice
* Sens de la pédagogie et de l'écoute
* Implication et disponibilité
Compétences avérées ou très forte appétence pour le secteur de la précarité énergétique liée au logement
Techniques d'enquête relative au diagnostic socio-technique :
* Définir des objectifs
* Concevoir une grille de questions
* Collecter des données
* Traiter, analyser les données
* Diffuser les données
Techniques de la conduite de projet :
* Investiguer les besoins
* Planifier
* Coordonner les actions, assurer la mise en œuvre
* Contrôler
Techniques administratives :
* Disposer d'une bonne aisance rédactionnelle
* Maîtriser les outils bureautiques de base (Word, Excel, ...)
* Maîtriser les outils collaboratifs (messagerie instantanée, visioconférence, ...)
* Appliquer des procédures
Techniques d'acculturation :
* Comprendre le fonctionnement interne de la collectivité
* Savoir appréhender l'environnement territorial, institutionnel et politique, partenarial
Transversales
* Aptitude à rendre compte
* Sens de la communication, du contact et du partenariat
* Sens du relationnel et du travail en équipe
* Capacité à travailler de façon autonome
* Esprit d'initiative
* Facilités à vulgariser un discours technique pour un public novice
* Sens de la pédagogie et de l'écoute
* Implication et disponibilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0247314759
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature accompagnée d'une lettre de motivation, d'un curriculum vitæ et de la copie de votre dernier arrêté de position administrative
Madame la Présidente du Conseil départemental
Direction des Ressources Humaines
Place de la Préfecture - 37927 TOURS CEDEX 9
ou par mail à recrute@departement-touraine.fr
Renseignements : Service Recrutement -Carrière- Paie au 02.47.31.47.59
Madame la Présidente du Conseil départemental
Direction des Ressources Humaines
Place de la Préfecture - 37927 TOURS CEDEX 9
ou par mail à recrute@departement-touraine.fr
Renseignements : Service Recrutement -Carrière- Paie au 02.47.31.47.59
Lien de candidature
recrute@departement-touraine.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.