Chef du Pôle ressources humaines et compétences (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O037240321000196
Publiée le 12/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
FONDETTES
Poste à pourvoir le
01/07/2024
Date limite de candidature
12/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Lieutenant-colonel de SPP
Commandant de SPP
Commandant de SPP
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Suite à la révision de l’organigramme, le service départemental d’incendie et de secours d’Indre-et-Loire est susceptible de recruter au pôle ressources humaines et compétences :
1 officier de sapeurs-pompiers professionnels du grade de lieutenant-colonel ou de commandant remplissant les conditions d’avancement au grade de lieutenant-colonel
pour assurer l’emploi de chef du pôle ressources humaines et compétences
1 officier de sapeurs-pompiers professionnels du grade de lieutenant-colonel ou de commandant remplissant les conditions d’avancement au grade de lieutenant-colonel
pour assurer l’emploi de chef du pôle ressources humaines et compétences
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité du directeur départemental, l’agent retenu devra remplir les missions suivantes :
- Participer à la réflexion collective sur le pilotage de l'établissement ;
- Mettre en œuvre les politiques du SDIS dans son domaine d’expertise ;
- Décliner les orientations du SDACR et du projet d’établissement ;
- Identifier les processus clés des groupements ressources humaines et formation et les
améliorer ;
- Impulser, organiser, coordonner et contrôler les activités des groupements du pôle ;
- Piloter l’activité RH, la masse salariale et le budget dédié aux actions de formation ;
- Participer à la définition de la politique de formation de l’établissement public ;
- Décliner le plan pluriannuel de formation en liaison avec les acteurs internes et externes
;
- Participer au dialogue social et aux instances représentatives ;
- Participer à la chaine de commandement en qualité de chef de site.
- Participer à la réflexion collective sur le pilotage de l'établissement ;
- Mettre en œuvre les politiques du SDIS dans son domaine d’expertise ;
- Décliner les orientations du SDACR et du projet d’établissement ;
- Identifier les processus clés des groupements ressources humaines et formation et les
améliorer ;
- Impulser, organiser, coordonner et contrôler les activités des groupements du pôle ;
- Piloter l’activité RH, la masse salariale et le budget dédié aux actions de formation ;
- Participer à la définition de la politique de formation de l’établissement public ;
- Décliner le plan pluriannuel de formation en liaison avec les acteurs internes et externes
;
- Participer au dialogue social et aux instances représentatives ;
- Participer à la chaine de commandement en qualité de chef de site.
Profils recherchés
* Savoirs :
- Expérience en qualité de chef de groupement
- Maîtrise des techniques de management et capacité à organiser et encadrer un pôle
comprenant les agents de diverses filières (technique, administrative ou pompier)
- Connaissance des techniques de conduite d’opérations et de pilotage de projets
- Compétences expertes en gestion de crise
- Maîtrise des outils informatiques et logiciels métiers
* Savoir-faire :
- Compétences ou expérience dans la gestion et le management d’équipes
- Compétences ou expérience dans la coordination et le pilotage de projets transversaux
- Compétences ou expérience dans le domaine de la gestion budgétaire
- Organisation et pilotage des réunions
- Maîtrise des outils informatiques et logiciels métiers
* Savoir-être :
- Sens de l’organisation
- Qualités relationnelles et d’écoute
- Rigueur, méthode
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Sens du service public
- Réactivité, disponibilité et prise d’initiative
- Autonomie et sens des responsabilités
- Polyvalence
- Qualités managériales indispensables et intérêt prononcé pour le travail en
transversalité et en collaboration
- Expérience en qualité de chef de groupement
- Maîtrise des techniques de management et capacité à organiser et encadrer un pôle
comprenant les agents de diverses filières (technique, administrative ou pompier)
- Connaissance des techniques de conduite d’opérations et de pilotage de projets
- Compétences expertes en gestion de crise
- Maîtrise des outils informatiques et logiciels métiers
* Savoir-faire :
- Compétences ou expérience dans la gestion et le management d’équipes
- Compétences ou expérience dans la coordination et le pilotage de projets transversaux
- Compétences ou expérience dans le domaine de la gestion budgétaire
- Organisation et pilotage des réunions
- Maîtrise des outils informatiques et logiciels métiers
* Savoir-être :
- Sens de l’organisation
- Qualités relationnelles et d’écoute
- Rigueur, méthode
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Sens du service public
- Réactivité, disponibilité et prise d’initiative
- Autonomie et sens des responsabilités
- Polyvalence
- Qualités managériales indispensables et intérêt prononcé pour le travail en
transversalité et en collaboration
Contact
Informations complémentaires
AFFECTATION
- DDSIS d’Indre et Loire – 37230 Fondettes
CONDITIONS D’EXERCICE
- Emploi permanent à temps complet (statut titulaire ou
contractuel)
- Régime de travail : service hors rang
ELEMENTS DE REMUNERATION
- Rémunération statutaire
- Régime indemnitaire (indemnité de responsabilité inhérente
à l’emploi occupé) en vigueur au SDIS 37
VOS AVANTAGES EN REJOIGNANT LE SDIS 37
- Participation employeur aux titres repas
- Participation aux frais de déplacement domicile-lieu de
travail (participation à hauteur de 75% de l’abonnement aux
transports en commun – forfait mobilités durables)
- Participation employeur à la prévoyance (sous condition)
- COS (tarifs privilégiés pour les vacances, loisirs, aides aux
familles, participation aux chèques vacances, …)
Les candidatures motivées, accompagnées d’un curriculum vitae, devront être adressées à la présidente du conseil d’administration du service départemental d'incendie et de secours d'Indre-et-Loire, service des ressources humaines – gestion des personnels permanents - ZA La Haute Limougère - Route de Saint-Roch - 37230 FONDETTES.
Tous renseignements complémentaires, et notamment la fiche de poste, peuvent être obtenus auprès du contrôleur général Dominique PORTENARD, directeur départemental au 02 47 49 69 21.
- DDSIS d’Indre et Loire – 37230 Fondettes
CONDITIONS D’EXERCICE
- Emploi permanent à temps complet (statut titulaire ou
contractuel)
- Régime de travail : service hors rang
ELEMENTS DE REMUNERATION
- Rémunération statutaire
- Régime indemnitaire (indemnité de responsabilité inhérente
à l’emploi occupé) en vigueur au SDIS 37
VOS AVANTAGES EN REJOIGNANT LE SDIS 37
- Participation employeur aux titres repas
- Participation aux frais de déplacement domicile-lieu de
travail (participation à hauteur de 75% de l’abonnement aux
transports en commun – forfait mobilités durables)
- Participation employeur à la prévoyance (sous condition)
- COS (tarifs privilégiés pour les vacances, loisirs, aides aux
familles, participation aux chèques vacances, …)
Les candidatures motivées, accompagnées d’un curriculum vitae, devront être adressées à la présidente du conseil d’administration du service départemental d'incendie et de secours d'Indre-et-Loire, service des ressources humaines – gestion des personnels permanents - ZA La Haute Limougère - Route de Saint-Roch - 37230 FONDETTES.
Tous renseignements complémentaires, et notamment la fiche de poste, peuvent être obtenus auprès du contrôleur général Dominique PORTENARD, directeur départemental au 02 47 49 69 21.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.