Directeur Communication et Affaires Culturelles (h/f)

Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O037240326001466
Publiée le 26/03/2024

Synthèse de l'offre

Lieu de travail
AZAY LE RIDEAU
Poste à pourvoir le
02/05/2024
Date limite de candidature
25/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Communication > Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Direction de la Communication et des Affaires Culturelles créée et coordonne la diffusion d'informations pertinentes sur les évènements, activités et initiatives culturelles afin de renforcer le lien entre l'administration et ses usagers.
Sous l'autorité du Directeur Général des Services et en étroite collaboration avec les élus, vous devrez assurer la direction de la communication et des équipements culturels rattachés médiathèque et école de musique) tout en développant l'attractivité et le rayonnement de la commune vis-à-vis du public et des partenaires institutionnels.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :

Communication
- Elaboration et mise en œuvre des orientations stratégiques de la communication
- Déclinaison de la politique éditoriale (calendrier évènementiel et éditorial, positionnement, dossiers de presse, etc.)
- Conception, réalisation et diffusion des supports de communication (gazette mensuelle, bulletin municipal biannuel, invitations, plaquettes, programmes annuels, dossiers de presse, animation des réseaux sociaux, newsletters, etc.)
- Couverture et diffusion des évènements municipaux
- Suivi photographique et vidéo des évènements institutionnels, culturels et évènementiels de la collectivité
- Développement des outils de communication et mise à jour du site Internet
- Gestion du réseau d'affichage publicitaire
- Développement des partenariats, des relations presses et relations publiques
- Veille digitale sur les normes graphiques du moment, les bonnes pratiques et les nouveautés technologiques

Elaboration de la politique culturelle en lien avec les équipements rattachés (médiathèque et école de musique)
- Conception, organisation et développement des évènements culturels diversifiés et adaptés à tous les publics (expositions, spectacles, rencontres, patrimoine, etc.) avec les équipes culturelles
- Création des expositions annuelles sur les différents sites du territoire (Moulins, Halles, etc.)
- Renforcement du lien avec les acteurs culturels locaux et nationaux (DRAC, Région, Département, Musées partenaires, Associations, etc.)
- Développement d'une approche territoriale fondée sur les enjeux de l'intercommunalité
- Gestion des relations contractuelles avec les partenaires extérieurs (musées, collectionneurs privés, etc.)
- Suivi des projets d'établissements et animations des réseaux
- Management et encadrement des équipes (3 agents de médiathèque et 1 directeur de l'école de musique)
- Participation au rayonnement des établissements et développement des partenariats

Gestion administrative et financière des services
- Préparation du budget et suivi des crédits
- Recherche de financements (subvention, mécénat, etc.), assurer le montage et le suivi des dossiers
- Elaboration des outils, référentiels communs d'évaluation, d'observation et de suivi des politiques culturelles publiques
- Entretiens professionnels des collaborateurs (3 agents de médiathèque et 1 directeur de l'école de musique)
- Retours réguliers des informations et alertes auprès de sa hiérarchie
Profils recherchés
Profil et compétences requises :
Vous disposez d'un Bac + 3 minimum dans la communication et d'une expérience confirmée dans poste similaire, idéalement en communication publique à dominante du poste.
Vous avez de bonnes connaissances des politiques culturelles, évènementielles et du fonctionnement institutionnel territorial.
Un diplôme en coordination de projet culturel serait un plus.
Vous possédez une vision stratégique tout en ayant de réelles compétences opérationnelles.
Disponible, rigoureux, réactif et autonome, vous faites preuve d'un sens de l'organisation pour réussir à prioriser de multi projets.
Vous maîtrisez les logiciels métiers PAO (CANVA, InDesign suite Adobe) et Pack Office.
Un diplôme en coordination de projet culturel serait un plus.
Permis de conduire B indispensable.

Rémunération : Statutaire avec régime indemnitaire, CIA versé en juin et décembre, CNAS, prise en charge à hauteur de 50 % à un abonnement d'une salle de sport/association sportive située sur la commune.

Spécificité : Possibilité de télétravail. Présence certains soirs et weekend des évènements.

Poste à pourvoir au 2 mai 2024.

Contact

Contact
0247454211
Informations complémentaires
Candidature à déposer directement sur le site Internet de la Mairie (lettre de motivation, C.V. et copie du dernier arrêté de situation administrative pour les titulaires) avant le 26 avril 2024 sur le lien suivant :

https://www.azaylerideau.fr/jobs/directeur-de-la-communication-et-des-affaires-culturelles-h-f-2

Renseignements complémentaires :
Directeur des Ressources Humaines :
Yvon ROULET - 02.47.45.42.11 - y.roulet@azaylerideau.fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.