Agent contrôleur des hydrants (poteaux et réserves d'incendie) H/F
Offre n° O037240328001400
Publiée le 28/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
CHINON
Poste à pourvoir le
01/07/2024
Date limite de candidature
27/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Eau et assainissement
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La communauté de communes Chinon Vienne et Loire (CC CVL) située au sud-ouest de l’agglomération tourangelle est un territoire dynamique et attractif grâce à son cadre de vie privilégié, ses offres culturelles, sportives et touristiques développées, et ses équipements publics de qualité (Médical, Enfance, Petite-Enfance, …)
La Direction Prévention, Tranquillité et Sécurité publique de la Communauté de Communes Chinon Vienne et Loire, inscrite dans le projet de territoire, a pour objectif d’appliquer la politique sécuritaire décidée par les élus des collectivités membres.
Ce service commun répond aux besoins recensés en matière de sureté, de sécurité, de salubrité et de tranquillité publique mais également dans le domaine de la prévention et la gestion du risque sur le territoire de la CC CVL.
La Direction Prévention, Tranquillité et Sécurité publique est composée de 4 pôles : Police Municipale Intercommunale, ASVP, Prévention et gestion du risque et Administratif.
Dans ce cadre, la Communauté de Communes Chinon Vienne et Loire recrute, pour compléter son équipe, un agent contrôleur des hydrants (poteaux et réserves incendies).
Sous la responsabilité du Directeur de la Prévention, Tranquillité et Sécurité Publique, vous assurerez la vérification des hydrants et des réserves d'incendie des 19 communes de la CC CVL dans le cadre de la mutualisation de services.
La Direction Prévention, Tranquillité et Sécurité publique de la Communauté de Communes Chinon Vienne et Loire, inscrite dans le projet de territoire, a pour objectif d’appliquer la politique sécuritaire décidée par les élus des collectivités membres.
Ce service commun répond aux besoins recensés en matière de sureté, de sécurité, de salubrité et de tranquillité publique mais également dans le domaine de la prévention et la gestion du risque sur le territoire de la CC CVL.
La Direction Prévention, Tranquillité et Sécurité publique est composée de 4 pôles : Police Municipale Intercommunale, ASVP, Prévention et gestion du risque et Administratif.
Dans ce cadre, la Communauté de Communes Chinon Vienne et Loire recrute, pour compléter son équipe, un agent contrôleur des hydrants (poteaux et réserves incendies).
Sous la responsabilité du Directeur de la Prévention, Tranquillité et Sécurité Publique, vous assurerez la vérification des hydrants et des réserves d'incendie des 19 communes de la CC CVL dans le cadre de la mutualisation de services.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
. Assurer le contrôle des Points d’Eau d’Incendie (PEI) en suivant le « calendrier » prédéfini en étroite collaboration avec le service de l’eau et de l’assainissement tout en respectant les consignes de sécurité et en suivant la procédure :
- Préparation des opérations.
- Vérifications visuelles (signalisation, accessibilité, état et propreté, examen des
vannes, etc.).
- Vérifications hydrauliques (purge, mesure du débit, mesure de la pression statique et
dynamique, etc.).
- Assurer la petite maintenance si nécessaire.
. Rédiger les fiches de contrôle et compléter le logiciel Point d’Eau et d’Incendie.
. Veiller aux règles de qualité, de sécurité et d’environnement.
. Entretenir le matériel.
Missions secondaires
- Participer au suivi des obligations légales de débroussaillement en transversalité avec
la Police Municipale Intercommunale.
- Surveiller les digues en intégrant l’équipe constituée.
- Être associé à la lutte contre les dépôts sauvages.
Spécificités
- De nombreux déplacements.
- Travail en extérieur.
- Utilisation du matériel spécifique (pèse-bouche).
- Proximité des axes de circulation.
. Assurer le contrôle des Points d’Eau d’Incendie (PEI) en suivant le « calendrier » prédéfini en étroite collaboration avec le service de l’eau et de l’assainissement tout en respectant les consignes de sécurité et en suivant la procédure :
- Préparation des opérations.
- Vérifications visuelles (signalisation, accessibilité, état et propreté, examen des
vannes, etc.).
- Vérifications hydrauliques (purge, mesure du débit, mesure de la pression statique et
dynamique, etc.).
- Assurer la petite maintenance si nécessaire.
. Rédiger les fiches de contrôle et compléter le logiciel Point d’Eau et d’Incendie.
. Veiller aux règles de qualité, de sécurité et d’environnement.
. Entretenir le matériel.
Missions secondaires
- Participer au suivi des obligations légales de débroussaillement en transversalité avec
la Police Municipale Intercommunale.
- Surveiller les digues en intégrant l’équipe constituée.
- Être associé à la lutte contre les dépôts sauvages.
Spécificités
- De nombreux déplacements.
- Travail en extérieur.
- Utilisation du matériel spécifique (pèse-bouche).
- Proximité des axes de circulation.
Profils recherchés
- Connaissance du fonctionnement et de l’organisation des collectivités.
- Connaissance de la réglementation en matière de Points d’Eau d’Incendie.
- Connaissance de la réglementation en matière d’obligations légales de
débroussaillage.
- Être rigoureux.
- Sens de l’organisation.
- Capacité à travailler seul et en équipe.
- Être réactif, autonome.
- Esprit d’initiative.
- Respect de la réglementation.
- Capacités d’analyse et de synthèse.
- Connaissance de la réglementation en matière de Points d’Eau d’Incendie.
- Connaissance de la réglementation en matière d’obligations légales de
débroussaillage.
- Être rigoureux.
- Sens de l’organisation.
- Capacité à travailler seul et en équipe.
- Être réactif, autonome.
- Esprit d’initiative.
- Respect de la réglementation.
- Capacités d’analyse et de synthèse.
Contact
Contact
0247937889
Informations complémentaires
Adresser candidature (lettre de motivation et CV) au plus tard le 27 avril 2024 :
Soit par courrier à :
M. Le Président - Communauté de Communes Chinon Vienne et Loire –
32 rue Marcel Vignaud – 37420 AVOINE
Soit par courriel à :
recrutement@cc-cvl.fr
Renseignements complémentaires :
Jérôme LETELLIER – Directeur Prévention, Tranquillité et Sécurité publique : 06.10.07.06.82
j.letellier.pmi@cc-cvl.fr
Christelle MORICEAU-MAGUY – Chargée du recrutement et de la mobilité : 02.47.98.78.89 - recrutement@cc-cvl.fr
Soit par courrier à :
M. Le Président - Communauté de Communes Chinon Vienne et Loire –
32 rue Marcel Vignaud – 37420 AVOINE
Soit par courriel à :
recrutement@cc-cvl.fr
Renseignements complémentaires :
Jérôme LETELLIER – Directeur Prévention, Tranquillité et Sécurité publique : 06.10.07.06.82
j.letellier.pmi@cc-cvl.fr
Christelle MORICEAU-MAGUY – Chargée du recrutement et de la mobilité : 02.47.98.78.89 - recrutement@cc-cvl.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.