Chargé du recrutement (h/f)
Offre n° O037240401379121
Publiée le 10/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Joué-lès-Tours, 38 248 habitants, est, au coeur de Tours Métropole Val de Loire, la 2ème ville du département, et la 7ème ville de la Région centre.
D'une superficie de 32 km², la commune, très urbaine et industrielle dans sa partie nord, présente un caractère plus rural dans sa partie sud.
D'une superficie de 32 km², la commune, très urbaine et industrielle dans sa partie nord, présente un caractère plus rural dans sa partie sud.
Lieu de travail
Joué-lès-Tours
Poste à pourvoir le
08/06/2024
Date limite de candidature
10/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
La Ville de Joué-lès-Tours recherche un agent contractuel relevant de la filière administrative de catégorie B, à temps plein, pour pourvoir le poste d'un(e) chargé(e) de recrutement (CDD 6 mois).
Missions / conditions d'exercice
La Ville de Joué-lès-Tours recherche un agent contractuel relevant de la filière administrative de catégorie B, à temps plein, pour pourvoir le poste d'un(e) chargé(e) de recrutement (CDD 6 mois).
Missions générales du poste :
Ø Piloter et organiser le processus de recrutement
Ø Organiser la communication des offres d'emploi et la promotion des métiers de la Collectivité
Ø Analyser les candidatures et profils des candidats
Ø Préparer et suivre l'intégration des nouveaux embauchés
Ø Participer à l'élaboration des profils de poste
Ø Participer à des dossiers RH transverses
Missions principales détaillées :
Ø Piloter et organiser le processus de recrutement
· Traiter les demandes d'emploi
· Évaluer les besoins de la Collectivité
· Organiser le dispositif de recrutement
· Utiliser et faire évoluer le nouvel outil ATS
Ø Participer à l'élaboration des profils de poste
* Assurer la communication des fiches de poste
* Être en support des services pour la rédaction des fiches de poste (harmonisation, modernisation, etc)
Ø Organiser la communication des offres d'emploi et la promotion des métiers de la Collectivité
* Être force de proposition dans la rédaction des annonces
* Définir les supports de communication et assurer la publicité des postes disponibles
* Participer à des actions de promotion des métiers de la collectivité, partenariats
Ø Analyser les candidatures et profils des candidats
* Co-construire les outils nécessaires au recrutement (grilles d'entretiens, outils d'évaluation, ...) et savoir les utiliser
* Apporter un conseil dans la pré-sélection des candidats
* Conduire des entretiens de compétences
* Accompagner les recruteurs sur l'évaluation des candidats
Ø Préparer et suivre l'intégration des nouveaux embauchés
· Accueillir et informer les candidats internes et externes sur les procédures de recrutement et les règles statutaires de la fonction publique territoriale
· Transmettre les éléments pour la constitution du dossier d'embauche du candidat sélectionné
· Informer les nouveaux recrutés sur les modalités d'accueil en lien avec les services
· Participer au dispositif d'intégration
Conditions d'exercice des missions :
Ø Lieu de travail : Hôtel de Ville
Ø Sujétions / Contraintes spécifiques du poste / Caractéristiques :
Ø Déplacement régulier sur les équipements de la collectivité
Ø Horaires de travail :
Ø Horaires réguliers lundi au vendredi
Ø Conditions de pose des congés : En coordination avec le responsable du service
Ø Conditions de récupération des heures supplémentaires : néant
Ø Scénario ARTT : 22 jours/an et 25 jours de congés annuels
Ø Moyens mis à disposition :
Ø Moyens humains :
§ Travail en étroite collaboration avec le responsable de service
Ø Moyens matériels :
§ Pack Office (Excel, Word, PowerPoint et Publisher)
§ Progiciel CIRIL
§ Internet et intranet
§ Logiciel recrutement Beetween
Ø Moyens financiers :
§ Masse salariale pilotée par la Directrice des Ressources Humaines
Missions générales du poste :
Ø Piloter et organiser le processus de recrutement
Ø Organiser la communication des offres d'emploi et la promotion des métiers de la Collectivité
Ø Analyser les candidatures et profils des candidats
Ø Préparer et suivre l'intégration des nouveaux embauchés
Ø Participer à l'élaboration des profils de poste
Ø Participer à des dossiers RH transverses
Missions principales détaillées :
Ø Piloter et organiser le processus de recrutement
· Traiter les demandes d'emploi
· Évaluer les besoins de la Collectivité
· Organiser le dispositif de recrutement
· Utiliser et faire évoluer le nouvel outil ATS
Ø Participer à l'élaboration des profils de poste
* Assurer la communication des fiches de poste
* Être en support des services pour la rédaction des fiches de poste (harmonisation, modernisation, etc)
Ø Organiser la communication des offres d'emploi et la promotion des métiers de la Collectivité
* Être force de proposition dans la rédaction des annonces
* Définir les supports de communication et assurer la publicité des postes disponibles
* Participer à des actions de promotion des métiers de la collectivité, partenariats
Ø Analyser les candidatures et profils des candidats
* Co-construire les outils nécessaires au recrutement (grilles d'entretiens, outils d'évaluation, ...) et savoir les utiliser
* Apporter un conseil dans la pré-sélection des candidats
* Conduire des entretiens de compétences
* Accompagner les recruteurs sur l'évaluation des candidats
Ø Préparer et suivre l'intégration des nouveaux embauchés
· Accueillir et informer les candidats internes et externes sur les procédures de recrutement et les règles statutaires de la fonction publique territoriale
· Transmettre les éléments pour la constitution du dossier d'embauche du candidat sélectionné
· Informer les nouveaux recrutés sur les modalités d'accueil en lien avec les services
· Participer au dispositif d'intégration
Conditions d'exercice des missions :
Ø Lieu de travail : Hôtel de Ville
Ø Sujétions / Contraintes spécifiques du poste / Caractéristiques :
Ø Déplacement régulier sur les équipements de la collectivité
Ø Horaires de travail :
Ø Horaires réguliers lundi au vendredi
Ø Conditions de pose des congés : En coordination avec le responsable du service
Ø Conditions de récupération des heures supplémentaires : néant
Ø Scénario ARTT : 22 jours/an et 25 jours de congés annuels
Ø Moyens mis à disposition :
Ø Moyens humains :
§ Travail en étroite collaboration avec le responsable de service
Ø Moyens matériels :
§ Pack Office (Excel, Word, PowerPoint et Publisher)
§ Progiciel CIRIL
§ Internet et intranet
§ Logiciel recrutement Beetween
Ø Moyens financiers :
§ Masse salariale pilotée par la Directrice des Ressources Humaines
Profils recherchés
Ø Niveau requis : Bac+2 dans le domaine des Ressources Humaines ou des Collectivités Territoriales au minimum
Ø Compétences requises :
Ø Les compétences techniques :
§ Utiliser les outils bureautiques, informatiques
§ Utiliser les méthodes et techniques de recrutement
§ Analyser et diagnostiquer les demandes et adapter des réponses
§ Accompagner un projet individuel ou collectif
§ Comprendre et mettre en oeuvre les orientations dans le domaine des ressources humaines
Ø Les compétences relationnelles :
§ Connaître les techniques de communication inter-individuelle et les techniques de l'entretien individuel
§ Avoir une capacité d'écoute et d'empathie
§ Savoir s'adapter au public (candidats, personnel interne et partenaires extérieurs)
Ø Les compétences professionnelles :
§ Les métiers de la collectivité
§ L'organigramme, missions et activités des services
§ Le statut de la Fonction Publique Territoriale et statuts particuliers
§ Les concepts fondamentaux de GRH : postes, fonctions, activités, compétences...
§ La classification nationale des diplômes et qualifications
§ La réglementation relative au recrutement
Ø Savoir-Être :
§ Sens du service public et esprit d'équipe
§ Disponibilité, discrétion, rigueur
§ Autonomie et proactivité dans le travail
§ Capacité d'analyse et d'évaluation
Ø Compétences requises :
Ø Les compétences techniques :
§ Utiliser les outils bureautiques, informatiques
§ Utiliser les méthodes et techniques de recrutement
§ Analyser et diagnostiquer les demandes et adapter des réponses
§ Accompagner un projet individuel ou collectif
§ Comprendre et mettre en oeuvre les orientations dans le domaine des ressources humaines
Ø Les compétences relationnelles :
§ Connaître les techniques de communication inter-individuelle et les techniques de l'entretien individuel
§ Avoir une capacité d'écoute et d'empathie
§ Savoir s'adapter au public (candidats, personnel interne et partenaires extérieurs)
Ø Les compétences professionnelles :
§ Les métiers de la collectivité
§ L'organigramme, missions et activités des services
§ Le statut de la Fonction Publique Territoriale et statuts particuliers
§ Les concepts fondamentaux de GRH : postes, fonctions, activités, compétences...
§ La classification nationale des diplômes et qualifications
§ La réglementation relative au recrutement
Ø Savoir-Être :
§ Sens du service public et esprit d'équipe
§ Disponibilité, discrétion, rigueur
§ Autonomie et proactivité dans le travail
§ Capacité d'analyse et d'évaluation
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Lien de candidature
Informations complémentaires
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.