La Ville de Joué-lès-Tours recherche un agent relevant de la filière culturelle / patrimoine et bibliothèque de catégorie A, à temps complet pour pourvoir le poste d'un(e) directeur(rice) de la Médiathèque.

La Ville de Joué-lès-Tours recherche un agent relevant de la filière culturelle / patrimoine et bibliothèque de catégorie A, à temps complet pour pourvoir le poste d'un(e) directeur(rice) de la Médiathèque.
Missions générales du poste :
· Orientation stratégique : définition du rôle et de la place de la Médiathèque au sein des services et des politiques publiques de la collectivité
· Responsabilité des collections, de l'organisation interne, du développement et de la qualité des services et de la programmation culturelle, de la communication
· Gestion administrative et financière
· Gestion du personnel
· Programmation de l'aménagement de l'équipement
· Evaluation et communication des résultats de l'établissement
· Représentation de la Médiathèque auprès des partenaires et des professionnels des bibliothèques
Activités principales détaillées :
Définition du rôle et de la place de la médiathèque au sein des services et des politiques publiques de la collectivité, conformément aux orientations de la collectivité
· Identifier les besoins de la population à desservir en matière de formation, d'information, de culture et de loisirs à partir de l'analyse du contexte territorial
· Définition des orientations stratégiques de la médiathèque
· Elaboration et formalisation des réseaux de coopération avec les partenaires
Coordination de la communication
· Membre du groupe des administrateurs du portail
· Participer à la rédaction des outils de communication en cas d'absence du responsable de l'Action culturelle et de la Communication
Supervision politique documentaire
· Contribuer au maintien, sur les plans financiers et techniques, d'un schéma de développement des ressources documentaires
· Coordonner les procédures de développement, de traitement et de conservation de la documentation, d'accès aux ressources documentaires et de médiation (y compris la signalétique)
· Suivi des outils de pilotage
Gestion administrative et financière
· Chiffrer les objectifs du service
· Définir les besoins en matériels ou équipements en relation avec ces objectifs
· Rechercher les sources de subvention
· Elaborer le règlement intérieur de la bibliothèque
· Prévoir la sécurité des collections, des installations, du public et du personnel
Gestion du personnel
· Définir les besoins en personnel et en formation en fonction des objectifs
· Coordonner les agents en charge de responsabilités et de missions transversales
· Animer le dispositif d'évaluation
· Evaluation du personnel (sauf agents évalués par leur N+1)
Evaluation des résultats de l'établissement
· Synthétiser et communiquer des résultats
· Exploiter les résultats de l'évaluation pour les stratégies futures
· Statistiques annuelles pour le Service Livre et Lecture du Ministère de la Culture
Veille et recherche scientifique
· Evolution des pratiques culturelles et rôle des bibliothèques dans la société
Bâtiment
· Accompagner l'ensemble des projets liés à l'amélioration de l'organisation spatiale des espaces publics
· Suivre les chantiers du bâtiment
· Référent sécurité ERP
Management :
Nombre d'agents à encadrer :
· 5 (en tant que N+1) : catégorie : 3 B - 2 CDD étudiants
· 21 (en tant que directeur)
Autres activités/ Activités spécifiques :
Gestion de la Galerie du Parc
Cadre de travail/ Conditions d'exercice :
¨ Lieu de travail
· Médiathèque
· Déplacements dans les structures de la ville, dans le département et la région
¨ Horaires de travail
· Réguliers : 37h30 en alternance 1 semaine de 4 jours, 1 semaine de 5 jours
· Quelques dimanches après-midi par an, en alternance avec l'adjoint de direction
· Exceptionnels : lundi, soirée
· Conditions de pose des congés : suivant nécessité de service, en lien avec l'adjoint de direction
¨ Scénario ARTT
· 15 jours
¨ Moyens mis à disposition
(moyens humains, matériels ou financiers)
· Informatique : micro-ordinateur / base bibliographique Electre, logiciel Decalog SIGB, logiciel multimédia Décalog EPN, liaison Internet, logiciels graphiques et bureautiques

¨ Niveau requis : second cycle d'études supérieures
¨ Formation(s) et qualifications nécessaires
· Concours
¨ Compétences Intellectuelles
· Très bon niveau de culture générale
· Maîtrise de l'écrit (articles, communiqués de presse, ...)
· Savoir-faire techniques
· Expérience en management
· Capacité à accompagner le changement et à dynamiser une équipe
· Connaissance de l'environnement institutionnel et professionnel
· Connaissance des enjeux des systèmes d'information documentaire et du numérique en bibliothèque
· Connaissance dans les sciences de l'information et de la documentation
· Connaissances bibliothéconomiques : récupération de notices, indexation Dewey et matières, description catalographique, systèmes de classement des collections
· Bonnes connaissances de l'informatique et du web : utilisation avancée d'Internet, connaissance de la base bibliographique Electre, des logiciels bibliographiques, des logiciels bureautiques, du Web
· Connaissance des procédures administratives et financières de la fonction publique territoriale
· Connaissance des méthodes et outils du management
· Qualités d'organisation
· Qualité de rédaction (note de synthèse, compte-rendu de réunions, fiches projet, articles)
· Conduite de projet en mode participatif
· Conduites de réunions
· Esprit de synthèse
· Savoir-faire relationnels
· Management
· Qualités d'organisation
· A l'aise dans les relations publiques
· Capacité à accueillir des publics variés
· Savoir rendre compte
· Qualités et savoir-être
· Sens relationnel : contact et écoute.
· Sens du service public
· Goût pour l'innovation
· Dynamisme
· Sens des responsabilités
· Autonomie