Chargé de gestion budgétaire et pilotage de la masse salariale de la ville de Tours (F/H)
Offre n° O037240409001160
Publiée le 09/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
TOURS
Poste à pourvoir le
01/06/2024
Date limite de candidature
09/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Attaché
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Chargé de gestion budgétaire et pilotage de la masse salariale de la ville de Tours (F/H), à la Direction des Ressources Humaines
Lieu d'exercice du poste : Tours
Classification RIFSEEP : A4 ou B1
Cadre d'emploi : Attachés ou Rédacteurs Territoriaux
Temps de travail : Poste à temps complet (39H)
Recrutement : Par voie statutaire ou contractuelle
Poste ouvert aux candidats Reconnus en Qualité de Travailleurs Handicapés
Lieu d'exercice du poste : Tours
Classification RIFSEEP : A4 ou B1
Cadre d'emploi : Attachés ou Rédacteurs Territoriaux
Temps de travail : Poste à temps complet (39H)
Recrutement : Par voie statutaire ou contractuelle
Poste ouvert aux candidats Reconnus en Qualité de Travailleurs Handicapés
Missions / conditions d'exercice
Missions
Placé sous l'autorité de la Directrice Adjointe des Ressources Humaines, et en collaboration étroite avec le chargé de gestion budgétaire et pilotage de la masse salariale dédié à Tours Métropole Val de Loire et la cellule gestion et organisation de la ville de Tours, l'agent aura en charge les missions suivantes :
Elaboration du budget RH de la Ville de Tours
- Préparer le budget du personnel de la Ville de Tours (110 Millions € au BP 2024) et les budgets annexes selon la méthode budget base Zéro
- Accompagner les directions dans le processus de budgétisation des charges de personnel
- Elaborer les documents de présentation en commission et conseil municipal (Rapport d’orientation budgétaire, Rapport Budget Primitif) et les annexes
- Production des éléments pour la réalisation du rapport Egalité Femme-Homme et du rapport d’activité et de développement durable
- Produire tous les éléments d’informations et de compréhension à destination de la Direction des RH, des directions, la direction générale et des élus
Pilotage de la masse salariale
- Exploiter les données issues du SIRH
- Mettre en œuvre les outils de pilotage au sein du système d’information décisionnel de la ville de Tours, de suivi budgétaire mensuel et de la masse salariale de la Ville en lien avec la Direction et Direction adjointe des RH
- Anticiper l'impact des facteurs d'évolution internes et externes, tant sur la masse salariale que sur les emplois en lien avec la Direction des RH
- Participer au contrôle interne de la paie et du mandatement des dépenses de personnel
Autres missions
- Participer à la réalisation d'études RH transversales
Placé sous l'autorité de la Directrice Adjointe des Ressources Humaines, et en collaboration étroite avec le chargé de gestion budgétaire et pilotage de la masse salariale dédié à Tours Métropole Val de Loire et la cellule gestion et organisation de la ville de Tours, l'agent aura en charge les missions suivantes :
Elaboration du budget RH de la Ville de Tours
- Préparer le budget du personnel de la Ville de Tours (110 Millions € au BP 2024) et les budgets annexes selon la méthode budget base Zéro
- Accompagner les directions dans le processus de budgétisation des charges de personnel
- Elaborer les documents de présentation en commission et conseil municipal (Rapport d’orientation budgétaire, Rapport Budget Primitif) et les annexes
- Production des éléments pour la réalisation du rapport Egalité Femme-Homme et du rapport d’activité et de développement durable
- Produire tous les éléments d’informations et de compréhension à destination de la Direction des RH, des directions, la direction générale et des élus
Pilotage de la masse salariale
- Exploiter les données issues du SIRH
- Mettre en œuvre les outils de pilotage au sein du système d’information décisionnel de la ville de Tours, de suivi budgétaire mensuel et de la masse salariale de la Ville en lien avec la Direction et Direction adjointe des RH
- Anticiper l'impact des facteurs d'évolution internes et externes, tant sur la masse salariale que sur les emplois en lien avec la Direction des RH
- Participer au contrôle interne de la paie et du mandatement des dépenses de personnel
Autres missions
- Participer à la réalisation d'études RH transversales
Profils recherchés
Compétences et aptitudes
- Cadre A ou B confirmée dans le domaine de la gestion des RH et du pilotage de la masse salariale
- Connaissances dans le domaine de la rémunération des agents publics exigées
- Connaissances budgétaires fortement souhaitées
- Connaissance de l'environnement et du fonctionnement des collectivités territoriales et de leurs établissements publics
- Capacité d'analyse et de synthèse, une connaissance des outils des d’aides à la décision serait un plus
- Capacité à être force de proposition
- Sens du travail en équipe
- Qualités rédactionnelles
- Qualités d'écoute et de communication
- Discrétion, Autonomie
- Cadre A ou B confirmée dans le domaine de la gestion des RH et du pilotage de la masse salariale
- Connaissances dans le domaine de la rémunération des agents publics exigées
- Connaissances budgétaires fortement souhaitées
- Connaissance de l'environnement et du fonctionnement des collectivités territoriales et de leurs établissements publics
- Capacité d'analyse et de synthèse, une connaissance des outils des d’aides à la décision serait un plus
- Capacité à être force de proposition
- Sens du travail en équipe
- Qualités rédactionnelles
- Qualités d'écoute et de communication
- Discrétion, Autonomie
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
Pour tout renseignement complémentaire, s’adresser à Madame Valérie TEXIER ou à Madame Nadège GROLLIER au 02.47.21.61.54 ou à v.texier@tours-metropole.fr ou n.grollier@tours-metropole.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.