Ville de Tours recrute :
Un directeur d’un établissement Petite Enfance à la Direction Petite Enfance (F/H)

Lieu d'exercice du poste : Crèche collective Giraudeau à Tours (accueil régulier/40 places)
Classification RIFSEEP : A3

Cadre d'emplois : Cadre A de la filière médico-sociale
Temps de travail : poste à temps complet (36H)

Recrutement : par voie statutaire ou contractuelle
Poste ouvert aux candidats Reconnus en Qualité de Travailleurs Handicapés

La Direction de la Petite Enfance (DPE) créée le 1er janvier 2021, qui compte au total 330 agents municipaux, est composée d’un service administratif et financier; d’un service des partenariats et projets transverses et de 18 établissements d’accueil des jeunes enfants municipaux supervisés par un coordinateur petite Enfance.
Par ailleurs, la Ville de Tours compte une dizaine de structures associatives et une vingtaine de structures privées.

En tant que responsable de la crèche Giraudeau, vos missions en lien avec le coordinateur petite enfance sont les suivantes :

Missions principales :
- Veiller au respect des besoins des enfants accueillis
- Participer à la définition, à la mise en œuvre et à la coordination du projet d'établissement en lien avec les orientations des élus et les politiques publiques
- Accueillir et accompagner les familles dans le cadre du soutien à la parentalité
- Manager l’équipe de la crèche avec bienveillance. Animer et former l’équipe.
- Assurer la gestion administrative et financière de l’établissement
- Veiller à l’application des règles d'hygiène et de sécurité définies par les protocoles de la Ville et conformément aux textes applicables
- Évaluer les projets d'activités socio-éducatives et élaborer des bilans annuels d’activité
- Participer au recrutement
- Développer et animer les partenariats
- Encadrer et accompagner les stagiaires

Missions spécifiques :
- Gérer les situations d'urgence
- Veiller aux taux d’activité de l’établissement
- Contribuer à l'inclusion des enfants en situation de handicap ou atteints d'une affection nécessitant des soins ou une attention particulière
- Mise en place des modalités de la délivrance des soins dont les enfants ont besoin et à la mise en œuvre des prescriptions médicales en lien avec les protocoles de la Ville

Autres missions :
- Développer les moyens de prévention, d'éducation et de promotion de la santé de l'enfant
- Évaluation des besoins d’accueil petite enfance sur le quartier d’implantation de la structure

Savoir-faire :
- Capacité à manager ; Savoir communiquer, animer une équipe, organiser le travail collectif.
- Analyser les besoins des familles et les évolutions de l'environnement social.
- Veiller à l'application du projet d’établissement au quotidien, l'évaluer et le réajuster si nécessaire. S'assurer qu'il soit en concordance avec le schéma directeur et le règlement de fonctionnement
- Informer, accompagner et conseiller les professionnels
- Organiser l'accueil des enfants
- Identifier et mobiliser les partenaires internes et externes, animer et mettre en œuvre les dispositifs de concertation
- Transmettre et partager des connaissances avec les stagiaires. Les accompagner et les former
- Savoir anticiper, prévoir, prioriser
- Savoir utiliser les logiciels informatiques courants (Word, Excel) et se former aux nouveaux outils, notamment le logiciel " Petite Enfance ",

Savoir-être :
- Posséder des qualités d’écoute, d’observation et relationnelles
- Être force de proposition et d’adaptabilité
- Équilibre entre le sens de l'écoute, la recherche de consensus et l'esprit de décision
- Avoir le sens du contact et du service public

Conditions d’exercice du poste :
- Congés à prendre en fonction des besoins du service public (fermeture de la structure 1 semaine pendant les vacances d’hiver et 3 semaines en Août)
- Temps complet : 36 heures par semaine
- 5 jours de RTT
- Participation mensuelle santé / prévoyance
- Prise en charge à 75% des frais de trajet domicile-travail (abonnement transport en commun uniquement)
- Forfait mobilité durable
- Avantage Comité des Œuvres Sociales