La Ville de Tours recrute :
Un adjoint au responsable d’un établissement d’accueil de jeunes enfants (accueil régulier - 65 places), à la Direction Petite Enfance

Lieu d'exercice du poste : Crèche collective des Fontaines à Tours
Classification RIFSEEP : A4

Cadre d'emplois : Cadre A de la filière médico-sociale ‘Infirmière Puéricultrice ou Infirmière)
Temps de travail : poste à temps complet

Recrutement : par voie contractuelle
Poste ouvert aux candidats Reconnus en Qualité de Travailleurs Handicapés

La Direction de la Petite Enfance (DPE) créée le 1er janvier 2021, qui compte au total 330 agents municipaux, est composée d’un service administratif et financier; d’un service des partenariats et projets transverses et de 18 établissements d’accueil des jeunes enfants municipaux supervisés par un coordinateur petite Enfance
Par ailleurs, la Ville de Tours compte une dizaine de structures associatives et une vingtaine de structures privées.

En tant que Responsable Adjointe de la Crèche des fontaines, vos missions sous la responsabilité de la directrice de la crèche sont les suivantes :

Missions principales :
- En concertation avec la responsable, participer à la définition, à la mise en œuvre et à la coordination du projet d'établissement en lien avec les orientations du Schéma directeur
- Assurer la continuité de direction en cas d’absence du responsable
- Veiller à la bonne adaptation des enfants et au respect de leurs besoins
- Accueillir et accompagner les familles dans le cadre du soutien à la parentalité
- Aider au management de l’équipe de la crèche avec bienveillance. Animer et accompagner l’équipe dans l’exercice de leurs missions quotidiennes
- Assurer le suivi médical des enfants et la mise en œuvre des différents protocoles médicaux en lien avec le médecin de la DPE
- Accompagner la formation des professionnelles
- Accueil des stagiaires des différentes filières professionnelles
- Veiller à l’application des règles d'hygiène et de sécurité définies par les protocoles de la Ville et conformément aux textes applicables
- Participer à l’évolution et l’animation des différents projets avec les partenaires. Accompagner les équipes dans leur mise en œuvre.
- Participer à l’évaluation des projets d'activités socio-éducatives et à l’élaboration des bilans annuels d’activité


Missions spécifiques :
- Gérer les situations d'urgence
- Contribuer à l'inclusion des enfants présentant un handicap ou atteints d'une affection nécessitant des soins ou une attention particulière.
- Assurer la mise en œuvre et le suivi des enfants ayant de PAI (projet d’accueil individualisé).
- Développer les moyens de prévention, d'éducation et de promotion de la santé de l'enfant
- Organiser des temps d’ateliers parents/enfants

Savoir-faire :
- Capacité à manager ; Savoir communiquer, animer une équipe, organiser le travail collectif et gérer des conflits.
- Analyser les besoins des familles et les évolutions de l'environnement social
- Veiller à l'application du projet d’établissement au quotidien, l'évaluer et le réajuster si nécessaire en collaboration avec le/la responsable. S'assurer qu'il soit en concordance avec le schéma directeur et le règlement de fonctionnement
- Informer, accompagner et conseiller les professionnels
- Participer à l’organisation et à l'accueil des enfants
- Identifier et mobiliser les partenaires internes et externes, animer et mettre en œuvre les projets
- Transmettre et partager des connaissances avec les stagiaires. Les accompagner et les former
- Savoir anticiper, prévoir,
- Savoir utiliser les logiciels informatiques courants (Word, Excel) et se former aux nouveaux outils, notamment le logiciel " Petite Enfance ",

Savoir-être :
- Posséder des qualités d’écoute, d’observation et relationnelles
- Être force de proposition
- Équilibre entre le sens de l'écoute, la recherche de consensus et l'esprit de décision
- Avoir le sens du contact et du service public

Conditions d’exercice :
- Congés à prendre en fonction des besoins du service public (fermeture de la structure 1 semaine pendant les vacances d’hiver et 3 semaines en Août)
- Temps complet : 36 heures par semaine avec 5 jours de RTT
- Contrat à durée déterminée jusqu’au 28/02/2027
- Prise de fonctions : URGENT