Responsable du service politique de la ville (F/H)

Offre n° O037240613001233
Publiée le 13/06/2024

Synthèse de l'offre

Employeur
TOURS METROPOLE VAL DE LOIRE
60 avenue Marcel Dassault - CS 30651
37200 TOURS
Site web de l'employeur
Lieu de travail
TOURS
Poste à pourvoir le
01/10/2024
Date limite de candidature
19/07/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Pilotage > Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Un responsable du service politique de la ville (F/H), à la Direction du Développement Urbain

Lieu d'exercice du poste : Tours
Classification RIFSEEP : A4

Cadre d'emploi : Attachés ou Ingénieurs Territoriaux
Temps de travail : Poste à temps complet (39H)

Recrutement : par voie statutaire ou contractuelle
Poste ouvert aux candidats Reconnus en Qualité de Travailleurs Handicapés
Missions / conditions d'exercice
Rattachement hiérarchique :

Direction générale adjointe de l’aménagement durable du territoire => Directeur du Développement Urbain => Responsable du service politique de la ville

Liaisons fonctionnelles :

En interne:
Vice-Président délégué à la Politique de la Ville et la rénovation urbaine
Services métropolitains (directions fonctionnelles et opérationnelles)
Direction du développement urbain
Élus de la commission habitat-politique de la ville

En externe:
Partenaires institutionnels (Europe, État et ses agences, Région, Département, CDC …)
Élus et techniciens des communes
Partenaires locaux œuvrant dans le champ de la politique de la Ville (bailleurs sociaux, CAF, Mission locale, régies de quartiers, …)
Opérateurs associatifs intervenant dans le cadre de la politique de la Ville …

Finalité du poste :

Depuis sa création, Tour(s)plus devenue Tours Métropole Val de Loire agit pour améliorer les conditions et le cadre de vie des habitants des quartiers prioritaires de la politique de la ville, à travers la mise en œuvre de contrats locaux (contrat de ville 2000-2006, contrat urbain de cohésion sociale 2007-2014, contrat de ville 2015-2023) et nationaux (programme national de rénovation urbaine 2004-2014, nouveau programme national de renouvellement urbain 2014-2024), signés avec l’État, ses agences et les communes de Joué-lès-Tours, La Riche, Saint-Pierre-des-Corps et Tours.

Conformément aux dispositions de la circulaire du 31 août 2023, Tours Métropole Val de Loire a élaboré, avec l’Etat et les communes de Joué-lès-Tours, La Riche, Saint-Pierre-des-Corps et Tours, le nouveau contrat de ville « engagements Quartiers 2030 », qui sera adopté par le conseil métropolitain du 24 juin 2024. Ce nouveau contrat porte sur 13 quartiers prioritaires situés dans 4 communes et accueillant 42.000 habitants. Signé par 26 partenaires, il constitue le cadre de référence de l’action locale déployée en faveur des habitants de ces quartiers sur la période 2024-2030. Dans cette optique, il acte les moyens de droit commun mobilisés par les signataires et les modalités de mobilisation de leurs crédits spécifiques. Il est complété par des dispositifs et des conventions d’application, en particulier, la convention intercommunale d’attributions Hlm, les conventions d’utilisation de l’abattement de la taxe foncière sur les propriétés bâties, la convention pluriannuelle des projets de renouvellement urbain, la convention de gestion urbaine et sociale de proximité, la cité de l’emploi, les cités éducatives et les programmes de réussite éducative. Il sera enrichi d’un volet opérationnel déclinant chaque objectif opérationnel en fiche projet, et d’un recueil d’annexes ayant trait à son élaboration et à son exécution.

Dans le cadre de sa compétence relative à la politique de la ville, Tours Métropole Val de Loire déploie également d’autres dispositifs contractuels pour agir en faveur des publics les plus précaires de son territoire. Elle dispose ainsi d’un Plan Local pour l’Insertion et l’Emploi, d’un conseil local en santé mentale, d’un contrat local de santé en cours d’élaboration et d’un contrat local des solidarités adopté par le bureau métropolitain du 10 juin 2024. Elle gère, enfin, par voie de délégation permanente du Département, l’attribution des aides du Fonds d’Aide aux Jeunes et les actions de prévention spécialisée sur son territoire, avec les moyens du Département.

En qualité de responsable de service, l’agent recruté sera chargé, sous l’autorité du Directeur du Développement urbain, de mettre en œuvre la compétence relative à la politique de la ville, au travers la conduite du contrat de ville et la coordination de ses conventions d’application et des dispositifs de développement urbain, d’insertion économique et sociale et de prévention de la délinquance. Il est le référent du contrat de ville pour la Direction.

Missions :

1) Dans le cadre du fonctionnement du service politique de la ville

Assurer l’organisation et la gestion du service et coordonner son activité dans une logique de transversalité, pour garantir la cohérence de la mise en œuvre des projets de développement social et urbain de la Métropole (cadre de vie, santé, emploi, insertion, solidarités …).
Assurer la gestion budgétaire du service, doté d’1,3 M€ en fonctionnement (référence BP 2024) et de 1,6 M€ en investissement (référence BP 2024), générant 0,3 M€ de recettes de l’Europe, État, ANRU, Région (référence BP 2024).
Assurer l’encadrement hiérarchique de 4 agents de catégorie A et organiser l’encadrement fonctionnel de 22 agents mis à disposition par le Département (21 agents) et le CHRU (1 agent).

2) Dans le cadre de la mise en œuvre de la compétence politique de la ville

Au titre du contrat de ville 2024-2030 :
. Assurer la coordination et le suivi de l’exécution du contrat (appels à projets, mobilisation du droit commun, bilan annuel, évaluation …) en lien avec les services de l’État et des communes.
. Participer à la gouvernance stratégique (assemblée plénière, COPIL, comités stratégiques) et assurer l’animation de la gouvernance opérationnelle (comité technique, groupes techniques intercommunaux …).
. Assurer la gestion administrative et financière des programmations métropolitaines (AAP, AMI, CPO), impulser et coordonner des actions en faveur des quartiers prioritaires et accompagner les porteurs de projet.
. Assurer le développement et l'animation des partenariats (État, Région, Département, bailleurs sociaux, chambres consulaires, CAF, associations, habitants…).

Au titre de la gestion urbaine et sociale de proximité :

. Assurer la mise en œuvre, l’évaluation et la valorisation de la démarche de gestion urbaine et sociale de proximité définie dans la convention 2023-2025, en lien avec les services de l’État, des communes et des bailleurs sociaux.
. Développer des programmes d’actions spécifiques (ateliers thématiques, création d’outils de travail partagés, Ville en valise…).

Au titre de l’utilisation de l’abattement de la TFPB :

. Assurer la mise à jour, la mise en œuvre, l’évaluation et la valorisation des conventions d’utilisation de l’abattement de la TFPB en lien avec les services de l’État, des communes et des bailleurs sociaux.
. Organiser, avec les services des communes, les diagnostics en marchant annuels d’évaluation de l’avancée des situations sur les quartiers. 

Au titre de la compétence relative à la prévention spécialisée :

. Assurer le suivi de la délégation de compétence en lien avec le Conseil départemental et l’APSER (suivi des comités de pilotage communaux et assemblées générales, suivi des projets développés et participation à la définition des actions en fonction des projets de territoire).

Dimensions du poste :

Le responsable du service travaille en transversalité avec d’autres directions de la Métropole. Il est accompagné dans ses fonctions administratives, par l’assistante de la Direction. 
Le responsable du service représente la Métropole auprès des diverses instances œuvrant dans le champ de la politique de la ville.
Le responsable du service fait partie intégrante de l’équipe des cadres de la Direction.
Profils recherchés
Compétences requises :

De formation supérieure en développement social et urbain et expérience réussie dans un poste équivalent
Maitrise des enjeux, des procédures, du cadre réglementaire et des acteurs de la politique de la ville
Maitrise de l’environnement et du fonctionnement administratif, juridique et financier des collectivités locales et leurs groupements
Maitrise de l’outil informatique
Maîtrise de la conduite de projets complexes

Qualités requises :

Sens aigu du service public et de ses valeurs
Sens de l’organisation, rigueur, autonomie et grande disponibilité
Esprit d’analyse et de synthèse
Aptitudes relationnelles et rédactionnelles, à la négociation, au dialogue et à l’animation de réunions
Capacité et goût prononcé pour le travail en équipe et le travail de terrain
Capacité à déléguer

Contact

Informations complémentaires
Pour tout renseignement, veuillez-vous adresser à Monsieur Frédéric JULLIAN, Directeur de l’Habitat et de la Politique de la Ville au 02.47.80.11.66.

Les entretiens auront lieu à partir de la semaine 35.

Merci de joindre à votre candidature vos diplômes et, si vous êtes titulaire d’une Fonction Publique, votre dernier arrêté de situation administrative et vos trois derniers comptes rendus d’entretien professionnel.

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.