Chargé de mission transition écologique (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O037241128000373
Publiée le 28/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
32 rue Marcel Vignaud - BP 110, Cinais (Indre-et-Loire)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
28/12/2024
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Départ d'un agent précédemment affecté au projet
Durée de la mission
24 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Politiques environnementales
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ingénieur
Rédacteur
Technicien
Rédacteur principal de 2ème classe
Technicien principal de 2ème classe
Attaché principal
Ingénieur principal
Rédacteur principal de 1ère classe
Technicien principal de 1ère classe
Ingénieur
Rédacteur
Technicien
Rédacteur principal de 2ème classe
Technicien principal de 2ème classe
Attaché principal
Ingénieur principal
Rédacteur principal de 1ère classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La communauté de communes Chinon Vienne et Loire (CC CVL) située au sud-ouest de l’agglomération tourangelle est un territoire dynamique et attractif grâce à son cadre de vie privilégié, ses offres culturelles, sportives et touristiques développées, et ses équipements publics de qualité (Médical, Enfance, Petite-Enfance, …).
La CC CVL souhaite recruter un(e) chargé(e) de mission transition écologique, au sein de son pôle Environnement- GEMAPI.
Sous la hiérarchie de la directrice du service, vous assurerez la mise en œuvre du plan climat air énergie territorial (PCAET), la coordination des actions en lien avec les services de la collectivité/partenaires impliqués et la réalisation de son évaluation.
La CC CVL souhaite recruter un(e) chargé(e) de mission transition écologique, au sein de son pôle Environnement- GEMAPI.
Sous la hiérarchie de la directrice du service, vous assurerez la mise en œuvre du plan climat air énergie territorial (PCAET), la coordination des actions en lien avec les services de la collectivité/partenaires impliqués et la réalisation de son évaluation.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
Mise en œuvre du Plan Climat Air Energie Territorial (PCAET) 2021-2026
Approuvé en conseil communautaire le 16 mars 2021, le Plan Climat fixe des objectifs en matière de réduction des émissions de gaz à effet de serre, d’adaptation au changement climatique et de développement des énergies renouvelables à travers un programme d’actions prévu pour 6 ans :
- Déchets : travail en lien avec le syndicat de traitement des déchets (SMICTOM) pour
limiter la production de déchets, améliorer leur réemploi et leur recyclage.
Coordination du déploiement des composteurs collectifs dans les sites
communautaires.
- Agriculture : accompagnement à l’évolution des pratiques (en lien avec les
partenaires), déclinaison locale du projet alimentaire départemental et atteinte des
objectifs de la loi EGALIM sur le territoire.
- Energies renouvelables (EnR) : mise en oeuvre du schéma directeur des énergies
renouvelables, participation à l’émergence et/ou au déploiement des filières d’activité
énergétique locales (bois énergie, bio-méthane, etc.).
- Adaptation au changement climatique : coordination des actions de sensibilisation
confiées au CPIE, encouragement de la végétalisation et la prise en compte des
ressources naturelles dans les projets de la collectivité (en lien avec les élus et les
agents des services)
- Mobilité : suivi et coordination des actions assumées par le service Transport mobilité.
- Habitat : suivi et coordination des actions en lien avec le service Urbanisme.
- Tertiaire et industrie : suivi et coordination des actions en lien avec le service
Développement économique.
- Sobriété des usages : suivi de l’action de réutilisation de l’eau de l’usine d’Avoine piloté
par le service Eau et assainissement.
Evaluation et suivi de la mission de bilan du Plan climat
- Suivi et évaluation continue des actions du PCAET.
- Préparation à l’évaluation finale et au renouvellement du PCAET en 2026.
- Encadrement possible d’un agent pour la mise en œuvre des actions PCAET.
Missions transversales
- Accompagner les services de la CC CVL vers l’intégration des enjeux climat air énergie
dans leurs missions : organisations d’animations, de défis, en lien avec le service
Formation.
- Faciliter la prise en compte des enjeux de la transition écologique dans les politiques
de la collectivité (aménagement, gestion des espaces, approvisionnement, déchets…).
- Partager les enjeux de la transition écologique au sein des missions GEMAPI
Environnement (TVB, qualité de l’eau, etc).
- Accompagner les actions de sobriété en lien avec les services de la CC CVL
(techniques, enfance jeunesse sports, eau assainissement, attractivité, communication,
informatique).
- Participer aux groupes de travail initiés par les structures partenaires et institutions
(Pays du Chinonais, PNR Loire Anjou Touraine, Département, Région, Chambre
d’agriculture…) sur les sujets de la transition écologique (alimentation, déchets,
énergie…).
- Assurer le suivi des dispositifs d’aides financières à destination du grand public et/ou
des professionnels (installation de récupérateurs d’eau, achat de composteurs,
plantation de linéaires d’haies, …).
- Veille réglementaire.
- Surveillance des digues en période de crue.
Mise en œuvre du Plan Climat Air Energie Territorial (PCAET) 2021-2026
Approuvé en conseil communautaire le 16 mars 2021, le Plan Climat fixe des objectifs en matière de réduction des émissions de gaz à effet de serre, d’adaptation au changement climatique et de développement des énergies renouvelables à travers un programme d’actions prévu pour 6 ans :
- Déchets : travail en lien avec le syndicat de traitement des déchets (SMICTOM) pour
limiter la production de déchets, améliorer leur réemploi et leur recyclage.
Coordination du déploiement des composteurs collectifs dans les sites
communautaires.
- Agriculture : accompagnement à l’évolution des pratiques (en lien avec les
partenaires), déclinaison locale du projet alimentaire départemental et atteinte des
objectifs de la loi EGALIM sur le territoire.
- Energies renouvelables (EnR) : mise en oeuvre du schéma directeur des énergies
renouvelables, participation à l’émergence et/ou au déploiement des filières d’activité
énergétique locales (bois énergie, bio-méthane, etc.).
- Adaptation au changement climatique : coordination des actions de sensibilisation
confiées au CPIE, encouragement de la végétalisation et la prise en compte des
ressources naturelles dans les projets de la collectivité (en lien avec les élus et les
agents des services)
- Mobilité : suivi et coordination des actions assumées par le service Transport mobilité.
- Habitat : suivi et coordination des actions en lien avec le service Urbanisme.
- Tertiaire et industrie : suivi et coordination des actions en lien avec le service
Développement économique.
- Sobriété des usages : suivi de l’action de réutilisation de l’eau de l’usine d’Avoine piloté
par le service Eau et assainissement.
Evaluation et suivi de la mission de bilan du Plan climat
- Suivi et évaluation continue des actions du PCAET.
- Préparation à l’évaluation finale et au renouvellement du PCAET en 2026.
- Encadrement possible d’un agent pour la mise en œuvre des actions PCAET.
Missions transversales
- Accompagner les services de la CC CVL vers l’intégration des enjeux climat air énergie
dans leurs missions : organisations d’animations, de défis, en lien avec le service
Formation.
- Faciliter la prise en compte des enjeux de la transition écologique dans les politiques
de la collectivité (aménagement, gestion des espaces, approvisionnement, déchets…).
- Partager les enjeux de la transition écologique au sein des missions GEMAPI
Environnement (TVB, qualité de l’eau, etc).
- Accompagner les actions de sobriété en lien avec les services de la CC CVL
(techniques, enfance jeunesse sports, eau assainissement, attractivité, communication,
informatique).
- Participer aux groupes de travail initiés par les structures partenaires et institutions
(Pays du Chinonais, PNR Loire Anjou Touraine, Département, Région, Chambre
d’agriculture…) sur les sujets de la transition écologique (alimentation, déchets,
énergie…).
- Assurer le suivi des dispositifs d’aides financières à destination du grand public et/ou
des professionnels (installation de récupérateurs d’eau, achat de composteurs,
plantation de linéaires d’haies, …).
- Veille réglementaire.
- Surveillance des digues en période de crue.
Profils recherchés
- Formation bac +5 aménagement/environnement/énergie avec sensibilités dans les
domaines de la transition écologique, climat.
- Capacités d'animation et de médiation sur les enjeux climat-énergie.
- Capacité de pilotage technique et budgétaire.
- Qualités relationnelle et rédactionnelle, disponibilité.
- Autonomie et rigueur administrative.
- Force de proposition, prise d’initiatives et capacité de travail en équipe.
Une expérience sur un poste similaire sera appréciée.
domaines de la transition écologique, climat.
- Capacités d'animation et de médiation sur les enjeux climat-énergie.
- Capacité de pilotage technique et budgétaire.
- Qualités relationnelle et rédactionnelle, disponibilité.
- Autonomie et rigueur administrative.
- Force de proposition, prise d’initiatives et capacité de travail en équipe.
Une expérience sur un poste similaire sera appréciée.
Contact et modalités de candidature
Contact
0247937889
Informations complémentaires
Adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) au plus tard le 15 décembre 2024 :
Soit par courrier :
M. Le Président de la Communauté de Communes CHINON VIENNE ET LOIRE
32 Rue Marcel Vignaud –37420 AVOINE
Soit par mail :
recrutement@cc-cvl.fr
Renseignements complémentaires :
Clémence LEGROS - responsable du service : 02 18 07 90 19/ c.legros@cc-cvl.fr
Mme MORICEAU-MAGUY – Chargée du recrutement et de la mobilité : 02.47.93.78.89 - recrutement@cc-cvl.fr
Jury de recrutement prévu le 19 décembre 2024 après-midi.
Soit par courrier :
M. Le Président de la Communauté de Communes CHINON VIENNE ET LOIRE
32 Rue Marcel Vignaud –37420 AVOINE
Soit par mail :
recrutement@cc-cvl.fr
Renseignements complémentaires :
Clémence LEGROS - responsable du service : 02 18 07 90 19/ c.legros@cc-cvl.fr
Mme MORICEAU-MAGUY – Chargée du recrutement et de la mobilité : 02.47.93.78.89 - recrutement@cc-cvl.fr
Jury de recrutement prévu le 19 décembre 2024 après-midi.
Adresse de l'employeur
CC CHINON VIENNE ET LOIRE
>32 rue Marcel Vignaud - BP 110
37420 AVOINE
>32 rue Marcel Vignaud - BP 110
37420 AVOINE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.