Chargé de mission clauses insertion H/F
Offre n° O037250404001301
Publiée le 04/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
38 Rue Édouard Vaillant, Tours (Indre-et-Loire)
Poste à pourvoir le
12/05/2025
Date limite de candidature
04/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Insertion sociale et professionnelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Vous participerez à la mise en œuvre, au développement et à l’animation de la clause d’insertion dans les marchés publics du Conseil départemental et pour le compte d’autres maitres d’ouvrages publics partenaires.
Interlocuteur privilégié, Vous assurerez un rôle d’interface entre les donneurs d’ordres, les entreprises attributaires des marchés et les publics en insertion.
Interlocuteur privilégié, Vous assurerez un rôle d’interface entre les donneurs d’ordres, les entreprises attributaires des marchés et les publics en insertion.
Missions / conditions d'exercice
Promotion de la clause :
- Promouvoir le dispositif auprès des donneurs d’ordres : services et directions du Conseil départemental, des EPCI, des collectivités et des bailleurs, …
- Proposer des choix stratégiques et assurer une réflexion active sur les évolutions possibles des pratiques.
Conseil en amont de la passation des marchés :
Apporter une aide aux donneurs d’ordres pour le repérage des marchés et lots pouvant être clausés, le calcul du nombre d’heures d’insertion pour chacun des lots en fonction de leur nature et le choix des articles du Code de la Commande Publique pouvant être mobilisés (Art L212-2, L2152-7, L2113-13…)
Intervention suite à l’attribution des marchés clausés :
- Prendre contact avec les entreprises attributaires pour leur rappeler leurs engagements en matière d’insertion et les informer des modalités de mise en oeuvre.
- Conseiller et définir avec l’entreprise la modalité d’exécution la plus appropriée : sous-traitance, mise à disposition de personnel ou embauche directe.
- Mobiliser les intermédiaires de l’emploi (référents RSA, SIAE, Missions locales, …) afin de repérer la main d’œuvre susceptible de répondre aux besoins de l’entreprise attributaire.
- Valider l’éligibilité des candidats (public en insertion).
- Assurer en lien avec l’entreprise une pré-sélection des candidats et les mettre en relation avec l’entreprise.
- Suivre l’exécution des marchés clausés.
- S’assurer de la bonne exécution de la clause, par l’entreprise, le salarié en insertion et/ou - le référent désigné.
- Rechercher la mutualisation des heures d’insertion et des solutions d’emploi pérenne.
Participation aux instances et animation du dispositif :
- Participer au comité de suivi insertion.
- Assister en tant que besoin aux réunions de chantier des marchés clausés.
- Favoriser l’accès des SIAE aux marchés clausés.
- Mobiliser les partenaires locaux en impliquant les MDS.
- Organiser la relation avec les référents tant pour la transmission des offres, le repérage des publics que pour le retour d’information suite à la réalisation des marchés.
Évaluation du dispositif (Parcours d’insertion des publics concernés, impact des clauses au sein des entreprises, évolution des pratiques des maîtres d’ouvrage, promotion de l’emploi sur le territoire)
Réalisation de bilan annuel, à l’aide d’indicateurs.
- Promouvoir le dispositif auprès des donneurs d’ordres : services et directions du Conseil départemental, des EPCI, des collectivités et des bailleurs, …
- Proposer des choix stratégiques et assurer une réflexion active sur les évolutions possibles des pratiques.
Conseil en amont de la passation des marchés :
Apporter une aide aux donneurs d’ordres pour le repérage des marchés et lots pouvant être clausés, le calcul du nombre d’heures d’insertion pour chacun des lots en fonction de leur nature et le choix des articles du Code de la Commande Publique pouvant être mobilisés (Art L212-2, L2152-7, L2113-13…)
Intervention suite à l’attribution des marchés clausés :
- Prendre contact avec les entreprises attributaires pour leur rappeler leurs engagements en matière d’insertion et les informer des modalités de mise en oeuvre.
- Conseiller et définir avec l’entreprise la modalité d’exécution la plus appropriée : sous-traitance, mise à disposition de personnel ou embauche directe.
- Mobiliser les intermédiaires de l’emploi (référents RSA, SIAE, Missions locales, …) afin de repérer la main d’œuvre susceptible de répondre aux besoins de l’entreprise attributaire.
- Valider l’éligibilité des candidats (public en insertion).
- Assurer en lien avec l’entreprise une pré-sélection des candidats et les mettre en relation avec l’entreprise.
- Suivre l’exécution des marchés clausés.
- S’assurer de la bonne exécution de la clause, par l’entreprise, le salarié en insertion et/ou - le référent désigné.
- Rechercher la mutualisation des heures d’insertion et des solutions d’emploi pérenne.
Participation aux instances et animation du dispositif :
- Participer au comité de suivi insertion.
- Assister en tant que besoin aux réunions de chantier des marchés clausés.
- Favoriser l’accès des SIAE aux marchés clausés.
- Mobiliser les partenaires locaux en impliquant les MDS.
- Organiser la relation avec les référents tant pour la transmission des offres, le repérage des publics que pour le retour d’information suite à la réalisation des marchés.
Évaluation du dispositif (Parcours d’insertion des publics concernés, impact des clauses au sein des entreprises, évolution des pratiques des maîtres d’ouvrage, promotion de l’emploi sur le territoire)
Réalisation de bilan annuel, à l’aide d’indicateurs.
Profils recherchés
- Une expérience professionnelle similaire serait appréciée.
- Environnement territorial, administratif, institutionnel et politique.
- Outils bureautique, collaboratif et informatique.
- Élaboration et suivi de tableaux de bord et d'indicateurs d'activité.
- Expression écrite, qualités rédactionnelles.
- Esprit d’analyse - Esprit de synthèse.
- Sens du service public, relation à l’usager.
- Environnement territorial, administratif, institutionnel et politique.
- Outils bureautique, collaboratif et informatique.
- Élaboration et suivi de tableaux de bord et d'indicateurs d'activité.
- Expression écrite, qualités rédactionnelles.
- Esprit d’analyse - Esprit de synthèse.
- Sens du service public, relation à l’usager.
Contact et modalités de candidature
Contact
0247314731
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature accompagnée d'une lettre de motivation, d'un curriculum vitæ et de la copie de votre dernier arrêté de position administrative
Madame la Présidente du Conseil départemental
Direction des Ressources Humaines
Place de la Préfecture - 37927 TOURS CEDEX 9
ou par mail à recrute@departement-touraine.fr
Renseignements : Service Recrutement -Attractivité- Prospective au 02.47.31.47.32
Madame la Présidente du Conseil départemental
Direction des Ressources Humaines
Place de la Préfecture - 37927 TOURS CEDEX 9
ou par mail à recrute@departement-touraine.fr
Renseignements : Service Recrutement -Attractivité- Prospective au 02.47.31.47.32
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.