Responsable Ressources Humaines (h/f)
Offre n° O037250611000608
Publiée le 11/06/2025
Synthèse de l'offre
Communauté de communes "Autour de Chenonceaux "
Bléré - val de Cher
Bléré - val de Cher
Lieu de travail
39 rue Gambetta, Bléré (Indre-et-Loire)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
11/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Statutaire + Régime Indemnitaire + Chèques Déjeuner + CNAS+ Participation Santé et maintien de salaire
Descriptif de l'emploi
La Communauté de communes Autour de Chenonceaux Bléré-Val de Cher est située en Région Centre-Val de Loire, dans le département de l’Indre-et-Loire, à l’est de l’agglomération de Tours.
Le territoire communautaire comprend quinze communes : Athée-sur-Cher, Bléré, Céré-la-Ronde, Chenonceaux, Chisseaux, Cigogné, Civray-de-Touraine, Courçay, Dierre, Epeigné-les-Bois, Francueil, La Croix en Touraine, Luzillé, Saint-Martin-le-Beau et Sublaines.
D’une superficie d’environ 326 km², le territoire compte près de 22 000 habitants.
Dans le cadre de la création d’un service ressources humaines mutualisé entre la communauté de communes, la commune de Saint-Martin-le-Beau et le syndicat Nouvel Espace du Cher (NEC), la communauté de communes recherche un Responsable des ressources humaines (H/F).
Le territoire communautaire comprend quinze communes : Athée-sur-Cher, Bléré, Céré-la-Ronde, Chenonceaux, Chisseaux, Cigogné, Civray-de-Touraine, Courçay, Dierre, Epeigné-les-Bois, Francueil, La Croix en Touraine, Luzillé, Saint-Martin-le-Beau et Sublaines.
D’une superficie d’environ 326 km², le territoire compte près de 22 000 habitants.
Dans le cadre de la création d’un service ressources humaines mutualisé entre la communauté de communes, la commune de Saint-Martin-le-Beau et le syndicat Nouvel Espace du Cher (NEC), la communauté de communes recherche un Responsable des ressources humaines (H/F).
Missions / conditions d'exercice
Missions :
Placé(e) sous l’autorité du Directeur Général des Services de la communauté de communes, vous participez à la définition de la politique des ressources humaines, et accompagnez l’ensemble des agents et des services. Vous êtes garant de la bonne gestion des emplois et du développement des compétences de l’ensemble des agents.
Vous vous appuyez sur un Assistant Ressources Humaines que vous encadrerez.
Dans le cadre du service mutualisé, vous assurez également ces missions pour la commune de Saint-Martin-le-Beau et pour le NEC, en lien avec les directrices générales des 2 structures.
Vos principales missions sont notamment :
- Participer à la définition de la politique RH, en lien avec les élus
- Accompagner les agents et les services de chacune des 3 structures
- Piloter et animer le dialogue social et les instances représentatives, dont l’organisation des élections professionnelles
- Gérer les emplois et le développement des compétences, dont la mise en place et le suivi des plans de formation
- Assurer la gestion administrative et statutaire des agents
- Piloter l’activité RH et la masse salariale
- Mettre en place une communication RH interne et externe
- Travailler sur les règlements intérieurs des 3 structures
- Développer la démarche de prévention des risques professionnels
- Encadrement d’un agent et accompagnement au recrutement
Pour mener à bien ces missions, vous serez secondé(e) par le gestionnaire ressources humaines déjà en poste.
Vous serez membre des équipes de direction/coordination de la Communauté de communes et de la commune de Saint-Martin-le-Beau.
Vous intégrerez un collectif de 120 agents répartis sur les 3 collectivités dont vous aurez la charge, et travaillant dans des services variés (technique, scolaire, administratif, petite enfance, enfance, …).
Informations complémentaires :
- Lieu de travail : Bléré – siège de la communauté de communes.
- Déplacements fréquents dans les différents services basés sur le territoire communautaire (Permis B obligatoire)
- 37.5 heures hebdomadaires (avec RTT).
Placé(e) sous l’autorité du Directeur Général des Services de la communauté de communes, vous participez à la définition de la politique des ressources humaines, et accompagnez l’ensemble des agents et des services. Vous êtes garant de la bonne gestion des emplois et du développement des compétences de l’ensemble des agents.
Vous vous appuyez sur un Assistant Ressources Humaines que vous encadrerez.
Dans le cadre du service mutualisé, vous assurez également ces missions pour la commune de Saint-Martin-le-Beau et pour le NEC, en lien avec les directrices générales des 2 structures.
Vos principales missions sont notamment :
- Participer à la définition de la politique RH, en lien avec les élus
- Accompagner les agents et les services de chacune des 3 structures
- Piloter et animer le dialogue social et les instances représentatives, dont l’organisation des élections professionnelles
- Gérer les emplois et le développement des compétences, dont la mise en place et le suivi des plans de formation
- Assurer la gestion administrative et statutaire des agents
- Piloter l’activité RH et la masse salariale
- Mettre en place une communication RH interne et externe
- Travailler sur les règlements intérieurs des 3 structures
- Développer la démarche de prévention des risques professionnels
- Encadrement d’un agent et accompagnement au recrutement
Pour mener à bien ces missions, vous serez secondé(e) par le gestionnaire ressources humaines déjà en poste.
Vous serez membre des équipes de direction/coordination de la Communauté de communes et de la commune de Saint-Martin-le-Beau.
Vous intégrerez un collectif de 120 agents répartis sur les 3 collectivités dont vous aurez la charge, et travaillant dans des services variés (technique, scolaire, administratif, petite enfance, enfance, …).
Informations complémentaires :
- Lieu de travail : Bléré – siège de la communauté de communes.
- Déplacements fréquents dans les différents services basés sur le territoire communautaire (Permis B obligatoire)
- 37.5 heures hebdomadaires (avec RTT).
Profils recherchés
Profil recherché :
Vous avez une expérience confirmée dans le domaine des ressources humaines ?
Vous avez acquis une expérience concrète en matière de gestion d’équipe, de planification des ressources humaines, et d’accompagnement des agents ?
Vous savez conduire des projets ?
Vous saurez être un acteur clé au sein de notre équipe en participant à la création de ce service commun, et en accompagnant les changements induits par cette mutualisation.
Qualités requises :
- Grandes qualités relationnelles, sens de l’écoute, diplomatie
- Capacité à impulser le changement
- Grande capacité d’organisation
- Bonnes aptitudes rédactionnelles
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Savoir travailler en équipe et en partenariat
- Capacité à rendre compte
- Capacité dans la prise d’initiative. Autonomie.
- Polyvalence, au sein du service mutualisé.
Vous avez une expérience confirmée dans le domaine des ressources humaines ?
Vous avez acquis une expérience concrète en matière de gestion d’équipe, de planification des ressources humaines, et d’accompagnement des agents ?
Vous savez conduire des projets ?
Vous saurez être un acteur clé au sein de notre équipe en participant à la création de ce service commun, et en accompagnant les changements induits par cette mutualisation.
Qualités requises :
- Grandes qualités relationnelles, sens de l’écoute, diplomatie
- Capacité à impulser le changement
- Grande capacité d’organisation
- Bonnes aptitudes rédactionnelles
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Savoir travailler en équipe et en partenariat
- Capacité à rendre compte
- Capacité dans la prise d’initiative. Autonomie.
- Polyvalence, au sein du service mutualisé.
Contact et modalités de candidature
Contact
0247235863
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame la Présidente
39 Rue Gambetta
37150 BLERE
Madame la Présidente
39 Rue Gambetta
37150 BLERE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.