Gestionnaire Ressources Humaines (h/f)
Offre n° O037251001409327
Publiée le 31/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
32 rue Marcel Vignaud - 110, Avoine (Indre-et-Loire)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
30/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Emploi permanent dans un établissement relevant de la Fonction Publique de l'État)
Un contractuel peut être recruté sur ce pose car il s'agit d'emploi dans une administration ou d'un établissement public de l'État, correspondant à une des situation énumérée aux articles L332-1 à L332-5 du Code de la Fonction Publique. Le contrat peut être à durée indéterminée ou à durée déterminée ; dans ce dernier cas, la durée du contrat est au maximum de 3 ans, renouvelable dans la limite de 6 ans, avec reconduction possible en CDI au delà.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce pose car il s'agit d'emploi dans une administration ou d'un établissement public de l'État, correspondant à une des situation énumérée aux articles L332-1 à L332-5 du Code de la Fonction Publique. Le contrat peut être à durée indéterminée ou à durée déterminée ; dans ce dernier cas, la durée du contrat est au maximum de 3 ans, renouvelable dans la limite de 6 ans, avec reconduction possible en CDI au delà.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La communauté de communes Chinon Vienne et Loire située au sud-ouest de l'agglomération tourangelle est un territoire dynamique et attractif grâce à son cadre de vie privilégié, ses offres culturelles, sportives et touristiques développées, et ses équipements publics de qualité (Médical, Enfance, Petite-Enfance, ...).
Le service des Ressources Humaines, composé de 16 agents, est un service mutualisé entre la Communauté de Communes Chinon Vienne et Loire, le CIAS et la Ville de Chinon (environ 550 agents)
Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines et de son adjointe, et au sein d'une équipe de 6 agents vous collaborez à l'exécution des missions suivantes :
MISSIONS :
Gestionnaire RH : Gestion « intégrée » des agents stagiaires, titulaires, contractuels et contrat de droit privé de la CC CVL, Ville et CHINON et du CIAS
· Suivi des dossiers individuels des agents : recrutement, titularisation, avancement, détachement, disponibilité, maladie, retraite...
· Informations et conseils aux agents
· Préparations des dossiers pour les instances paritaires (CAP/CCP/conseil médical...)
· Gestion administrative du temps de travail et des absences
· Préparation, saisie et contrôle des variables mensuelles de paye...
· Collecte des données, alimentation et suivi des tableaux de bords
· Veille règlementaire relative à la carrière
Référente du pôle des GRH concernant :
· Les procédures : établir et rédiger en interne les procédures RH
· L'harmonisation des pratiques : Veiller à l'harmonisation des pratiques entre les 6 GRH (procédures, actes, gestions des dossiers)
· Le suivi spécifique des dossiers : temps de travail, télétravail, règlements intérieurs, plan de continuité d'activité, extranet
PROFIL ET COMPÉTENCES DU CANDIDAT
Niveau bac à bac +3 de préférence dans le domaine des Ressources humaines
Expérience exigée sur un poste similaire dans le secteur public et dans l'utilisation des logiciels RH
Maîtrise du statut et des procédures administratives de la FPT
Autonomie, rigueur, sens de l'organisation et grande discrétion professionnelle
Travail en équipe
Permis B souhaité
RÉMUNÉRATION ET CONDITIONS D'EXERCICE :
Rémunération selon grille indiciaire FPT avec régime indemnitaire, adhésion au CNAS, chèques déjeuners et participations employeur à la « prévoyance » et à la « complémentaire santé ».
Travail à temps complet avec déplacements ponctuels (réunion, rendez-vous agents, formations...)
Collaboration étroite avec les responsables de services, le CDG37, la médecine préventive...
Le service des Ressources Humaines, composé de 16 agents, est un service mutualisé entre la Communauté de Communes Chinon Vienne et Loire, le CIAS et la Ville de Chinon (environ 550 agents)
Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines et de son adjointe, et au sein d'une équipe de 6 agents vous collaborez à l'exécution des missions suivantes :
MISSIONS :
Gestionnaire RH : Gestion « intégrée » des agents stagiaires, titulaires, contractuels et contrat de droit privé de la CC CVL, Ville et CHINON et du CIAS
· Suivi des dossiers individuels des agents : recrutement, titularisation, avancement, détachement, disponibilité, maladie, retraite...
· Informations et conseils aux agents
· Préparations des dossiers pour les instances paritaires (CAP/CCP/conseil médical...)
· Gestion administrative du temps de travail et des absences
· Préparation, saisie et contrôle des variables mensuelles de paye...
· Collecte des données, alimentation et suivi des tableaux de bords
· Veille règlementaire relative à la carrière
Référente du pôle des GRH concernant :
· Les procédures : établir et rédiger en interne les procédures RH
· L'harmonisation des pratiques : Veiller à l'harmonisation des pratiques entre les 6 GRH (procédures, actes, gestions des dossiers)
· Le suivi spécifique des dossiers : temps de travail, télétravail, règlements intérieurs, plan de continuité d'activité, extranet
PROFIL ET COMPÉTENCES DU CANDIDAT
Niveau bac à bac +3 de préférence dans le domaine des Ressources humaines
Expérience exigée sur un poste similaire dans le secteur public et dans l'utilisation des logiciels RH
Maîtrise du statut et des procédures administratives de la FPT
Autonomie, rigueur, sens de l'organisation et grande discrétion professionnelle
Travail en équipe
Permis B souhaité
RÉMUNÉRATION ET CONDITIONS D'EXERCICE :
Rémunération selon grille indiciaire FPT avec régime indemnitaire, adhésion au CNAS, chèques déjeuners et participations employeur à la « prévoyance » et à la « complémentaire santé ».
Travail à temps complet avec déplacements ponctuels (réunion, rendez-vous agents, formations...)
Collaboration étroite avec les responsables de services, le CDG37, la médecine préventive...
Missions / conditions d'exercice
Le service des Ressources Humaines, composé de 16 agents, est un service mutualisé entre la Communauté de Communes Chinon Vienne et Loire, le CIAS et la Ville de Chinon (environ 550 agents)
Gestionnaire RH : Gestion « intégrée » des agents stagiaires, titulaires, contractuels et contrat de droit privé de la CC CVL, Ville et CHINON et du CIAS
· Suivi des dossiers individuels des agents : recrutement, titularisation, avancement, détachement, disponibilité, maladie, retraite...
· Informations et conseils aux agents
· Préparations des dossiers pour les instances paritaires (CAP/CCP/conseil médical...)
· Gestion administrative du temps de travail et des absences
· Préparation, saisie et contrôle des variables mensuelles de paye...
· Collecte des données, alimentation et suivi des tableaux de bords
· Veille règlementaire relative à la carrière
Référente du pôle des GRH concernant :
· Les procédures : établir et rédiger en interne les procédures RH
· L'harmonisation des pratiques : Veiller à l'harmonisation des pratiques entre les 6 GRH (procédures, actes, gestions des dossiers)
· Le suivi spécifique des dossiers : temps de travail, télétravail, règlements intérieurs, plan de continuité d'activité, extranet
Travail à temps complet avec déplacements ponctuels (réunion, rendez-vous agents, formations...)
Collaboration étroite avec les responsables de services, le CDG37, la médecine préventive...
Gestionnaire RH : Gestion « intégrée » des agents stagiaires, titulaires, contractuels et contrat de droit privé de la CC CVL, Ville et CHINON et du CIAS
· Suivi des dossiers individuels des agents : recrutement, titularisation, avancement, détachement, disponibilité, maladie, retraite...
· Informations et conseils aux agents
· Préparations des dossiers pour les instances paritaires (CAP/CCP/conseil médical...)
· Gestion administrative du temps de travail et des absences
· Préparation, saisie et contrôle des variables mensuelles de paye...
· Collecte des données, alimentation et suivi des tableaux de bords
· Veille règlementaire relative à la carrière
Référente du pôle des GRH concernant :
· Les procédures : établir et rédiger en interne les procédures RH
· L'harmonisation des pratiques : Veiller à l'harmonisation des pratiques entre les 6 GRH (procédures, actes, gestions des dossiers)
· Le suivi spécifique des dossiers : temps de travail, télétravail, règlements intérieurs, plan de continuité d'activité, extranet
Travail à temps complet avec déplacements ponctuels (réunion, rendez-vous agents, formations...)
Collaboration étroite avec les responsables de services, le CDG37, la médecine préventive...
Profils recherchés
Niveau bac à bac +3 de préférence dans le domaine des Ressources humaines
Expérience exigée sur un poste similaire dans le secteur public et dans l'utilisation des logiciels RH
Maîtrise du statut et des procédures administratives de la FPT
Autonomie, rigueur, sens de l'organisation et grande discrétion professionnelle
Travail en équipe
Permis B souhaité
Rémunération
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, CNAS, chèques déjeuner, participation employeur à la prévoyance et à la mutuelle dans le cadre de l'adhésion au contrat collectif.
Poste à pourvoir à compter du 1er janvier 2026
Candidature à transmettre au plus tard le 30 novembre 2025.
Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle.
Temps complet - Catégorie C ou B - Filière Administrative - Cadre d'emplois des Adjoints administratifs ou des Rédacteurs territoriaux.
Expérience exigée sur un poste similaire dans le secteur public et dans l'utilisation des logiciels RH
Maîtrise du statut et des procédures administratives de la FPT
Autonomie, rigueur, sens de l'organisation et grande discrétion professionnelle
Travail en équipe
Permis B souhaité
Rémunération
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, CNAS, chèques déjeuner, participation employeur à la prévoyance et à la mutuelle dans le cadre de l'adhésion au contrat collectif.
Poste à pourvoir à compter du 1er janvier 2026
Candidature à transmettre au plus tard le 30 novembre 2025.
Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle.
Temps complet - Catégorie C ou B - Filière Administrative - Cadre d'emplois des Adjoints administratifs ou des Rédacteurs territoriaux.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.