Assistant ressources humaines (h/f)
Offre n° O037251027000162
Publiée le 27/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
PLACE DU 8 MAI, Nouans-les-Fontaines (Indre-et-Loire)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Nouans-les-Fontaines est une commune de 700 habitants faisant partie de la Communauté de Communes de Loches Sud Touraine. Proche de l’Indre et du Loir-et-Cher, Nouans-les-Fontaines est riche de son tissu associatif et économique dynamique.
La commune recherche son nouveau ou sa nouvelle assistant(e) de gestion comptable et paies, qui sous l’autorité de la Secrétaire Générale et en relation avec Monsieur le Maire, alliera capacités de gestion de technicité.
La commune recherche son nouveau ou sa nouvelle assistant(e) de gestion comptable et paies, qui sous l’autorité de la Secrétaire Générale et en relation avec Monsieur le Maire, alliera capacités de gestion de technicité.
Missions / conditions d'exercice
*Saisies des titres et des mandats de fonctionnement et d’investissement de tous les budgets, en respectant la nomenclature correspondante au budget, le délai global de paiement, la répartition des montants par service ou programme,
Gestion et suivi de la garderie et location des salles,
Aide à l’élaboration et suivi des documents budgétaires en binôme avec la Secrétaire Générale (écriture d’ordre, état des restes à réaliser, budgets primitifs, comptes administratifs, comptes de gestion, inventaire patrimonial, amortissements de biens et de subventions …, gestion de l’équilibre budgétaire.
Contrôle global mensuel des crédits budgétaires ouverts et transmission des besoins éventuels de décisions modificatives. Préparation des paies de l’ensemble des agents, mandatement et mise à jour des éventuelles modifications (règlementation, avancement d’échelon, disponibilités, maladies …)
Suivi des opérations d’investissement et élaboration, en binôme avec la Secrétaire Générale de tableaux de bord.
Suivi de la trésorerie (point mensuel avec le Maire et la Secrétaire Générale).
Classement des pièces comptables,
Suivi des subventions aux associations,
Réalisation des déclarations de cotisations liées aux salaires (mensuelles, trimestrielles, annuelles, DSN, AIMT, FIPH, ASP
Gestion et suivi de la garderie et location des salles,
Aide à l’élaboration et suivi des documents budgétaires en binôme avec la Secrétaire Générale (écriture d’ordre, état des restes à réaliser, budgets primitifs, comptes administratifs, comptes de gestion, inventaire patrimonial, amortissements de biens et de subventions …, gestion de l’équilibre budgétaire.
Contrôle global mensuel des crédits budgétaires ouverts et transmission des besoins éventuels de décisions modificatives. Préparation des paies de l’ensemble des agents, mandatement et mise à jour des éventuelles modifications (règlementation, avancement d’échelon, disponibilités, maladies …)
Suivi des opérations d’investissement et élaboration, en binôme avec la Secrétaire Générale de tableaux de bord.
Suivi de la trésorerie (point mensuel avec le Maire et la Secrétaire Générale).
Classement des pièces comptables,
Suivi des subventions aux associations,
Réalisation des déclarations de cotisations liées aux salaires (mensuelles, trimestrielles, annuelles, DSN, AIMT, FIPH, ASP
Profils recherchés
- BAC - BAC + 2 - OU EXPERIENCES SIGNIFICATIVES
Expérience nécessaire en comptabilité publique, gestion budgétaire et paie, débutant accepté si formation correspondante
Connaître et utiliser les logiciels comptables et paies Berger-Levrault et similaire,
Sens des relations humaines vis-à-vis du public, des élus et des agents
Gestion des priorités sur l’ensemble des missions exercées,
Savoir collaborer dans l’élaboration des outils d’aide à la décision financière,
Savoir veiller au respect de la réglementation budgétaire et comptable et des délais en dépenses et en recettes
L’agent doit classer ses dossiers et organiser ses archives afin de contribuer au bon fonctionnement du local dédié
En cas d’absence, l’agent doit participer à l’effort collectif de remplacement.
Expérience nécessaire en comptabilité publique, gestion budgétaire et paie, débutant accepté si formation correspondante
Connaître et utiliser les logiciels comptables et paies Berger-Levrault et similaire,
Sens des relations humaines vis-à-vis du public, des élus et des agents
Gestion des priorités sur l’ensemble des missions exercées,
Savoir collaborer dans l’élaboration des outils d’aide à la décision financière,
Savoir veiller au respect de la réglementation budgétaire et comptable et des délais en dépenses et en recettes
L’agent doit classer ses dossiers et organiser ses archives afin de contribuer au bon fonctionnement du local dédié
En cas d’absence, l’agent doit participer à l’effort collectif de remplacement.
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.