Conseiller prévention des risques (h/f)
Offre n° O037251120000744
Publiée le 20/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
32 rue Marcel Vignaud - BP 110, Avoine (Indre-et-Loire (37))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
20/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes Chinon Vienne et Loire située au sud-ouest de l’agglomération tourangelle est un territoire dynamique et attractif grâce à son cadre de vie privilégié, ses offres culturelles, sportives et touristiques développées, et ses équipements publics de qualité (Médical, Enfance, Petite-Enfance, …)
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, service commun de la Communauté de Communes Chinon Vienne et Loire, du CIAS et de la Ville de Chinon (500 agents) sous l’autorité de la responsable formation-prévention et en étroite collaboration avec la directrice des ressources humaines et son adjointe, vous serez chargé d’assurer, en binôme, le rôle de conseiller de prévention en coordonnant, pour les 3 collectivités, leurs démarches de prévention des risques professionnels, de préservation de la santé et de la sécurité des agents ainsi que dans la définition et la réalisation de leurs politiques en hygiène, sécurité et conditions de travail.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, service commun de la Communauté de Communes Chinon Vienne et Loire, du CIAS et de la Ville de Chinon (500 agents) sous l’autorité de la responsable formation-prévention et en étroite collaboration avec la directrice des ressources humaines et son adjointe, vous serez chargé d’assurer, en binôme, le rôle de conseiller de prévention en coordonnant, pour les 3 collectivités, leurs démarches de prévention des risques professionnels, de préservation de la santé et de la sécurité des agents ainsi que dans la définition et la réalisation de leurs politiques en hygiène, sécurité et conditions de travail.
Missions / conditions d'exercice
Les missions reposent sur des missions principales de conseiller de prévention abondées de missions complémentaires.
Missions principales
Assister et conseiller l'autorité territoriale dans la définition, la mise en oeuvre et le suivi de la politique de prévention des risques professionnels
- Piloter la démarche d'évaluation des risques.
- Coordonner les actions de prévention.
- Contribuer à l'amélioration continue des conditions de travail.
Évaluer les risques professionnels et planifier les actions de prévention
- Élaborer, mettre à jour et assurer le suivi du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP).
- Analyser et réaliser le suivi des accidents de travail et des enquêtes administratives en lien avec le service RH et les services concernés avec proposition de mesures de prévention adaptées.
- Elaborer les rapports, les bilans et les statistiques relatifs à la santé et à la sécurité
- Assurer le suivi des registres obligatoires.
- Élaborer et suivre le Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d'Amélioration des Conditions de Travail (PAPRIPACT).
- Assurer la veille réglementaire concernant l’évolution des règles d’hygiène et de la sécurité au travail dans la fonction publique territoriale.
- Participer aux réunions du F3SCT. Assurer le suivi et la mise en œuvre des décisions.
- Réaliser des visites régulières des services en lien avec les responsables et observer les pratiques professionnelles.
- Conseiller sur les aménagements de postes et dotation d’équipements.
Missions complémentaires
Participer à la politique handicap
- Poursuivre la mise en oeuvre et suivi du FIPHFP,.
- Renseigner et conseiller les agents sur le dispositif et les démarches à réaliser.
- Organiser et suivre les actions dédiées.
- Rédiger les rapports et les bilans.
Réaliser des actions d’information, de sensibilisation et de formation en matière de santé et sécurité au travail
- Promouvoir et animer la prévention auprès des services.
- Mettre en place, coordonner et animer le réseau des assistants de prévention.
- Participer et prendre part à la conception d’outils, d’évènements ou d’actions en lien avec la prévention, la promotion de la santé et du bien-être au travail.
- Concevoir des supports de communication et de sensibilisation : fiches réflexes, guides.
- Aider à identifier les besoins en formation liées à la sécurité et à la prévention.
Être référent sur des problématiques VSS (Violences sexuelles et sexistes)
- Assurer un premier niveau d’écoute pour les agents se déclarant victimes de violences internes et externes (harcèlement, menaces, violences verbales, etc.).
Missions principales
Assister et conseiller l'autorité territoriale dans la définition, la mise en oeuvre et le suivi de la politique de prévention des risques professionnels
- Piloter la démarche d'évaluation des risques.
- Coordonner les actions de prévention.
- Contribuer à l'amélioration continue des conditions de travail.
Évaluer les risques professionnels et planifier les actions de prévention
- Élaborer, mettre à jour et assurer le suivi du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP).
- Analyser et réaliser le suivi des accidents de travail et des enquêtes administratives en lien avec le service RH et les services concernés avec proposition de mesures de prévention adaptées.
- Elaborer les rapports, les bilans et les statistiques relatifs à la santé et à la sécurité
- Assurer le suivi des registres obligatoires.
- Élaborer et suivre le Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d'Amélioration des Conditions de Travail (PAPRIPACT).
- Assurer la veille réglementaire concernant l’évolution des règles d’hygiène et de la sécurité au travail dans la fonction publique territoriale.
- Participer aux réunions du F3SCT. Assurer le suivi et la mise en œuvre des décisions.
- Réaliser des visites régulières des services en lien avec les responsables et observer les pratiques professionnelles.
- Conseiller sur les aménagements de postes et dotation d’équipements.
Missions complémentaires
Participer à la politique handicap
- Poursuivre la mise en oeuvre et suivi du FIPHFP,.
- Renseigner et conseiller les agents sur le dispositif et les démarches à réaliser.
- Organiser et suivre les actions dédiées.
- Rédiger les rapports et les bilans.
Réaliser des actions d’information, de sensibilisation et de formation en matière de santé et sécurité au travail
- Promouvoir et animer la prévention auprès des services.
- Mettre en place, coordonner et animer le réseau des assistants de prévention.
- Participer et prendre part à la conception d’outils, d’évènements ou d’actions en lien avec la prévention, la promotion de la santé et du bien-être au travail.
- Concevoir des supports de communication et de sensibilisation : fiches réflexes, guides.
- Aider à identifier les besoins en formation liées à la sécurité et à la prévention.
Être référent sur des problématiques VSS (Violences sexuelles et sexistes)
- Assurer un premier niveau d’écoute pour les agents se déclarant victimes de violences internes et externes (harcèlement, menaces, violences verbales, etc.).
Profils recherchés
- De formation supérieure ou avec une expérience significative dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail, vous avez un profil QHSE (Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement). Expérience sur un poste similaire appréciée.
- Connaissances approfondies du cadre réglementaire en santé et sécurité au travail.
- Des compétences complémentaires en ergonomie du travail seraient un plus.
- Maitrise des outils informatiques (word, excel, powerpoint…).
- Qualités rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse.
- Capacité à prendre la parole, animer des réunions et à fédérer un réseau.
- Qualités relationnelles, capacité d’écoute et de communication.
- Autonomie, sens de l'organisation, réactivité, conduite de projet.
- Force de proposition, capacité de travail en équipe.
- Discrétion et confidentialité.
- Permis B obligatoire, déplacements sur le territoire des trois collectivités.
- Connaissances approfondies du cadre réglementaire en santé et sécurité au travail.
- Des compétences complémentaires en ergonomie du travail seraient un plus.
- Maitrise des outils informatiques (word, excel, powerpoint…).
- Qualités rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse.
- Capacité à prendre la parole, animer des réunions et à fédérer un réseau.
- Qualités relationnelles, capacité d’écoute et de communication.
- Autonomie, sens de l'organisation, réactivité, conduite de projet.
- Force de proposition, capacité de travail en équipe.
- Discrétion et confidentialité.
- Permis B obligatoire, déplacements sur le territoire des trois collectivités.
Contact et modalités de candidature
Contact
0247937889
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation et C.V.) sont à adresser au plus tard le 20 décembre 2025 :
- Soit en vous connectant sur le site internet : chinonvienneloire.nos-recrutements.fr
- Soit par courrier à :
M. Le Président de la Communauté de Communes CHINON VIENNE ET LOIRE
32 Rue Marcel Vignaud –37420 AVOINE
Renseignements complémentaires :
Mme GALTEAU – Directrice des Ressources Humaines : 02.47.93.78.88 – mf.galteau@cc-cvl.fr
Mme MORICEAU-MAGUY – Chargée du recrutement et de la mobilité : 02.47.93.78.89 - recrutement@cc-cvl.fr
Les entretiens sont programmés le 22 décembre 2025 après-midi.
- Soit en vous connectant sur le site internet : chinonvienneloire.nos-recrutements.fr
- Soit par courrier à :
M. Le Président de la Communauté de Communes CHINON VIENNE ET LOIRE
32 Rue Marcel Vignaud –37420 AVOINE
Renseignements complémentaires :
Mme GALTEAU – Directrice des Ressources Humaines : 02.47.93.78.88 – mf.galteau@cc-cvl.fr
Mme MORICEAU-MAGUY – Chargée du recrutement et de la mobilité : 02.47.93.78.89 - recrutement@cc-cvl.fr
Les entretiens sont programmés le 22 décembre 2025 après-midi.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.