Un conseiller en prévention des risques professionnels/handicap (F/H)
Offre n° O037251231000464
Publiée le 31/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
MAIRIE DE TOURS
1 à 3 rue des Minimes
37926 TOURS Cedex 9
1 à 3 rue des Minimes
37926 TOURS Cedex 9
Lieu de travail
1 à 3 rue des Minimes, Tours (Indre-et-Loire (37))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
30/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Un conseiller en prévention des risques professionnels/handicap (F/H), à la Direction des Ressources Humaines mutualisée Ville de Tours et CCAS
Lieu d'exercice du poste : Tours
Cadre d'emploi : Techniciens Territoriaux
Classification RIFSEEP : B3
Temps de travail : Poste à temps complet (39h/semaine)
Recrutement : par voie statutaire ou contractuelle
Poste ouvert aux candidats Reconnus en Qualité de Travailleurs Handicapés
Définition :
Le(a) conseiller(ère) de prévention contribue à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels au sein de la collectivité. Il(elle) accompagne les services dans l’évaluation, la maîtrise et la réduction des risques, et participe à la promotion de la qualité de vie et des conditions de travail.
Il(elle) assure l’animation, la coordination et le pilotage des assistants de prévention et garantit la cohérence des actions de prévention menées dans l’ensemble de la collectivité.
Par ailleurs, il(elle) sera chargé(e), en sa qualité de référent(e) handicap, de coordonner les actions menées par la collectivité en matière d’accueil, d’insertion et de maintien dans l’emploi des personnes handicapées.
Lieu d'exercice du poste : Tours
Cadre d'emploi : Techniciens Territoriaux
Classification RIFSEEP : B3
Temps de travail : Poste à temps complet (39h/semaine)
Recrutement : par voie statutaire ou contractuelle
Poste ouvert aux candidats Reconnus en Qualité de Travailleurs Handicapés
Définition :
Le(a) conseiller(ère) de prévention contribue à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels au sein de la collectivité. Il(elle) accompagne les services dans l’évaluation, la maîtrise et la réduction des risques, et participe à la promotion de la qualité de vie et des conditions de travail.
Il(elle) assure l’animation, la coordination et le pilotage des assistants de prévention et garantit la cohérence des actions de prévention menées dans l’ensemble de la collectivité.
Par ailleurs, il(elle) sera chargé(e), en sa qualité de référent(e) handicap, de coordonner les actions menées par la collectivité en matière d’accueil, d’insertion et de maintien dans l’emploi des personnes handicapées.
Missions / conditions d'exercice
Coordination de la prévention :
- Conseiller et assister les élus, les membres de la direction générale, les directeurs, les responsables de service, les services, les agents, et la F3SCT en matière de prévention des risques, d’hygiène et de sécurité,
- Assurer une veille technique et réglementaire en matière d’hygiène et de sécurité,
- Proposer et mettre en œuvre une stratégie annuelle de prévention cohérente avec les orientations et les besoins,
- Actualiser le document unique et coordonner la mise en œuvre des plans d’actions :
• Etre garant de la méthode d’évaluation du document unique d’évaluation des risques professionnels,
• Associer les services à l’évaluation des risques et animer ou faire animer la démarche d’évaluation,
• Analyser et coter les risques professionnels,
• Elaborer le plan d’action.
- Élaborer et actualiser les procédures, protocoles, consignes et autres supports de communication relevant de la prévention,
- Analyser des accidents de travail et avis concernant leur reconnaissance,
- Développer et animer des partenariats liés à la prévention,
- Réaliser des visites de site avec les instances représentatives du personnel (F3SCT et commission restreinte) :
• Rédiger les rapports des visites avec des propositions d’action,
• Accompagner les assistants de prévention dans la rédaction des rapports qui leur incombe.
- Animer des réunions d’information, des formations sur la sensibilisation à l’hygiène et à la sécurité,
- Elaborer des rapports, bilans et statistiques relatifs à l’hygiène et à la sécurité,
- Participer à la F3SCT.
Management :
- Coordonner l’activité des assistants de prévention et assurer leur montée en compétence,
- Accompagner les assistants de prévention sur les problématiques de leur secteur,
- Relire, corriger et proposer des améliorations aux rapports des assistants de prévention,
- Animer le réseau des Assistants de Prévention.
Activités transversales :
- Contribuer à des projets transversaux de la collectivité (aménagements, projets immobiliers, équipements, achats, …),
- Participer à des réseaux professionnels.
Référent handicap :
- Piloter et animer la politique handicap de la collectivité,
- Assurer le lien avec le FIPHFP et mettre en œuvre la convention,
- Suivre l’obligation d’emploi,
- Communiquer sur les actions du plan d’action handicap.
La fiche de poste ne décrit pas les activités de façon exhaustive. L’obligation de continuité de service public peut amener à confier à l’agent des activités occasionnelles complémentaires, en lien avec ses compétences professionnelles.
- Conseiller et assister les élus, les membres de la direction générale, les directeurs, les responsables de service, les services, les agents, et la F3SCT en matière de prévention des risques, d’hygiène et de sécurité,
- Assurer une veille technique et réglementaire en matière d’hygiène et de sécurité,
- Proposer et mettre en œuvre une stratégie annuelle de prévention cohérente avec les orientations et les besoins,
- Actualiser le document unique et coordonner la mise en œuvre des plans d’actions :
• Etre garant de la méthode d’évaluation du document unique d’évaluation des risques professionnels,
• Associer les services à l’évaluation des risques et animer ou faire animer la démarche d’évaluation,
• Analyser et coter les risques professionnels,
• Elaborer le plan d’action.
- Élaborer et actualiser les procédures, protocoles, consignes et autres supports de communication relevant de la prévention,
- Analyser des accidents de travail et avis concernant leur reconnaissance,
- Développer et animer des partenariats liés à la prévention,
- Réaliser des visites de site avec les instances représentatives du personnel (F3SCT et commission restreinte) :
• Rédiger les rapports des visites avec des propositions d’action,
• Accompagner les assistants de prévention dans la rédaction des rapports qui leur incombe.
- Animer des réunions d’information, des formations sur la sensibilisation à l’hygiène et à la sécurité,
- Elaborer des rapports, bilans et statistiques relatifs à l’hygiène et à la sécurité,
- Participer à la F3SCT.
Management :
- Coordonner l’activité des assistants de prévention et assurer leur montée en compétence,
- Accompagner les assistants de prévention sur les problématiques de leur secteur,
- Relire, corriger et proposer des améliorations aux rapports des assistants de prévention,
- Animer le réseau des Assistants de Prévention.
Activités transversales :
- Contribuer à des projets transversaux de la collectivité (aménagements, projets immobiliers, équipements, achats, …),
- Participer à des réseaux professionnels.
Référent handicap :
- Piloter et animer la politique handicap de la collectivité,
- Assurer le lien avec le FIPHFP et mettre en œuvre la convention,
- Suivre l’obligation d’emploi,
- Communiquer sur les actions du plan d’action handicap.
La fiche de poste ne décrit pas les activités de façon exhaustive. L’obligation de continuité de service public peut amener à confier à l’agent des activités occasionnelles complémentaires, en lien avec ses compétences professionnelles.
Profils recherchés
Compétences et aptitudes :
Compétences professionnelles :
- Analyser les risques professionnels et les conditions de travail,
- Mener les enquêtes après accidents du travail et incidents du travail et prendre en compte des avais de danger grave et/ou imminent,
- Rédiger le document unique d’évaluation des risques professionnels,
- Réaliser des visites des installations, équipements et produits,
- Formuler des avis auprès de la direction, des encadrants des services et assister es assistants de prévention, dans la mise en œuvre d’actions de sécurité,
- Animer et piloter une équipe,
- Assurer une veille juridique,
- Appliquer les textes et mesures en faveur de l’emploi et de l’insertion des travailleurs handicapées (obligation d’emploi, aides du FIPH…),
- Accompagner et orienter les agents vers les bons interlocuteurs.
Qualités individuelles et aptitudes :
- Sens de l’organisation,
- Qualités relationnelles,
- Sens de la discrétion,
- Capacité d’écoute,
- Qualités rédactionnelles,
- Sens de la pédagogie,
- Maîtrise de l’environnement bureautique,
- Autonomie, esprit d’initiative et travail en équipe.
Conditions d’exercice :
- Déplacements fréquents sur l’ensemble des services de la Ville et du CCAS,
- Présence obligatoire à la F3SCT et commission restreinte.
Habilitations, formations et qualifications requises :
- Formation conseiller en prévention, SSIAP1, SST
- Permis B,
- Habilitations électriques HO BO,
- EPI adapté selon l’activité.
De plus, nous rejoindre, c’est bénéficier des avantages suivants :
- Modalité de temps de travail : 39 heures hebdomadaires avec 23 jours de RTT,
- Prise en charge à 75% des frais de trajet domicile-travail (abonnement transport en commun uniquement),
- Forfait mobilité durable,
- Avantages Comité des Œuvres Sociales.
Compétences professionnelles :
- Analyser les risques professionnels et les conditions de travail,
- Mener les enquêtes après accidents du travail et incidents du travail et prendre en compte des avais de danger grave et/ou imminent,
- Rédiger le document unique d’évaluation des risques professionnels,
- Réaliser des visites des installations, équipements et produits,
- Formuler des avis auprès de la direction, des encadrants des services et assister es assistants de prévention, dans la mise en œuvre d’actions de sécurité,
- Animer et piloter une équipe,
- Assurer une veille juridique,
- Appliquer les textes et mesures en faveur de l’emploi et de l’insertion des travailleurs handicapées (obligation d’emploi, aides du FIPH…),
- Accompagner et orienter les agents vers les bons interlocuteurs.
Qualités individuelles et aptitudes :
- Sens de l’organisation,
- Qualités relationnelles,
- Sens de la discrétion,
- Capacité d’écoute,
- Qualités rédactionnelles,
- Sens de la pédagogie,
- Maîtrise de l’environnement bureautique,
- Autonomie, esprit d’initiative et travail en équipe.
Conditions d’exercice :
- Déplacements fréquents sur l’ensemble des services de la Ville et du CCAS,
- Présence obligatoire à la F3SCT et commission restreinte.
Habilitations, formations et qualifications requises :
- Formation conseiller en prévention, SSIAP1, SST
- Permis B,
- Habilitations électriques HO BO,
- EPI adapté selon l’activité.
De plus, nous rejoindre, c’est bénéficier des avantages suivants :
- Modalité de temps de travail : 39 heures hebdomadaires avec 23 jours de RTT,
- Prise en charge à 75% des frais de trajet domicile-travail (abonnement transport en commun uniquement),
- Forfait mobilité durable,
- Avantages Comité des Œuvres Sociales.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Pour tout renseignement complémentaire, s’adresser à Monsieur PORTEJOIE, Responsable Santé Sécurité Qualité de Vie au Travail au 02.47.21.64.07.
Merci de joindre à votre candidature vos diplômes et attestations de formation, et si vous êtes titulaire d’une Fonction Publique, votre dernier arrêté de situation administrative et vos trois derniers comptes rendus d’évaluation professionnelle.
Merci de joindre à votre candidature vos diplômes et attestations de formation, et si vous êtes titulaire d’une Fonction Publique, votre dernier arrêté de situation administrative et vos trois derniers comptes rendus d’évaluation professionnelle.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.