Chargé de recrutement et de prospective RH (h/f)
Offre n° O037260213000999
Publiée le 13/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Situé à proximité de la gare et du centre-ville de Tours, le Centre de Gestion d'Indre-et-Loire (CDG 37) accompagne au quotidien près de 365 collectivités territoriales et établissements publics dans la gestion et le pilotage de leurs ressources humaines en leur proposant des missions d'expertise et de conseil principalement en matière d'emploi, de prévention et de gestion des carrières, pour un service public de qualité.
Il ne cesse de développer son offre de services et d'élargir son champ de compétences au rythme des besoins et des évolutions réglementaires devenant ainsi, l'interlocuteur privilégié des collectivités territoriales et établissements publics du département.
Rejoindre le CDG c'est travailler au cœur des collectivités territoriales sur des métiers d'expertise et de management de projet en constante évolution, au sein d'une équipe dynamique et pluridisciplinaire.
Il ne cesse de développer son offre de services et d'élargir son champ de compétences au rythme des besoins et des évolutions réglementaires devenant ainsi, l'interlocuteur privilégié des collectivités territoriales et établissements publics du département.
Rejoindre le CDG c'est travailler au cœur des collectivités territoriales sur des métiers d'expertise et de management de projet en constante évolution, au sein d'une équipe dynamique et pluridisciplinaire.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
25 rue du rempart - CS 14135, Tours (Indre-et-Loire (37))
Poste à pourvoir le
16/03/2026
Date limite de candidature
15/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire +RIFSEEP + participation mutuelle santé et prévoyance- CNAS -Accès facilité à la formation
Descriptif de l'emploi
Placé sous la responsabilité de la Directrice du Pôle Emploi Public, et au sein du service "emploi public et missions temporaires constitué de 2 agents, vous évoluerez au sein d’une équipe pluridisciplinaire de spécialistes de l’emploi public et vous aurez principalement en charge les missions suivantes :
Missions / conditions d'exercice
Activités principales
1-Accompagner les collectivités territoriales et établissements publics dans leur démarche de recrutement :
Organisation de la communication des offres d’emploi Sourcing de candidats
Organiser et participer aux commissions de recrutement
Finaliser la procédure de recrutement
Mettre en place des outils d’optimisation du processus de recrutement
2-Conseiller et accompagner les collectivités territoriales dans la mise en œuvre d’une démarche GPEEC
Accompagner le déploiement du module GPEEC sur le territoire
Elaborer des diagnostics en termes d’emplois, d’effectifs et de compétences
Elaborer et proposer des plans d’actions et accompagner à la mise en œuvre des préconisations d’évolution
Activités complémentaires:
-Gérer la Bourse de l’emploi sur « emploi-territorial.fr »
-Participer à la promotion de l’emploi territorial (salons, forums er réunions d’information sur les voies d’accès à la FPT)
1-Accompagner les collectivités territoriales et établissements publics dans leur démarche de recrutement :
Organisation de la communication des offres d’emploi Sourcing de candidats
Organiser et participer aux commissions de recrutement
Finaliser la procédure de recrutement
Mettre en place des outils d’optimisation du processus de recrutement
2-Conseiller et accompagner les collectivités territoriales dans la mise en œuvre d’une démarche GPEEC
Accompagner le déploiement du module GPEEC sur le territoire
Elaborer des diagnostics en termes d’emplois, d’effectifs et de compétences
Elaborer et proposer des plans d’actions et accompagner à la mise en œuvre des préconisations d’évolution
Activités complémentaires:
-Gérer la Bourse de l’emploi sur « emploi-territorial.fr »
-Participer à la promotion de l’emploi territorial (salons, forums er réunions d’information sur les voies d’accès à la FPT)
Profils recherchés
Formation supérieure en Ressources humaines ou droit public
Expérience professionnelle significative sur un poste similaire
SAVOIRS:
Connaître les statuts de la FPT et le cadre législatif et réglementaire en matière d’emploi public
Connaître les techniques de recrutement
Connaître les procédures et outils de gestion en mode projet
SAVOIR FAIRE:
Piloter et suivre un projet GPEC,
Animer des réunions et conduire des entretiens
Maîtriser les outils bureautiques et numériques
SAVOIR ETRE:
Avoir un esprit d’analyse et de synthèse
Avoir le sens de la communication
Faire preuve de rigueur et d’organisation
Faire preuve de discrétion professionnelle et de confidentialité
Avoir le sens du service public
Expérience professionnelle significative sur un poste similaire
SAVOIRS:
Connaître les statuts de la FPT et le cadre législatif et réglementaire en matière d’emploi public
Connaître les techniques de recrutement
Connaître les procédures et outils de gestion en mode projet
SAVOIR FAIRE:
Piloter et suivre un projet GPEC,
Animer des réunions et conduire des entretiens
Maîtriser les outils bureautiques et numériques
SAVOIR ETRE:
Avoir un esprit d’analyse et de synthèse
Avoir le sens de la communication
Faire preuve de rigueur et d’organisation
Faire preuve de discrétion professionnelle et de confidentialité
Avoir le sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0247608510
Informations complémentaires
Envoyer CV, lettre de motivation (avec intitulé et références de l'annonce), copies des diplômes ; copies du dernier arrêté de position administrative et des 3 dernières évaluations professionnelles pour les fonctionnaires à
Monsieur le Président
Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale d'Indre et Loire
25 rue du rempart - CS 14135
37041 TOURS CEDEX 1
Monsieur le Président
Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale d'Indre et Loire
25 rue du rempart - CS 14135
37041 TOURS CEDEX 1
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.