Responsable des services espaces verts / environnement (h/f)
Offre n° O037260316000216
Publiée le 16/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Azay-le-Rideau (Indre-et-Loire (37))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
15/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Espaces verts
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Nous recrutons par voie statutaire ou contractuelle un(e) responsable des service espaces verts et environnement.
Située au cœur de la Touraine et première commune classée Station de Tourisme d’Indre-et-Loire, Azay-le-Rideau est une ville de 3 500 habitants qui se distingue par son cadre de vie agréable, son dynamisme local et ses projets ambitieux au service des habitants.
Sous l’autorité du Directeur des Services Techniques, vous serez chargé(e) d’assurer le développement et de mettre en œuvre la politique en matière d’espaces verts et d’environnement
Située au cœur de la Touraine et première commune classée Station de Tourisme d’Indre-et-Loire, Azay-le-Rideau est une ville de 3 500 habitants qui se distingue par son cadre de vie agréable, son dynamisme local et ses projets ambitieux au service des habitants.
Sous l’autorité du Directeur des Services Techniques, vous serez chargé(e) d’assurer le développement et de mettre en œuvre la politique en matière d’espaces verts et d’environnement
Missions / conditions d'exercice
CONCEPTION DES PROJETS D’AMENAGEMENT
• Orientations paysagères : Participation à la définition et à la mise en œuvre des orientations en matière d’espaces et paysage (analyse des besoins, conception, et réalisation des projets).
• Ingénierie végétale : Pilotage et conception des projets d’aménagement en conformité avec les techniques environnementales, notamment la conception de massifs "zéro tuyau" économes en eau.
• Amélioration du cadre de vie : Force de proposition pour l'amélioration du cadre de vie, notamment à travers le label « villes et villages fleuris » en intégrant les nouveaux critères 2025 de résilience climatique et de protection de la ressource en eau.
• Stratégie de renaturation : Identifier et proposer des zones de "débitumisation" (cours d'écoles, trottoirs) pour favoriser l'infiltration des eaux pluviales et lutter contre les îlots de chaleur (objectifs ZAN 2031).
PILOTAGE, SUIVI ET EXECUTION DES PROCEDURES ET DES TRAVAUX
• Missions de terrain : accompagnement à la réalisation quotidienne des tâches d’entretien (tonte, taille, plantations, arrosage, désherbage, ramassage des déchets).
Cette mission de terrain est évaluée à la moitié du temps de travail, au minimum.
• Management de proximité : Supervision et encadrement de l’équipe de 9 agents (organisation de la journée, répartition des tâches, coordination du travail).
• Planification : Organisation, planification et suivi des chantiers d’entretien et d’aménagement (planning hebdomadaire et annuel via Word/Excel, priorisation des interventions).
• Patrimoine arboré : Gestion du patrimoine arboré communal : suivi des plantations, programmation des tailles douces, diagnostics sanitaires de premier niveau, prévention des risques et proposition de renouvellement d'essences adaptées au futur climat.
• Veille et protection : Veille technique relative aux maladies et parasites, proposition de plans d'actions en biocontrôle (Zéro Phyto total 2025 incluant les terrains de sport).
• Gestion administrative et médiation : Étude de la faisabilité technique et budgétaire des demandes ; gestion des stocks et approvisionnements. Médiation de terrain pour les dispositifs de "Permis de végétaliser" auprès des habitants.
• Maîtrise de l’entretien et de la maintenance des terrains de sport engazonnés et synthétiques (tonte, regarnissage, arrosage, brossage, nettoyage et suivi des surfaces).
• Orientations paysagères : Participation à la définition et à la mise en œuvre des orientations en matière d’espaces et paysage (analyse des besoins, conception, et réalisation des projets).
• Ingénierie végétale : Pilotage et conception des projets d’aménagement en conformité avec les techniques environnementales, notamment la conception de massifs "zéro tuyau" économes en eau.
• Amélioration du cadre de vie : Force de proposition pour l'amélioration du cadre de vie, notamment à travers le label « villes et villages fleuris » en intégrant les nouveaux critères 2025 de résilience climatique et de protection de la ressource en eau.
• Stratégie de renaturation : Identifier et proposer des zones de "débitumisation" (cours d'écoles, trottoirs) pour favoriser l'infiltration des eaux pluviales et lutter contre les îlots de chaleur (objectifs ZAN 2031).
PILOTAGE, SUIVI ET EXECUTION DES PROCEDURES ET DES TRAVAUX
• Missions de terrain : accompagnement à la réalisation quotidienne des tâches d’entretien (tonte, taille, plantations, arrosage, désherbage, ramassage des déchets).
Cette mission de terrain est évaluée à la moitié du temps de travail, au minimum.
• Management de proximité : Supervision et encadrement de l’équipe de 9 agents (organisation de la journée, répartition des tâches, coordination du travail).
• Planification : Organisation, planification et suivi des chantiers d’entretien et d’aménagement (planning hebdomadaire et annuel via Word/Excel, priorisation des interventions).
• Patrimoine arboré : Gestion du patrimoine arboré communal : suivi des plantations, programmation des tailles douces, diagnostics sanitaires de premier niveau, prévention des risques et proposition de renouvellement d'essences adaptées au futur climat.
• Veille et protection : Veille technique relative aux maladies et parasites, proposition de plans d'actions en biocontrôle (Zéro Phyto total 2025 incluant les terrains de sport).
• Gestion administrative et médiation : Étude de la faisabilité technique et budgétaire des demandes ; gestion des stocks et approvisionnements. Médiation de terrain pour les dispositifs de "Permis de végétaliser" auprès des habitants.
• Maîtrise de l’entretien et de la maintenance des terrains de sport engazonnés et synthétiques (tonte, regarnissage, arrosage, brossage, nettoyage et suivi des surfaces).
Profils recherchés
Compétences techniques
• Maîtrise des techniques d’entretien et de création (gestion différenciée, taille douce).
• Connaissances approfondies en gestion du patrimoine arboré et diagnostics sanitaires.
• Connaissances en botanique et choix des essences adaptées au territoire.
• Maîtrise des techniques alternatives au désherbage chimique (Loi Labbé 2025).
• Procédures de signalisation et sécurisation des chantiers.
• Outils bureautiques classiques (Word, Excel).
Cursus
• Formation supérieure en aménagement et entretien des espaces-verts (BAC +2) et/ou expérience significative sur des fonctions similaires
• Fortes connaissances dans le domaine des espaces-verts et du fonctionnement d’une collectivité territoriale
• Permis B obligatoire
• Permis EB est un plus
Savoir-être
• Sens du travail en équipe et posture de manager facilitateur.
• Rigueur, esprit d’initiative (force de proposition verte), autonomie et anticipation.
• Excellente condition physique
• Sens de la pédagogie et de la médiation avec les usagers.
** Rémunération et avantages **
Statutaire + RIFSEEP selon profil + CIA en juin et décembre
Participation à la complémentaire santé labellisée à hauteur de 15€
Participation à la prévoyance maintien de salaire labellisée à hauteur de 7€
Participation à hauteur de 50% à une activité sportive sur la commune
Participation à hauteur de 50% à un abonnement Interparking sur la commune
CNAS
Moments conviviaux
Noël des enfants
• Maîtrise des techniques d’entretien et de création (gestion différenciée, taille douce).
• Connaissances approfondies en gestion du patrimoine arboré et diagnostics sanitaires.
• Connaissances en botanique et choix des essences adaptées au territoire.
• Maîtrise des techniques alternatives au désherbage chimique (Loi Labbé 2025).
• Procédures de signalisation et sécurisation des chantiers.
• Outils bureautiques classiques (Word, Excel).
Cursus
• Formation supérieure en aménagement et entretien des espaces-verts (BAC +2) et/ou expérience significative sur des fonctions similaires
• Fortes connaissances dans le domaine des espaces-verts et du fonctionnement d’une collectivité territoriale
• Permis B obligatoire
• Permis EB est un plus
Savoir-être
• Sens du travail en équipe et posture de manager facilitateur.
• Rigueur, esprit d’initiative (force de proposition verte), autonomie et anticipation.
• Excellente condition physique
• Sens de la pédagogie et de la médiation avec les usagers.
** Rémunération et avantages **
Statutaire + RIFSEEP selon profil + CIA en juin et décembre
Participation à la complémentaire santé labellisée à hauteur de 15€
Participation à la prévoyance maintien de salaire labellisée à hauteur de 7€
Participation à hauteur de 50% à une activité sportive sur la commune
Participation à hauteur de 50% à un abonnement Interparking sur la commune
CNAS
Moments conviviaux
Noël des enfants
Contact et modalités de candidature
Contact
0247454211
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
2 place de l'Europe
37190 AZAY LE RIDEAU
par e-mail à s.delabrosse@azaylerideau.fr
Madame le Maire
2 place de l'Europe
37190 AZAY LE RIDEAU
par e-mail à s.delabrosse@azaylerideau.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.