Directeur(trice) d'une MAFPA (h/f)
Offre n° O037260408000982
Publiée le 08/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie, La Ville-aux-Dames (Indre-et-Loire (37))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
17h30 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Président du CCAS de la Ville aux Dames et sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services, le directeur assure la gestion d'une structure médico-sociale d'hébergement de personnes âgées valides ou en perte d'autonomie ; à savoir :
- La gestion administrative et budgétaire en collaboration avec la directrice générale des services de la commune
- La gestion des ressources humaines et l'encadrement du personnel, en collaboration avec le service ressources humaines de la commune
- Le bon fonctionnement et la continuité des services de l'établissement
- L'animation et la coordination avec les institutions et les intervenants extérieurs
- La représentation de l'établissement auprès des différents partenaires
MISSIONS
1 – Pilotage de la structure
2 – Animation et coordination des services au sein de la structure
3 – Encadrement et gestion du personnel
4 – Représentation de la structure
5 – Mise en œuvre de l’entretien et suivi des travaux sur le bâtiment
- La gestion administrative et budgétaire en collaboration avec la directrice générale des services de la commune
- La gestion des ressources humaines et l'encadrement du personnel, en collaboration avec le service ressources humaines de la commune
- Le bon fonctionnement et la continuité des services de l'établissement
- L'animation et la coordination avec les institutions et les intervenants extérieurs
- La représentation de l'établissement auprès des différents partenaires
MISSIONS
1 – Pilotage de la structure
2 – Animation et coordination des services au sein de la structure
3 – Encadrement et gestion du personnel
4 – Représentation de la structure
5 – Mise en œuvre de l’entretien et suivi des travaux sur le bâtiment
Missions / conditions d'exercice
Mission 1 :
- Application de la règlementation relative aux établissements médicaux sociaux
- Élaboration et mise en œuvre du projet global de l’établissement
- Évaluation périodique et réajustement des objectifs en fonction du cadre règlementaire et de l’évolution des besoins repérés auprès de la population âgée sur le territoire
- Gestion administrative de la structure (selon les orientations et votes budgétaires du conseil d’administration du CCAS), et recherche de financements en collaboration avec le service finances.
- Gestion des contrats de location des appartements, des questions locatives et de la facturation des différentes prestations
- Renouvellement et suivi du marché de restauration
- Pilotage et mise en œuvre de la démarche de prévention « santé et sécurité au travail »
- Participation aux réunions du conseil d’administration du CCAS
Mission 2 :
- Responsabilité de l’accueil et des relations avec les résidents et leurs familles
- Coordination des interventions médico-sociales internes ou externes auprès de chaque résident (élaboration et suivi des plans d’aide personnalisés liés à la perte d’autonomie)
- Pilotage et mise en œuvre d’un projet d’animation intergénérationnel lié à la démarche qualité et le label MARPA, animation, développement et coordination d’un réseau de bénévoles et de partenaires associatifs
- Préparation et animation des réunions du conseil de la vie sociale en concertation avec les différents représentants des résidents, familles, personnels et administrateurs
- Suivi et actualisation des conventions de partenariat, des dispositions pour assurer la continuité des soins, des différents plans de prévention des risques …
Mission 3 :
- Recrutement et encadrement du personnel (4 agents)
- Élaboration des plannings de travail, gestion des congés et des remplacements
- Établissement des relevés horaires mensuels du personnel et des transmissions au service RH de la commune
- Animation des réunions de service
- Élaboration d’un plan de formation annuel et organisation de formations en interne
- Accompagnement des stagiaires en cours de formation du secteur médico-social en partenariat avec les institutions et organismes locaux
Mission 4 :
- Engagement et formalisation par convention des relations avec tous les partenaires (secteur médico-social, institutions, associations, services, fournisseurs, entreprises …)
- Représentation de la résidence autonomie dans le réseau départemental de la Coordination Autonomie dans le réseau départemental et national de la Fédération des MARPA …
- Développement d’une stratégie de communication permanente visant la promotion de la structure sur les territoires de proximité et le maintien d’une activité constante
Mission 5 :
- Pilotage, programmation de tous les travaux indispensables au bon fonctionnement de l’établissement en collaboration avec la direction des services techniques de la commune
- Tenue et mise à jour des registres de sécurité, registre sanitaire et divers protocoles de prévention des risques
- Application de la règlementation relative aux établissements médicaux sociaux
- Élaboration et mise en œuvre du projet global de l’établissement
- Évaluation périodique et réajustement des objectifs en fonction du cadre règlementaire et de l’évolution des besoins repérés auprès de la population âgée sur le territoire
- Gestion administrative de la structure (selon les orientations et votes budgétaires du conseil d’administration du CCAS), et recherche de financements en collaboration avec le service finances.
- Gestion des contrats de location des appartements, des questions locatives et de la facturation des différentes prestations
- Renouvellement et suivi du marché de restauration
- Pilotage et mise en œuvre de la démarche de prévention « santé et sécurité au travail »
- Participation aux réunions du conseil d’administration du CCAS
Mission 2 :
- Responsabilité de l’accueil et des relations avec les résidents et leurs familles
- Coordination des interventions médico-sociales internes ou externes auprès de chaque résident (élaboration et suivi des plans d’aide personnalisés liés à la perte d’autonomie)
- Pilotage et mise en œuvre d’un projet d’animation intergénérationnel lié à la démarche qualité et le label MARPA, animation, développement et coordination d’un réseau de bénévoles et de partenaires associatifs
- Préparation et animation des réunions du conseil de la vie sociale en concertation avec les différents représentants des résidents, familles, personnels et administrateurs
- Suivi et actualisation des conventions de partenariat, des dispositions pour assurer la continuité des soins, des différents plans de prévention des risques …
Mission 3 :
- Recrutement et encadrement du personnel (4 agents)
- Élaboration des plannings de travail, gestion des congés et des remplacements
- Établissement des relevés horaires mensuels du personnel et des transmissions au service RH de la commune
- Animation des réunions de service
- Élaboration d’un plan de formation annuel et organisation de formations en interne
- Accompagnement des stagiaires en cours de formation du secteur médico-social en partenariat avec les institutions et organismes locaux
Mission 4 :
- Engagement et formalisation par convention des relations avec tous les partenaires (secteur médico-social, institutions, associations, services, fournisseurs, entreprises …)
- Représentation de la résidence autonomie dans le réseau départemental de la Coordination Autonomie dans le réseau départemental et national de la Fédération des MARPA …
- Développement d’une stratégie de communication permanente visant la promotion de la structure sur les territoires de proximité et le maintien d’une activité constante
Mission 5 :
- Pilotage, programmation de tous les travaux indispensables au bon fonctionnement de l’établissement en collaboration avec la direction des services techniques de la commune
- Tenue et mise à jour des registres de sécurité, registre sanitaire et divers protocoles de prévention des risques
Profils recherchés
CAFERUIS – CAFDES et/ou diplômes du secteur médico-social niveau BAC + 3 minimum et expérience souhaitée
- poste nécessitant une grande polyvalence
- Disponibilité
Savoirs
-maîtrise des outils informatiques
-connaissance de la règlementation en vigueur
-connaissance des problématiques du vieillissement, des dispositifs de droit commun et des acteurs médico-sociaux en charge des personnes âgées
Savoir-faire
-capacités à animer, coordonner, anticiper, évaluer et analyser
-capacité managériale, esprit d’initiative, de synthèse et de décision
-capacité à la médiation, à la gestion des conflits et à fédérer
-organisation, méthode et rigueur
-être force de proposition et source d’alerte auprès des familles et des élus
Savoir être
-capacité d’écoute et qualités relationnelles
-disponibilité, confidentialité et devoir de réserve
- poste nécessitant une grande polyvalence
- Disponibilité
Savoirs
-maîtrise des outils informatiques
-connaissance de la règlementation en vigueur
-connaissance des problématiques du vieillissement, des dispositifs de droit commun et des acteurs médico-sociaux en charge des personnes âgées
Savoir-faire
-capacités à animer, coordonner, anticiper, évaluer et analyser
-capacité managériale, esprit d’initiative, de synthèse et de décision
-capacité à la médiation, à la gestion des conflits et à fédérer
-organisation, méthode et rigueur
-être force de proposition et source d’alerte auprès des familles et des élus
Savoir être
-capacité d’écoute et qualités relationnelles
-disponibilité, confidentialité et devoir de réserve
Contact et modalités de candidature
Contact
0247443646
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Président
Mairie
37700 LA VILLE AUX DAMES
Monsieur le Président
Mairie
37700 LA VILLE AUX DAMES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.