Directeur des Ressources Humaines (h/f)
Offre n° O037260430001815
Publiée le 30/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Riche est une commune française intégrée au sein de la métropole tourangelle, étant située à la frontière ouest de Tours. Elle fait partie du département d’Indre-et-Loire, dans la région Centre-Val de Loire.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
B.P. 102, La Riche (Indre-et-Loire (37))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
22/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-8 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + RIFSEEP + Participation à la prévoyance et à la mutuelle santé. Commune adhérente à Plurélya et au COS.
Descriptif de l'emploi
Le/la directeur.rice assure la mise en œuvre et pilote l'application statutaire, les règles, procédures et pratiques qui en découlent, en déclinaison de la politique municipale en matière de ressources humaines (gestion des carrières, gestion de la paie, gestion de la procédure disciplinaire, gestion administrative du temps de travail) à laquelle il/elle contribue. Il/Elle apporte son conseil technique, organisationnel dans la gestion courante du service ressources humaines.
Missions / conditions d'exercice
Gestion des ressources humaines et du budget du personnel
▫ Assister et conseiller les élus et la direction générale sur les problématiques tout en alertant sur les risques encourus ;
▫ Proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques de la collectivité ;
▫ Assurer une veille réglementaire et anticiper les évolutions juridiques et financières impactant la collectivité.
▫ Piloter et être à l’écoute de l’assistante RH et des deux gestionnaires RH ;
▫ Élaborer et suivre le budget du personnel en intégrant les contraintes financières et les décisions de l’autorité territoriale ;
▫ Maîtriser la masse salariale et proposer des actions de régulation si nécessaire ;
▫ Mettre en place des outils de reporting et de suivi des dépenses de personnel ;
▫ Gérer les emplois, les effectifs et les compétences en fonction des besoins de la collectivité ;
▫ Piloter le recrutement, la formation et la gestion des carrières des agents ;
▫ Accompagner les services dans les changements organisationnels et le management ;
▫ Assurer un suivi de l’absentéisme et gérer les dossiers disciplinaires.
Dialogue social et gestion des relations syndicales
▫ Participer au pilotage du dialogue social avec les représentants du personnel et les organisations syndicales ;
▫ Prévenir et gérer les conflits sociaux en veillant au respect du cadre réglementaire ;
▫ Animer les réunions avec les partenaires sociaux et valider avant saisine de la direction générale les comptes-rendus des instances paritaires.
Pilotage de la prévention des risques et de la qualité de vie au travail
▫ Mettre en place des actions de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail en lien avec les assistants de prévention ;
▫ Veiller à l’actualisation du document unique et au suivi des plans d’action ;
▫ Gérer les problématiques de reclassement et d’aménagement des postes de travail.
Égalité Femmes/Hommes
▫ Mettre en œuvre la politique d’égalité prônée par a municipalité ;
▫ Encadrer les services civiques dédiés à cette thématique.
▫ Assister et conseiller les élus et la direction générale sur les problématiques tout en alertant sur les risques encourus ;
▫ Proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques de la collectivité ;
▫ Assurer une veille réglementaire et anticiper les évolutions juridiques et financières impactant la collectivité.
▫ Piloter et être à l’écoute de l’assistante RH et des deux gestionnaires RH ;
▫ Élaborer et suivre le budget du personnel en intégrant les contraintes financières et les décisions de l’autorité territoriale ;
▫ Maîtriser la masse salariale et proposer des actions de régulation si nécessaire ;
▫ Mettre en place des outils de reporting et de suivi des dépenses de personnel ;
▫ Gérer les emplois, les effectifs et les compétences en fonction des besoins de la collectivité ;
▫ Piloter le recrutement, la formation et la gestion des carrières des agents ;
▫ Accompagner les services dans les changements organisationnels et le management ;
▫ Assurer un suivi de l’absentéisme et gérer les dossiers disciplinaires.
Dialogue social et gestion des relations syndicales
▫ Participer au pilotage du dialogue social avec les représentants du personnel et les organisations syndicales ;
▫ Prévenir et gérer les conflits sociaux en veillant au respect du cadre réglementaire ;
▫ Animer les réunions avec les partenaires sociaux et valider avant saisine de la direction générale les comptes-rendus des instances paritaires.
Pilotage de la prévention des risques et de la qualité de vie au travail
▫ Mettre en place des actions de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail en lien avec les assistants de prévention ;
▫ Veiller à l’actualisation du document unique et au suivi des plans d’action ;
▫ Gérer les problématiques de reclassement et d’aménagement des postes de travail.
Égalité Femmes/Hommes
▫ Mettre en œuvre la politique d’égalité prônée par a municipalité ;
▫ Encadrer les services civiques dédiés à cette thématique.
Profils recherchés
Vous disposez d’une solide expérience en ressources humaines et connaissez le statut de la fonction publique territoriale. Vous avez une aptitude à assimiler la réglementation et à l’appliquer. Maîtrisant le statut de la fonction publique territoriale et notamment le droit syndical. Vous savez animer une réunion et vous positionner en tant qu'aide à la décision. Vous avez des capacités d’organisation et un esprit de synthèse.
Conditions de travail :
Temps de travail : 38h45 – 25 jours de congés annuels – 21.5 RTT.
Rémunération statutaire + RIFSEEP + Participation à la prévoyance et à la mutuelle santé.
Commune adhérente à Plurélya et au COS.
Conditions de travail :
Temps de travail : 38h45 – 25 jours de congés annuels – 21.5 RTT.
Rémunération statutaire + RIFSEEP + Participation à la prévoyance et à la mutuelle santé.
Commune adhérente à Plurélya et au COS.
Contact et modalités de candidature
Contact
0247362424
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
Place du Maréchal Leclerc
37520 LA RICHE
Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
Place du Maréchal Leclerc
37520 LA RICHE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.