Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O037260522000309
Publiée le 22/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
30 Rue de la Gare 37370 Saint-Paterne-Racan 30 Rue de la Gare (Indre-et-Loire (37))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire selon le cadre d’emploi et l’expérience, régime indemnitaire applicable dans la collectivité.
Descriptif de l'emploi
Sous la directive des élus, met en oeuvre les politiques déclinées par l'équipe municipale et coordonne les services de la commune avec ses moyens matériels, financiers et humains.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
1. Pilotage administratif et stratégique de la collectivité
• Assister et conseiller les élus dans la définition et la mise en œuvre des orientations municipales ;
• Assurer la coordination générale des services municipaux ;
• Garantir la sécurisation administrative et juridique des actes de la collectivité ;
• Préparer, suivre et exécuter les décisions du Conseil municipal.
________________________________________
2. Gestion budgétaire et comptabilité publique
• Élaborer le budget principal et les budgets annexes ;
• Assurer le suivi de l’exécution budgétaire ;
• Préparer les documents comptables et financiers ;
• Superviser les relations avec le comptable public, les partenaires institutionnels et les organismes de contrôle ;
• Assurer une veille réglementaire en finances publiques.
________________________________________
3. Management et ressources humaines
• Encadrer et coordonner les agents municipaux ;
• Organiser et optimiser le fonctionnement des services ;
• Participer à la gestion des ressources humaines :
o Suivi administratif des agents ;
o Gestion des carrières ;
o Préparation des instances ;
o Suivi du temps de travail et des obligations réglementaires ;
• Accompagner les agents dans les évolutions organisationnelles.
________________________________________
4. Suivi des projets et du patrimoine communal
• Assurer le suivi administratif et financier des projets communaux ;
• Participer à la conduite des opérations relatives aux bâtiments et équipements communaux ;
• Coordonner les intervenants extérieurs et les services techniques ;
• Rechercher et suivre les demandes de subventions.
________________________________________
Profil recherché
Compétences requises
• Maîtrise des finances et de la comptabilité publique (M57, marchés publics, exécution budgétaire) ;
• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales ;
• Expérience confirmée en management d’équipe ;
• Connaissances solides en gestion des ressources humaines ;
• Capacités rédactionnelles et administratives ;
• Aptitude à conduire des projets.
________________________________________
Qualités attendues
• Sens du service public ;
• Rigueur et autonomie ;
• Discrétion professionnelle ;
• Capacité d’analyse et d’anticipation ;
• Qualités relationnelles et diplomatie ;
• Réactivité et sens de l’organisation.
1. Pilotage administratif et stratégique de la collectivité
• Assister et conseiller les élus dans la définition et la mise en œuvre des orientations municipales ;
• Assurer la coordination générale des services municipaux ;
• Garantir la sécurisation administrative et juridique des actes de la collectivité ;
• Préparer, suivre et exécuter les décisions du Conseil municipal.
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2. Gestion budgétaire et comptabilité publique
• Élaborer le budget principal et les budgets annexes ;
• Assurer le suivi de l’exécution budgétaire ;
• Préparer les documents comptables et financiers ;
• Superviser les relations avec le comptable public, les partenaires institutionnels et les organismes de contrôle ;
• Assurer une veille réglementaire en finances publiques.
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3. Management et ressources humaines
• Encadrer et coordonner les agents municipaux ;
• Organiser et optimiser le fonctionnement des services ;
• Participer à la gestion des ressources humaines :
o Suivi administratif des agents ;
o Gestion des carrières ;
o Préparation des instances ;
o Suivi du temps de travail et des obligations réglementaires ;
• Accompagner les agents dans les évolutions organisationnelles.
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4. Suivi des projets et du patrimoine communal
• Assurer le suivi administratif et financier des projets communaux ;
• Participer à la conduite des opérations relatives aux bâtiments et équipements communaux ;
• Coordonner les intervenants extérieurs et les services techniques ;
• Rechercher et suivre les demandes de subventions.
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Profil recherché
Compétences requises
• Maîtrise des finances et de la comptabilité publique (M57, marchés publics, exécution budgétaire) ;
• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales ;
• Expérience confirmée en management d’équipe ;
• Connaissances solides en gestion des ressources humaines ;
• Capacités rédactionnelles et administratives ;
• Aptitude à conduire des projets.
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Qualités attendues
• Sens du service public ;
• Rigueur et autonomie ;
• Discrétion professionnelle ;
• Capacité d’analyse et d’anticipation ;
• Qualités relationnelles et diplomatie ;
• Réactivité et sens de l’organisation.
Profils recherchés
Profil recherché
Compétences requises
• Maîtrise des finances et de la comptabilité publique (M57, marchés publics, exécution budgétaire) ;
• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales ;
• Expérience confirmée en management d’équipe ;
• Connaissances solides en gestion des ressources humaines ;
• Capacités rédactionnelles et administratives ;
• Aptitude à conduire des projets.
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Qualités attendues
• Sens du service public ;
• Rigueur et autonomie ;
• Discrétion professionnelle ;
• Capacité d’analyse et d’anticipation ;
• Qualités relationnelles et diplomatie ;
• Réactivité et sens de l’organisation.
Conditions particulières
• Disponibilité liée aux réunions et nécessités de service ;
• Participation possible aux réunions du Conseil municipal et commissions ;
• Permis B souhaité.
Compétences requises
• Maîtrise des finances et de la comptabilité publique (M57, marchés publics, exécution budgétaire) ;
• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales ;
• Expérience confirmée en management d’équipe ;
• Connaissances solides en gestion des ressources humaines ;
• Capacités rédactionnelles et administratives ;
• Aptitude à conduire des projets.
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Qualités attendues
• Sens du service public ;
• Rigueur et autonomie ;
• Discrétion professionnelle ;
• Capacité d’analyse et d’anticipation ;
• Qualités relationnelles et diplomatie ;
• Réactivité et sens de l’organisation.
Conditions particulières
• Disponibilité liée aux réunions et nécessités de service ;
• Participation possible aux réunions du Conseil municipal et commissions ;
• Permis B souhaité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0247293304
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
30 rue de la Gare
37370 SAINT-PATERNE-RACAN
Monsieur le Maire
30 rue de la Gare
37370 SAINT-PATERNE-RACAN
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.