Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O037260616000612
Publiée le 16/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 rue Maurice RAVEL, Tours (Indre-et-Loire (37))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
31/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire +RIFSEEP + NBI (3500€ net mensuel selon profil) -participation mutuelle santé et prévoyance- CNAS
Descriptif de l'emploi
Intégrer la mairie de Monts, c’est rejoindre une commune majeure du sud de la métropole tourangelle, forte de plus de 8 000 habitants et en constante évolution.
Idéalement située à proximité immédiate de Tours (Indre-et-Loire) et parfaitement desservie, notamment par la ligne ferroviaire reliant Monts au centre-ville de Tours en quelques minutes, la commune bénéficie d’un positionnement stratégique qui conjugue accessibilité, attractivité et qualité de vie.
Portée par une nouvelle équipe municipale, Monts s’inscrit aujourd’hui dans une dynamique ambitieuse de transformation et d’adaptation aux enjeux actuels. Les projets engagés traduisent une volonté forte de maîtriser le développement urbain, d’accompagner la croissance démographique et de répondre aux attentes des habitants en matière de cadre de vie, de sécurité, de services publics et d’aménagement du territoire. La nouvelle équipe a la volonté d’être à l’écoute des habitants et de les associer aux choix liés notamment à l’aménagement des espaces publics
Au cœur de la Communauté de communes Touraine Vallée de l’Indre, Monts joue un rôle structurant dans un territoire en plein développement. Cette dimension intercommunale se traduit par des projets d’envergure, notamment en matière de développement économique, d’attractivité et d’innovation territoriale, inscrits dans une stratégie globale à l’échelle de 22 communes.
La commune s’appuie sur des zones d’activités et sur des projets structurants comme l’extension du pôle Isoparc, véritable levier d’implantation d’entreprises et de création d’emplois à l’échelle du territoire.
Rejoindre la mairie de Monts, c’est ainsi :
• contribuer à des projets structurants portés par une équipe municipale engagée auprès de ses habitants
• participer à la construction d’un territoire attractif et durable
• évoluer dans un environnement dynamique, en lien étroit avec les acteurs intercommunaux
• s’investir au service d’une population croissante d’un territoire en pleine mutation, tout en préservant le cadre de vie des habitants
S’engager à Monts, c’est prendre part à une action publique concrète, répondant aux attentes des habitants, tournée vers l’avenir et au cœur d’un bassin de vie en plein essor
Idéalement située à proximité immédiate de Tours (Indre-et-Loire) et parfaitement desservie, notamment par la ligne ferroviaire reliant Monts au centre-ville de Tours en quelques minutes, la commune bénéficie d’un positionnement stratégique qui conjugue accessibilité, attractivité et qualité de vie.
Portée par une nouvelle équipe municipale, Monts s’inscrit aujourd’hui dans une dynamique ambitieuse de transformation et d’adaptation aux enjeux actuels. Les projets engagés traduisent une volonté forte de maîtriser le développement urbain, d’accompagner la croissance démographique et de répondre aux attentes des habitants en matière de cadre de vie, de sécurité, de services publics et d’aménagement du territoire. La nouvelle équipe a la volonté d’être à l’écoute des habitants et de les associer aux choix liés notamment à l’aménagement des espaces publics
Au cœur de la Communauté de communes Touraine Vallée de l’Indre, Monts joue un rôle structurant dans un territoire en plein développement. Cette dimension intercommunale se traduit par des projets d’envergure, notamment en matière de développement économique, d’attractivité et d’innovation territoriale, inscrits dans une stratégie globale à l’échelle de 22 communes.
La commune s’appuie sur des zones d’activités et sur des projets structurants comme l’extension du pôle Isoparc, véritable levier d’implantation d’entreprises et de création d’emplois à l’échelle du territoire.
Rejoindre la mairie de Monts, c’est ainsi :
• contribuer à des projets structurants portés par une équipe municipale engagée auprès de ses habitants
• participer à la construction d’un territoire attractif et durable
• évoluer dans un environnement dynamique, en lien étroit avec les acteurs intercommunaux
• s’investir au service d’une population croissante d’un territoire en pleine mutation, tout en préservant le cadre de vie des habitants
S’engager à Monts, c’est prendre part à une action publique concrète, répondant aux attentes des habitants, tournée vers l’avenir et au cœur d’un bassin de vie en plein essor
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité de Madame le Maire et en collaboration avec les élus, le Directeur Général des Services (DGS) occupe une position stratégique et opérationnelle au cœur de la gouvernance de la commune. Il est le pivot entre l’équipe municipale et l’administration, garantissant la cohérence et l’efficacité de l’action publique.
Le ou la DGS accompagnera la nouvelle municipalité dans la mise en œuvre de son projet de mandat, pilotera la transformation de l’administration et contribuera à renforcer l’attractivité et la cohérence du territoire. La fonction nécessite une vision stratégique, une capacité d’organisation, un sens affirmé du dialogue et du management ainsi qu’une maîtrise des enjeux propres aux collectivités de taille intermédiaire.
Vous assurerez un véritable rôle d’interface entre les élus qui décident des grandes orientations stratégiques pour la collectivité et les agents des différents services de la commune qui contribuent quotidiennement à rendre un service public de qualité sur le territoire en direction des usagers.
Missions principales
1.Pilotage stratégique et organisationnel :
- Conseiller le Maire et les élus sur l’organisation générale de la commune, les choix stratégiques et la conduite des projets.
- Apporter un appui à la mise en œuvre des orientations municipales dans le cadre du projet de mandat.
- Veiller à la cohérence des actions des services et à l’atteinte des objectifs fixés.
2.Gestion et animation des services municipaux :
- Encadrer et coordonner les différents services de la commune (technique, financier, administratif, culturel, social…).
- Animer et fédérer les équipes à partir des orientations municipales en lien avec les élus
- Optimiser l’organisation interne et le fonctionnement des équipes pour garantir efficacité, réactivité et qualité des services aux habitants.
- Développer les compétences et accompagner la montée en responsabilité des cadres et agents.
3.Conduite de projets et innovation :
- Piloter ou coordonner les projets stratégiques liés au développement des politiques publiques de la commune.
- Proposer des solutions innovantes pour moderniser les services et mieux répondre aux attentes des habitants.
- Assurer la recherche de subventions et le suivi des partenariats et conventions avec les acteurs institutionnels, associatifs et privés.
4.Relations institutionnelles et communication interne :
- Être l’interlocuteur privilégié des institutions publiques et des partenaires externes.
- Faciliter la circulation de l’information et assurer une communication claire et transparente avec les agents et les élus.
5.Veille stratégique, règlementaire et prospective
Le ou la DGS accompagnera la nouvelle municipalité dans la mise en œuvre de son projet de mandat, pilotera la transformation de l’administration et contribuera à renforcer l’attractivité et la cohérence du territoire. La fonction nécessite une vision stratégique, une capacité d’organisation, un sens affirmé du dialogue et du management ainsi qu’une maîtrise des enjeux propres aux collectivités de taille intermédiaire.
Vous assurerez un véritable rôle d’interface entre les élus qui décident des grandes orientations stratégiques pour la collectivité et les agents des différents services de la commune qui contribuent quotidiennement à rendre un service public de qualité sur le territoire en direction des usagers.
Missions principales
1.Pilotage stratégique et organisationnel :
- Conseiller le Maire et les élus sur l’organisation générale de la commune, les choix stratégiques et la conduite des projets.
- Apporter un appui à la mise en œuvre des orientations municipales dans le cadre du projet de mandat.
- Veiller à la cohérence des actions des services et à l’atteinte des objectifs fixés.
2.Gestion et animation des services municipaux :
- Encadrer et coordonner les différents services de la commune (technique, financier, administratif, culturel, social…).
- Animer et fédérer les équipes à partir des orientations municipales en lien avec les élus
- Optimiser l’organisation interne et le fonctionnement des équipes pour garantir efficacité, réactivité et qualité des services aux habitants.
- Développer les compétences et accompagner la montée en responsabilité des cadres et agents.
3.Conduite de projets et innovation :
- Piloter ou coordonner les projets stratégiques liés au développement des politiques publiques de la commune.
- Proposer des solutions innovantes pour moderniser les services et mieux répondre aux attentes des habitants.
- Assurer la recherche de subventions et le suivi des partenariats et conventions avec les acteurs institutionnels, associatifs et privés.
4.Relations institutionnelles et communication interne :
- Être l’interlocuteur privilégié des institutions publiques et des partenaires externes.
- Faciliter la circulation de l’information et assurer une communication claire et transparente avec les agents et les élus.
5.Veille stratégique, règlementaire et prospective
Profils recherchés
- Formation supérieure en droit, finances publiques ou management public.
Expérience professionnelle significative sur un poste similaire.
SAVOIRS
- Maitrise de l’environnement institutionnel et des processus décisionnels des collectivités locales ;
- Maitrise du cadre législatif et réglementaire des collectivités, des règles budgétaires et comptables, des marchés publics et du statut de la fonction publique territoriale ;
- Maitrise de la conduite de projet et de la mise en place de process
- Solides connaissances en matière d’évaluation de politiques publiques.
- Maîtriser les techniques de communication, de négociation et de médiation ;
SAVOIR-FAIRE
- Être force de proposition auprès des élus pour prioriser les enjeux et arbitrer ;
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Capacité à définir et suivre des process et des indicateurs de performance
- Vision proactive et innovante, associée à une capacité d’adaptation ;
- Aptitude au travail transversal.
- Qualités rédactionnelles et relationnelles affirmées ;
- S’adapter aux situations et aux évolutions, conduire des projets
SAVOIR-ETRE
- Autonomie et rigueur
- Grande disponibilité, loyauté ;
- Fortes aptitudes relationnelles et fédératrices (écoute, dialogue, médiation, négociation et communication)
- Respect impératif du devoir de réserve et de confidentialité ;
- Avoir un sens aigu du service public et être sensible à l’intérêt général et à l’expression des citoyens
- Posséder de réelles capacités managériale et partenariale
- Sens de la décision et de l'autorité.
Temps de travail : 39 heures hebdomadaires (ARTT) ;
Contraintes particulières : amplitude horaire variable en fonction des obligations liées à la fonction (conseils municipaux, commissions, bureaux…).
Expérience professionnelle significative sur un poste similaire.
SAVOIRS
- Maitrise de l’environnement institutionnel et des processus décisionnels des collectivités locales ;
- Maitrise du cadre législatif et réglementaire des collectivités, des règles budgétaires et comptables, des marchés publics et du statut de la fonction publique territoriale ;
- Maitrise de la conduite de projet et de la mise en place de process
- Solides connaissances en matière d’évaluation de politiques publiques.
- Maîtriser les techniques de communication, de négociation et de médiation ;
SAVOIR-FAIRE
- Être force de proposition auprès des élus pour prioriser les enjeux et arbitrer ;
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Capacité à définir et suivre des process et des indicateurs de performance
- Vision proactive et innovante, associée à une capacité d’adaptation ;
- Aptitude au travail transversal.
- Qualités rédactionnelles et relationnelles affirmées ;
- S’adapter aux situations et aux évolutions, conduire des projets
SAVOIR-ETRE
- Autonomie et rigueur
- Grande disponibilité, loyauté ;
- Fortes aptitudes relationnelles et fédératrices (écoute, dialogue, médiation, négociation et communication)
- Respect impératif du devoir de réserve et de confidentialité ;
- Avoir un sens aigu du service public et être sensible à l’intérêt général et à l’expression des citoyens
- Posséder de réelles capacités managériale et partenariale
- Sens de la décision et de l'autorité.
Temps de travail : 39 heures hebdomadaires (ARTT) ;
Contraintes particulières : amplitude horaire variable en fonction des obligations liées à la fonction (conseils municipaux, commissions, bureaux…).
Contact et modalités de candidature
Contact
0247608511
Informations complémentaires
Envoyer lettre de motivation à l’attention de Madame le Maire de Mont avec CV, copie des diplômes, copie du dernier arrêté de position administrative et des 3 dernières fiches d'évaluation pour les fonctionnaires, avant le 31 juillet 2026, auprès de :
Monsieur le Président du Centre de Gestion d'Indre-et-Loire
Service Emploi Public et Missions temporaires
25 rue du Rempart - CS 14135
37041 TOURS CEDEX 1
ou par courriel à : recrutement@cdg37.fr
Les premiers entretiens de recrutement se tiendront au cours des semaines 32 et 33
Les correspondances seront adressées aux candidats par courriel (accusé réception, convocations). Il est impératif de consulter régulièrement votre boîte de réception mail et les courriers indésirables.
Monsieur le Président du Centre de Gestion d'Indre-et-Loire
Service Emploi Public et Missions temporaires
25 rue du Rempart - CS 14135
37041 TOURS CEDEX 1
ou par courriel à : recrutement@cdg37.fr
Les premiers entretiens de recrutement se tiendront au cours des semaines 32 et 33
Les correspondances seront adressées aux candidats par courriel (accusé réception, convocations). Il est impératif de consulter régulièrement votre boîte de réception mail et les courriers indésirables.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.