Responsable du service Entretien Ménager (h/f)
Offre n° O037260619001598
Publiée le 19/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
B.P. 357, Saint-Pierre-des-Corps (Indre-et-Loire (37))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
19/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La ville de Saint Pierre des Corps
Recherche un Responsable du service Entretien ménager
A temps complet
Au 1er septembre 2026
Cadre d’emplois : Techniciens territoriaux
Rattaché au service Bâtiment sous l’autorité hiérarchique de la responsable du service Bâtiments, vous contribuerez à l’entretien ménager d’un parc immobilier de 40 000 m². Vous encadrez un service d’une quarantaine d’agents.
Recherche un Responsable du service Entretien ménager
A temps complet
Au 1er septembre 2026
Cadre d’emplois : Techniciens territoriaux
Rattaché au service Bâtiment sous l’autorité hiérarchique de la responsable du service Bâtiments, vous contribuerez à l’entretien ménager d’un parc immobilier de 40 000 m². Vous encadrez un service d’une quarantaine d’agents.
Missions / conditions d'exercice
Poursuite du développement de la qualité de service :
- Echange pour formalisation des besoins des utilisateurs (qualité, horaires, délais,…)
- Rendez-vous « qualité » périodique avec des utilisateurs
- Détection de la non qualité le plus en amont possible
- Gestion d’outil de suivi qualité mis à disposition des utilisateurs
- Evaluation des résultats
- Conseil, méthodes et fournitures auprès des services qui assurent leurs prestations en régie (équipements sportifs et restauration municipale)
Entretien ménager du parc en régie :
- Planification, organisation, sécurisation, contrôle de l’entretien quotidien, hebdomadaire et en période de vacances scolaires
- Analyse qualitative et économique
Entretien ménager externalisé du parc : vitrerie
- Préparation du dossier de consultation des entreprises (hors règlements de consultation, CCAP et acte d’engagement)
- Analyse technique et financière des offres
- Installation de l’entreprise : contrôle des obligations contractuelles, techniques et administratives, organisation du travail
- Contrôle des travaux
- Contrôle des factures
Entretien du linge :
- Planification, organisation, contrôle, relation avec la société APF
Achat public et gestion des consommables, fournitures et matériels :
- Définition des besoins pour le service et le service équipement sportif
- Consultation des fournisseurs pour les besoins de deux services
- Analyse des offres
- Bons de commande
- Réception des fournitures
- Répartition aux équipes (référents de secteurs géographiques)
- Contrôle des factures
- Gestion informatisée et optimisation des moyens : consommables, fournitures, matériels
Gestion administrative :
- Préparation et gestion du budget du secteur (consommables, fournitures, matériels, contrat entreprise)
- Pilotage de projet : convocation, animation et compte rendu de réunion
- Rédaction de rapports, lettres aux utilisateurs, aux fournisseurs, à la hiérarchie, aux élus (utilisation des outils communs)
- Veille réglementaire et technique
Gestion du personnel :
- Encadrement
- Congés, maladie, entretien d’embauche
- Développer les orientations municipales auprès du personnel
- Donner du sens et de la valeur au rôle de chacun
- Susciter la prise de responsabilité
- Mobiliser le personnel sur la remontée d’information sur les besoins de travaux non signalés
- Evaluer les compétences du personnel (1 agent de maitrise et 4 référents secteurs)
- Animer un plan de formation et un plan de sécurité au travail (protocoles de travail, EPI,…)
- Analyse des risques professionnels
Développement de l’outil informatique existant
- Planification et gestion des interventions
- Gestion des stocks et des matériels
Durée hebdomadaire : 37 heures 30 avec RTT
- Echange pour formalisation des besoins des utilisateurs (qualité, horaires, délais,…)
- Rendez-vous « qualité » périodique avec des utilisateurs
- Détection de la non qualité le plus en amont possible
- Gestion d’outil de suivi qualité mis à disposition des utilisateurs
- Evaluation des résultats
- Conseil, méthodes et fournitures auprès des services qui assurent leurs prestations en régie (équipements sportifs et restauration municipale)
Entretien ménager du parc en régie :
- Planification, organisation, sécurisation, contrôle de l’entretien quotidien, hebdomadaire et en période de vacances scolaires
- Analyse qualitative et économique
Entretien ménager externalisé du parc : vitrerie
- Préparation du dossier de consultation des entreprises (hors règlements de consultation, CCAP et acte d’engagement)
- Analyse technique et financière des offres
- Installation de l’entreprise : contrôle des obligations contractuelles, techniques et administratives, organisation du travail
- Contrôle des travaux
- Contrôle des factures
Entretien du linge :
- Planification, organisation, contrôle, relation avec la société APF
Achat public et gestion des consommables, fournitures et matériels :
- Définition des besoins pour le service et le service équipement sportif
- Consultation des fournisseurs pour les besoins de deux services
- Analyse des offres
- Bons de commande
- Réception des fournitures
- Répartition aux équipes (référents de secteurs géographiques)
- Contrôle des factures
- Gestion informatisée et optimisation des moyens : consommables, fournitures, matériels
Gestion administrative :
- Préparation et gestion du budget du secteur (consommables, fournitures, matériels, contrat entreprise)
- Pilotage de projet : convocation, animation et compte rendu de réunion
- Rédaction de rapports, lettres aux utilisateurs, aux fournisseurs, à la hiérarchie, aux élus (utilisation des outils communs)
- Veille réglementaire et technique
Gestion du personnel :
- Encadrement
- Congés, maladie, entretien d’embauche
- Développer les orientations municipales auprès du personnel
- Donner du sens et de la valeur au rôle de chacun
- Susciter la prise de responsabilité
- Mobiliser le personnel sur la remontée d’information sur les besoins de travaux non signalés
- Evaluer les compétences du personnel (1 agent de maitrise et 4 référents secteurs)
- Animer un plan de formation et un plan de sécurité au travail (protocoles de travail, EPI,…)
- Analyse des risques professionnels
Développement de l’outil informatique existant
- Planification et gestion des interventions
- Gestion des stocks et des matériels
Durée hebdomadaire : 37 heures 30 avec RTT
Profils recherchés
Bac pro à Bac + 3
Une expérience sur un poste similaire sera appréciée, avec de l’encadrement.
Permis B
Savoirs, savoirs faire et savoirs-être
Connaissance des marchés publics
Connaissance de la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité
Techniques de résolution des conflits, management
Connaissance technique de tri sélectif et de stockage des produits
Capacité à planifier et organiser un projet dans le respect des délais
Capacité à évaluer, à travailler en mode projet
Assurer la continuité du service
Capacité à travailler en équipe et rapport avec les collègues
Capacité d’initiative et d’organisation
Qualités relationnelles, aptitude à communiquer
Sens du service public, conscience professionnelle
Capacité à suivre les entreprises de travaux
Autonomie
Organisation, rigueur
Rémunération : Traitement de base, NBI 15 points, régime indemnitaire, prime de vacances et fin d’année, COS, Plurelya, participation mutuelle labellisée 15€, participation prévoyance labellisée 10€
Une expérience sur un poste similaire sera appréciée, avec de l’encadrement.
Permis B
Savoirs, savoirs faire et savoirs-être
Connaissance des marchés publics
Connaissance de la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité
Techniques de résolution des conflits, management
Connaissance technique de tri sélectif et de stockage des produits
Capacité à planifier et organiser un projet dans le respect des délais
Capacité à évaluer, à travailler en mode projet
Assurer la continuité du service
Capacité à travailler en équipe et rapport avec les collègues
Capacité d’initiative et d’organisation
Qualités relationnelles, aptitude à communiquer
Sens du service public, conscience professionnelle
Capacité à suivre les entreprises de travaux
Autonomie
Organisation, rigueur
Rémunération : Traitement de base, NBI 15 points, régime indemnitaire, prime de vacances et fin d’année, COS, Plurelya, participation mutuelle labellisée 15€, participation prévoyance labellisée 10€
Contact et modalités de candidature
Contact
0247634343
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire, Olivier CONTE
BP 357
37703 SAINT PIERRE DES CORPS
ou à rh@mairiespdc.fr
Monsieur le Maire, Olivier CONTE
BP 357
37703 SAINT PIERRE DES CORPS
ou à rh@mairiespdc.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.