Vos missions :

En qualité de chargé de mission Égalité Femmes Hommes, vous interviendrez au sein du service d’Appui au pilotage / Conseil en gestion et évaluation, sous l’autorité de la responsable du service.
Vous contribuerez à la définition, à la mise en œuvre, au suivi et à l'évaluation de cette politique en mobilisant l'ensemble des directions et partenaires du territoire.
À ce titre, vous contribuez à la définition des orientations stratégiques de la collectivité, assurez la mise en œuvre opérationnelle des plans d’actions et accompagnez l’intégration de l’égalité femmes-hommes dans l’ensemble des politiques publiques et des projets portés par la Collectivité.

Vous mobilisez les directions, les élus, les partenaires institutionnels et les acteurs du territoire afin de faire de l’égalité un levier de transformation des politiques publiques, de modernisation de l’action publique locale et de cohésion sociale.

Missions principales :

Piloter et coordonner la stratégie municipale en faveur de l'égalité entre les femmes et les hommes :
• Participer à l'élaboration et à l'actualisation de la stratégie municipale en faveur de l'égalité.
• Piloter le renouvellement du plan Égalité Femmes hommes et la mise en œuvre opérationnelle du plan d'actions.
• Assurer le suivi des engagements de la collectivité et veiller au respect des obligations réglementaires applicables.
• Veiller à l'intégration transversale de l'approche égalitaire dans les politiques publiques de la collectivité.
• Assurer une veille juridique, réglementaire et documentaire sur les questions d'égalité et de lutte contre les discriminations.

Accompagner la transformation des politiques publiques et des pratiques internes :
• Conseiller et accompagner les directions dans l'intégration de l'égalité femmes-hommes dans leurs projets, dispositifs et actions.
• Développer des outils méthodologiques, des référentiels, guides, indicateurs et tableaux de bord.
• Sensibiliser les encadrants et les agents aux enjeux de l'égalité dans les politiques publiques.
• Coordonner en lien avec le plan d’Égalité Femmes Hommes l’intégration et le suivi du plan d'action sur l’égalité professionnelle piloter par la Direction des Ressources Humaines.
• Accompagner les directions dans l’identification et la mise en œuvre de leviers d’amélioration favorisant une action publique plus inclusive.

Concevoir et conduire des projets transversaux :
• Piloter des projets municipaux en lien avec l'égalité, en coordination avec la Direction des Ressources Humaines sur la prévention des violences sexistes et sexuelles, la lutte contre les stéréotypes et l'accès aux droits.
• Organiser des actions de sensibilisation, événements, campagnes de communication et temps forts institutionnels tels que le 8 mars et le 25 novembre.
• Coordonner les projets impliquant plusieurs directions et partenaires externes.

Développer les partenariats et l'animation territoriale :
• Identifier, mobiliser et animer les réseaux d'acteurs institutionnels, associatifs et économiques.
• Représenter la collectivité dans les instances, groupes de travail et réseaux spécialisés.
• Développer les coopérations avec les partenaires institutionnels, associatifs, universitaires et économiques.
• Assurer une veille sur les opportunités de financement et coordonner les réponses aux appels à projets.
• Contribuer au rayonnement et à la valorisation des actions de la collectivité en matière d’égalité et d’inclusion.

Évaluer les impacts des politiques publiques sous l’angle de l’égalité :
• Concevoir et déployer des méthodes d’analyse permettant d’évaluer les effets de la stratégie municipale en matière d’égalité femmes hommes
• Produire des diagnostics, études et évaluations destinés à objectiver les situations d’inégalités et à éclairer la décision publique.
• Développer des indicateurs d’impact et des outils d’aide à la décision favorisant la prise en compte de l’égalité dans les politiques municipales.
• Accompagner les directions dans l’intégration de critères d’égalité au sein de leurs démarches d’évaluation, de pilotage et d’amélioration continue.
• Contribuer au développement d’une culture de l’évaluation et de la mesure d’impact au sein de la collectivité.

Assurer le suivi, l'évaluation et le reporting :
• Produire des bilans d'activité et rapports d'évaluation.
• Coordonner la réalisation et la rédaction du rapport annuel en matière d'égalité entre les femmes et les hommes.
• Développer des indicateurs de suivi et mesurer l'impact des actions conduites.
• Assurer le reporting auprès de la hiérarchie et des élus.

Activités complémentaires :
• Contribution aux démarches de diversité, inclusion et lutte contre les discriminations.
• Participation à la préparation des délibérations, notes et dossiers destinés aux élus.
• Appui à l'organisation de manifestations institutionnelles et partenariales.
• Contribuer aux travaux transversaux conduits par la Direction des Transformations et de l’Appui au Pilotage en matière d’évaluation, de pilotage et d’amélioration continue de l’action publique.