Secrétaire général de mairie (h/f)
Offre n° O037260625001071
Publiée le 25/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue de la république, Preuilly-sur-Claise (Indre-et-Loire (37))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
25/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 7 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste de secrétaire général de mairie dans une commune de moins de 2000 habitants. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste de secrétaire général de mairie dans une commune de moins de 2000 habitants. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
selon expérience
Descriptif de l'emploi
Sous la directive des élus, la/le secrétaire général de mairie met en oeuvre les politiques déclinées par l'équipe municipale et coordonne les services de la commune avec ses moyens matériels, financiers et humains.
Missions / conditions d'exercice
1 - Accueillir, renseigner la population et instruire les dossiers sur les domaines de : l'état civil, les élections, l'urbanisme, l'aide sociale.
2 - Assister et conseiller les élus, préparer le conseil municipal, les délibérations, les commissions, les arrêtés du maire.
3 - Préparer, mettre en forme et suivre l'exécution du budget.
4 - Suivre les marchés publics et les subventions.
5 - Gérer la comptabilité : engagements de dépenses et titres de recettes.
6 - Gérer le personnel (gestion des temps, paie).
7 - Animer les équipes et organiser les services.
8 - Gérer le patrimoine communal et suivre les travaux.
9 - Gérer les services communaux existants (salle, garderie, bibliothèque, cantine,...).
10 - Gérer et développer les liens avec les structures intercommunales et les partenaires.
2 - Assister et conseiller les élus, préparer le conseil municipal, les délibérations, les commissions, les arrêtés du maire.
3 - Préparer, mettre en forme et suivre l'exécution du budget.
4 - Suivre les marchés publics et les subventions.
5 - Gérer la comptabilité : engagements de dépenses et titres de recettes.
6 - Gérer le personnel (gestion des temps, paie).
7 - Animer les équipes et organiser les services.
8 - Gérer le patrimoine communal et suivre les travaux.
9 - Gérer les services communaux existants (salle, garderie, bibliothèque, cantine,...).
10 - Gérer et développer les liens avec les structures intercommunales et les partenaires.
Profils recherchés
- SAVOIRS :
- connaître les domaines de compétences des communes et leur organisation ;
- connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale et les règles d'état civil et d'urbanisme ;
- connaître les procédures réglementaires de passation des marchés publics et des contrats ;
- connaître les règles juridiques d'élaboration des actes administratifs ;
- connaître le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics.
- SAVOIR FAIRE :
- respecter les délais réglementaires ;
- savoir gérer la polyvalence et les priorités ;
- vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs ;
- préparer les dossiers de mandatement, des dépenses et recettes, des demandes et justifications de subventions et des déclarations financières ;
- montage du budget principal et du budget lotissement (maitrise d'un budget lotissement apprécié) ;
- gérer la régie piscine/camping ;
- préparer et mettre en forme les décisions du conseil municipal, les actes administratifs du maire et les actes d'état civil ;
- préparer et gérer les élections ;
- animer et réaliser l'accueil de la population (physique et téléphonique) ;
- animer et réaliser les cartes d'identités et les passeports pour les usagers ;
- contrôler et évaluer les actions des services ;
- piloter, suivre et contrôler les activités des agents ;
- gérer l'informatique, la téléphonie et leur maintenance sur l'ensemble des sites de la commue ;
- gestion de temps, payes, suivi des carrières, bilan social, déclarations, dossiers de retraite...
- gestion des dossiers d'urbanisme (PLU/ PLUI, biens sans maître, permis de louer, dossiers d'expropriation) - très apprécié
- piloter avec les élus et le chargé de mission le dossier "petites villes de demain" ;
- gérer et piloter le site internet de la commune ainsi que les supports de communications (photocomposition, flash info...) ;
- maîtrise très appréciée des outils Berger Levrault y compris le logiciel cimetière (formation type autocad appréciée pour la partie plan numérisée)
- maitrise du logiciel de facturation aux familles (portail famille)
- expérience souhaitée dans les opérations ponctuelles comme le recensement de la population.
- SAVOIR ETRE :
- savoir communiquer et avoir une bonne capacité d'écoute et de compréhension ;
- avoir le sens du service public (déontologie et discrétion) ;
- disposer d'une capacité à animer des équipes et de capacités managériales ;
- bénéficier d'excellentes qualités relationnelles.
- être force de proposition dans l'ensemble des domaines liés à la fonction de secrétaire général (délibérations, conventionnements, contractualisation, finances pour les budgets (trouver des marges de manœuvres et sources d'économies), urbanisme, politique RH, organisation et d'une manière générale sur l'ensemble des projets de la commune et liés à la fonction.
CONTEXTE COMMUNAL
- être en mesure de gérer une opposition conflictuelle et procédurière;
- former les nouveaux élus dans leur prise de fonctions en fonction de leurs délégations.
- être force de progrès pédagogique dans les domaines des nouvelles technologies et nouvelles normes règlementaires afin d'engager une culture élu/agent (RGPD, archivage numérique, IA, dématérialisation...).
- connaître les domaines de compétences des communes et leur organisation ;
- connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale et les règles d'état civil et d'urbanisme ;
- connaître les procédures réglementaires de passation des marchés publics et des contrats ;
- connaître les règles juridiques d'élaboration des actes administratifs ;
- connaître le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics.
- SAVOIR FAIRE :
- respecter les délais réglementaires ;
- savoir gérer la polyvalence et les priorités ;
- vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs ;
- préparer les dossiers de mandatement, des dépenses et recettes, des demandes et justifications de subventions et des déclarations financières ;
- montage du budget principal et du budget lotissement (maitrise d'un budget lotissement apprécié) ;
- gérer la régie piscine/camping ;
- préparer et mettre en forme les décisions du conseil municipal, les actes administratifs du maire et les actes d'état civil ;
- préparer et gérer les élections ;
- animer et réaliser l'accueil de la population (physique et téléphonique) ;
- animer et réaliser les cartes d'identités et les passeports pour les usagers ;
- contrôler et évaluer les actions des services ;
- piloter, suivre et contrôler les activités des agents ;
- gérer l'informatique, la téléphonie et leur maintenance sur l'ensemble des sites de la commue ;
- gestion de temps, payes, suivi des carrières, bilan social, déclarations, dossiers de retraite...
- gestion des dossiers d'urbanisme (PLU/ PLUI, biens sans maître, permis de louer, dossiers d'expropriation) - très apprécié
- piloter avec les élus et le chargé de mission le dossier "petites villes de demain" ;
- gérer et piloter le site internet de la commune ainsi que les supports de communications (photocomposition, flash info...) ;
- maîtrise très appréciée des outils Berger Levrault y compris le logiciel cimetière (formation type autocad appréciée pour la partie plan numérisée)
- maitrise du logiciel de facturation aux familles (portail famille)
- expérience souhaitée dans les opérations ponctuelles comme le recensement de la population.
- SAVOIR ETRE :
- savoir communiquer et avoir une bonne capacité d'écoute et de compréhension ;
- avoir le sens du service public (déontologie et discrétion) ;
- disposer d'une capacité à animer des équipes et de capacités managériales ;
- bénéficier d'excellentes qualités relationnelles.
- être force de proposition dans l'ensemble des domaines liés à la fonction de secrétaire général (délibérations, conventionnements, contractualisation, finances pour les budgets (trouver des marges de manœuvres et sources d'économies), urbanisme, politique RH, organisation et d'une manière générale sur l'ensemble des projets de la commune et liés à la fonction.
CONTEXTE COMMUNAL
- être en mesure de gérer une opposition conflictuelle et procédurière;
- former les nouveaux élus dans leur prise de fonctions en fonction de leurs délégations.
- être force de progrès pédagogique dans les domaines des nouvelles technologies et nouvelles normes règlementaires afin d'engager une culture élu/agent (RGPD, archivage numérique, IA, dématérialisation...).
Contact et modalités de candidature
Contact
0247946076
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
Rue Napoléon Page
37290 PREUILLY SUR CLAISE
Madame le Maire
Rue Napoléon Page
37290 PREUILLY SUR CLAISE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.