Un Directeur (F/H)
Offre n° O037260629001911
Publiée le 29/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
MAIRIE DE TOURS
1 à 3 rue des Minimes
37926 TOURS Cedex 9
1 à 3 rue des Minimes
37926 TOURS Cedex 9
Lieu de travail
1 à 3 rue des Minimes, Tours (Indre-et-Loire (37))
Poste à pourvoir le
16/09/2026
Date limite de candidature
30/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Stratégie d'aménagement et planification
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Un Directeur des Moyens Généraux, des Achats et de la Logistique (F/H),
Lieu d'exercice du poste : Tours centre (site mairie)
Cadre d'emploi : Attachés ou Ingénieurs Territoriaux (catégorie A / A+)
RIFSEEP : A2
Temps de travail : Poste à temps complet (39H)
Recrutement : par voie statutaire ou contractuelle
Poste ouvert aux candidats Reconnus en Qualité de Travailleurs Handicapés
Contexte : Le/la Directeur(trice) élabore, en lien avec les élus, coordonne et met en œuvre la stratégie de la collectivité en matière de moyens généraux, d’achats responsables et de logistique. Garant de la performance globale et de la modernisation des services supports qui lui sont rattachés, il/elle anime la politique d'achat durable de la collectivité, supervise l’ensemble des équipes opérationnelles avec le souci du service rendu à l’usager, assure la dématérialisation des flux opérationnels et le recours aux innovations pour améliorer le service, son efficience et sa traçabilité. L'enjeu majeur réside dans la conciliation d'une vision prospective (performance, dématérialisation, responsabilité sociétale) et d'un ancrage opérationnel fort pour répondre aux besoins des directions métiers.
Positionnement hiérarchique : Sous l'autorité directe de la Direction Générale Adjointe (DGA) Ressources
Encadrement : Management direct d'un directeur adjoint, de chefs de service et d'une mission de pilotage. Supervision globale d'une direction d'environ 140 agents aux profils diversifiés (filières administrative et technique).
Lieu d'exercice du poste : Tours centre (site mairie)
Cadre d'emploi : Attachés ou Ingénieurs Territoriaux (catégorie A / A+)
RIFSEEP : A2
Temps de travail : Poste à temps complet (39H)
Recrutement : par voie statutaire ou contractuelle
Poste ouvert aux candidats Reconnus en Qualité de Travailleurs Handicapés
Contexte : Le/la Directeur(trice) élabore, en lien avec les élus, coordonne et met en œuvre la stratégie de la collectivité en matière de moyens généraux, d’achats responsables et de logistique. Garant de la performance globale et de la modernisation des services supports qui lui sont rattachés, il/elle anime la politique d'achat durable de la collectivité, supervise l’ensemble des équipes opérationnelles avec le souci du service rendu à l’usager, assure la dématérialisation des flux opérationnels et le recours aux innovations pour améliorer le service, son efficience et sa traçabilité. L'enjeu majeur réside dans la conciliation d'une vision prospective (performance, dématérialisation, responsabilité sociétale) et d'un ancrage opérationnel fort pour répondre aux besoins des directions métiers.
Positionnement hiérarchique : Sous l'autorité directe de la Direction Générale Adjointe (DGA) Ressources
Encadrement : Management direct d'un directeur adjoint, de chefs de service et d'une mission de pilotage. Supervision globale d'une direction d'environ 140 agents aux profils diversifiés (filières administrative et technique).
Missions / conditions d'exercice
Pilotage stratégique et managérial :
- Contribue en lien avec les élus et la direction générale à la définition des orientations stratégiques sur son secteur et assure leur déclinaison en plans d'actions opérationnels et transversaux pour les services,
- Encadre et anime son collectif de direction composé d’un adjoint, de 7 chefs de services et d’un chargé de projet,
- Anime le dialogue au sein de la direction et élabore un projet de direction partagé,
- Structure la gouvernance de la direction par la mise en place d'outils de pilotage d'activité rigoureux : définition d'indicateurs clés de performance (KPIs), élaboration de tableaux de bord et production de reportings stratégiques pour la Direction Générale,
- Optimise les ressources budgétaires de la direction (fonctionnement et investissement) à travers une démarche de contrôle de gestion interne,
- Participe à la définition et à la mise en oeuvre des orientations stratégiques de la politique des achats responsables, de la logistique et de l'optimisation des moyens généraux,
- Assiste, conseille, alerte les élus en charge du secteur, et la Direction Générale,
- Travaille en transversalité avec les directions ressources et participe à l’animation du collectif de la DGA Ressources et Moyens,
- Participe à la définition et porte la mise oeuvre de la politique RH de la collectivité sur le secteur d’activité spécifique de sa Direction, et notamment à structurer une politique de gestion prévisionnelle des emplois et compétences en lien avec les spécificités du secteur.
Impulsion de la stratégie Achats et animation territoriale du SPASER :
- Piloter et dynamiser le Schéma de Promotion des Achats Socialement et Écologiquement Responsables (SPASER) déployé depuis 2022 : fixer les nouveaux objectifs, évaluer les résultats et actualiser le schéma au regard des dernières évolutions réglementaires (loi Climat et Résilience, loi AGEC, etc.),
- Assurer une animation active et partenariale du SPASER en interne auprès des directions opérationnelles (acculturation, conseil au ciblage des besoins) et en externe auprès des acteurs économiques du territoire (TPE/PME, structures de l'ESS, chambres consulaires, acteurs publics),
- En partenariat avec la direction des affaires juridiques et de la commande publique, sécuriser juridiquement l'ensemble des procédures d’achat et optimiser la chaîne de valeur de l'achat.
Transition numérique et Transformation écologique :
- Conduire la transformation numérique de la direction à travers la dématérialisation et l'optimisation des flux transversaux : gestion électronique des courriers, déploiement des parapheurs numériques, dématérialisation de la programmation événementielle et des outils de gestion de la flotte automobile,
- Assurer une veille active et piloter le cas échéant l'intégration et l’évaluation des technologies d'intelligence artificielle (IA) pour moderniser les processus supports (automatisation des tâches, aide à la rédaction et l’analyse, optimisation des plannings, etc.),
- Faire évoluer les pratiques en matière de décarbonation des déplacements internes à la collectivité, en matière d’achat et d’entretien afin de limiter l’impact environnemental de la collectivité,
- Accompagner le changement auprès des équipes face à l'introduction de ces nouveaux outils numériques et de ces pratiques plus vertueuses pour l’environnement.
Supervision du pôle Moyens Généraux (4 services) :
- Parc Auto & Ateliers : piloter la stratégie de gestion, de maintenance et de verdissement de la flotte automobile de la collectivité,
- Entretien & Aménagement : garantir la propreté, l'hygiène, le maintien en conditions opérationnelles et l'aménagement des locaux administratifs (environ 55 agents),
- Guichet Unique & Sécurité : superviser la qualité de l'accueil, la gestion optimisée des salles de réunion et la sécurité au sein de celles-ci,
- Diffusion, Conception, Numérisation : coordonner les activités de l'atelier reprographie/PAO, la logistique du courrier et la gestion des stocks physiques de la collectivité.
Supervision du pôle Logistique (Événements et Réceptions) :
- Coordonner l'ingénierie logistique des manifestations institutionnelles, réceptions, événements festifs et associatifs du territoire,
- Superviser la planification et la mise en œuvre des interventions techniques liées aux événements majeurs (notamment au sein de l'Hôtel de Ville),
- Veiller à la conformité réglementaire des installations temporaires et à la sécurité des publics.
- Contribue en lien avec les élus et la direction générale à la définition des orientations stratégiques sur son secteur et assure leur déclinaison en plans d'actions opérationnels et transversaux pour les services,
- Encadre et anime son collectif de direction composé d’un adjoint, de 7 chefs de services et d’un chargé de projet,
- Anime le dialogue au sein de la direction et élabore un projet de direction partagé,
- Structure la gouvernance de la direction par la mise en place d'outils de pilotage d'activité rigoureux : définition d'indicateurs clés de performance (KPIs), élaboration de tableaux de bord et production de reportings stratégiques pour la Direction Générale,
- Optimise les ressources budgétaires de la direction (fonctionnement et investissement) à travers une démarche de contrôle de gestion interne,
- Participe à la définition et à la mise en oeuvre des orientations stratégiques de la politique des achats responsables, de la logistique et de l'optimisation des moyens généraux,
- Assiste, conseille, alerte les élus en charge du secteur, et la Direction Générale,
- Travaille en transversalité avec les directions ressources et participe à l’animation du collectif de la DGA Ressources et Moyens,
- Participe à la définition et porte la mise oeuvre de la politique RH de la collectivité sur le secteur d’activité spécifique de sa Direction, et notamment à structurer une politique de gestion prévisionnelle des emplois et compétences en lien avec les spécificités du secteur.
Impulsion de la stratégie Achats et animation territoriale du SPASER :
- Piloter et dynamiser le Schéma de Promotion des Achats Socialement et Écologiquement Responsables (SPASER) déployé depuis 2022 : fixer les nouveaux objectifs, évaluer les résultats et actualiser le schéma au regard des dernières évolutions réglementaires (loi Climat et Résilience, loi AGEC, etc.),
- Assurer une animation active et partenariale du SPASER en interne auprès des directions opérationnelles (acculturation, conseil au ciblage des besoins) et en externe auprès des acteurs économiques du territoire (TPE/PME, structures de l'ESS, chambres consulaires, acteurs publics),
- En partenariat avec la direction des affaires juridiques et de la commande publique, sécuriser juridiquement l'ensemble des procédures d’achat et optimiser la chaîne de valeur de l'achat.
Transition numérique et Transformation écologique :
- Conduire la transformation numérique de la direction à travers la dématérialisation et l'optimisation des flux transversaux : gestion électronique des courriers, déploiement des parapheurs numériques, dématérialisation de la programmation événementielle et des outils de gestion de la flotte automobile,
- Assurer une veille active et piloter le cas échéant l'intégration et l’évaluation des technologies d'intelligence artificielle (IA) pour moderniser les processus supports (automatisation des tâches, aide à la rédaction et l’analyse, optimisation des plannings, etc.),
- Faire évoluer les pratiques en matière de décarbonation des déplacements internes à la collectivité, en matière d’achat et d’entretien afin de limiter l’impact environnemental de la collectivité,
- Accompagner le changement auprès des équipes face à l'introduction de ces nouveaux outils numériques et de ces pratiques plus vertueuses pour l’environnement.
Supervision du pôle Moyens Généraux (4 services) :
- Parc Auto & Ateliers : piloter la stratégie de gestion, de maintenance et de verdissement de la flotte automobile de la collectivité,
- Entretien & Aménagement : garantir la propreté, l'hygiène, le maintien en conditions opérationnelles et l'aménagement des locaux administratifs (environ 55 agents),
- Guichet Unique & Sécurité : superviser la qualité de l'accueil, la gestion optimisée des salles de réunion et la sécurité au sein de celles-ci,
- Diffusion, Conception, Numérisation : coordonner les activités de l'atelier reprographie/PAO, la logistique du courrier et la gestion des stocks physiques de la collectivité.
Supervision du pôle Logistique (Événements et Réceptions) :
- Coordonner l'ingénierie logistique des manifestations institutionnelles, réceptions, événements festifs et associatifs du territoire,
- Superviser la planification et la mise en œuvre des interventions techniques liées aux événements majeurs (notamment au sein de l'Hôtel de Ville),
- Veiller à la conformité réglementaire des installations temporaires et à la sécurité des publics.
Profils recherchés
Compétences et aptitudes :
Savoirs (Connaissances réglementaires et sectorielles) :
- Expertise des règles de la commande publique, des finances publiques locales et du cadre juridique des collectivités territoriales en particulier sur le volet statutaire,
- Maîtrise des enjeux de la transition écologique appliquée aux achats (RSE, critères d'éco-responsabilité) et à la gestion des moyens généraux,
- Bonne culture numérique : connaissance des architectures de flux administratifs (GED, workflow) et compréhension des opportunités et limites liées aux technologies numériques et d'intelligence artificielle.
Savoir-faire (Compétences techniques et managériales) :
- Management de direction d'envergure : capacité éprouvée à manager des cadres, à fédérer des équipes pluridisciplinaires et à piloter des profils hétérogènes (administratifs, techniques, agents de terrain),
- Conduite du changement et ingénierie de projet (systèmes d'information, réorganisation de services),
- Maîtrise des techniques d'animation de réseaux, de négociation et de co-construction avec des partenaires internes et externes,
- Capacité à concevoir, analyser et exploiter des tableaux de bord et des indicateurs de performance.
Savoir-être (Aptitudes comportementales) :
- Leadership affirmé, sens du dialogue et de la diplomatie,
- Vision prospective et appétence marquée pour l'innovation publique et la conduite du changement,
- Rigueur méthodologique, esprit de synthèse et pragmatisme opérationnel,
- Grande réactivité, résistance au stress et disponibilité.
Eléments de rémunération :
- Traitement brut indiciaire du cadre d’emploi : 1 944,50 € à 4 066,22 € brut mensuel, selon expérience et profil,
- RIFSEEP (prime mensuelle) : 1000 € à 1800 € brut, selon expérience et profil,
- Eventuelles indemnités et primes liées aux sujétions du poste et aux conditions d’exercice.
De plus, nous rejoindre, c’est bénéficier des avantages suivants :
- Modalité de temps de travail : 39 heures hebdomadaires avec 23 jours de RTT,
- Participation mensuelle santé (contrats labellisés uniquement),
- Prise en charge à 75% des frais de trajet domicile-travail (abonnement transport en commun uniquement),
- Forfait mobilité durable,
- Avantages Comité des Œuvres Sociales,
- Restaurant municipal sur place.
Savoirs (Connaissances réglementaires et sectorielles) :
- Expertise des règles de la commande publique, des finances publiques locales et du cadre juridique des collectivités territoriales en particulier sur le volet statutaire,
- Maîtrise des enjeux de la transition écologique appliquée aux achats (RSE, critères d'éco-responsabilité) et à la gestion des moyens généraux,
- Bonne culture numérique : connaissance des architectures de flux administratifs (GED, workflow) et compréhension des opportunités et limites liées aux technologies numériques et d'intelligence artificielle.
Savoir-faire (Compétences techniques et managériales) :
- Management de direction d'envergure : capacité éprouvée à manager des cadres, à fédérer des équipes pluridisciplinaires et à piloter des profils hétérogènes (administratifs, techniques, agents de terrain),
- Conduite du changement et ingénierie de projet (systèmes d'information, réorganisation de services),
- Maîtrise des techniques d'animation de réseaux, de négociation et de co-construction avec des partenaires internes et externes,
- Capacité à concevoir, analyser et exploiter des tableaux de bord et des indicateurs de performance.
Savoir-être (Aptitudes comportementales) :
- Leadership affirmé, sens du dialogue et de la diplomatie,
- Vision prospective et appétence marquée pour l'innovation publique et la conduite du changement,
- Rigueur méthodologique, esprit de synthèse et pragmatisme opérationnel,
- Grande réactivité, résistance au stress et disponibilité.
Eléments de rémunération :
- Traitement brut indiciaire du cadre d’emploi : 1 944,50 € à 4 066,22 € brut mensuel, selon expérience et profil,
- RIFSEEP (prime mensuelle) : 1000 € à 1800 € brut, selon expérience et profil,
- Eventuelles indemnités et primes liées aux sujétions du poste et aux conditions d’exercice.
De plus, nous rejoindre, c’est bénéficier des avantages suivants :
- Modalité de temps de travail : 39 heures hebdomadaires avec 23 jours de RTT,
- Participation mensuelle santé (contrats labellisés uniquement),
- Prise en charge à 75% des frais de trajet domicile-travail (abonnement transport en commun uniquement),
- Forfait mobilité durable,
- Avantages Comité des Œuvres Sociales,
- Restaurant municipal sur place.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Pour tout renseignement complémentaire, s’adresser à Monsieur PISSOT, Directeur Général Adjoint Ressources et Moyens en contactant son secrétariat au 02.47.21.60.82.
Merci de joindre à votre candidature vos diplômes, et si vous êtes contractuel(le) ou titulaire d’une Fonction Publique, votre dernier arrêté de situation administrative et vos trois derniers comptes rendus d’évaluation professionnelle.
Merci de joindre à votre candidature vos diplômes, et si vous êtes contractuel(le) ou titulaire d’une Fonction Publique, votre dernier arrêté de situation administrative et vos trois derniers comptes rendus d’évaluation professionnelle.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.