Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O037260702000230
Publiée le 02/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
MAIRIE DE VEIGNE
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Veigné (Indre-et-Loire (37))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
01/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de Monsieur le Maire et en lien avec les élus, le ou la Directeur(trice) Général(e) des Services (DGS) occupe une position stratégique au cœur de la gouvernance de la commune. Il est l’axe essentiel entre l’équipe municipale et l’administration, garantissant la cohérence et l’efficacité de l’action municipale.
Le ou la DGS accompagnera la nouvelle municipalité dans la mise en œuvre de son projet de mandature, pilotera l’évolution de l’administration et contribuera à renforcer l’attractivité et la cohérence des actions menées. La fonction nécessite une vision stratégique, une capacité d’organisation, un sens affirmé de l’échange et du management ainsi qu’une maîtrise des enjeux.
Il s’agit d’un véritable rôle d’interface entre, d’une part les élus qui décident des grandes orientations stratégiques pour la collectivité, et d’autre part les agents des différents services de la commune qui contribuent quotidiennement à rendre un service public de qualité en direction des Vindiniens.
Le ou la DGS accompagnera la nouvelle municipalité dans la mise en œuvre de son projet de mandature, pilotera l’évolution de l’administration et contribuera à renforcer l’attractivité et la cohérence des actions menées. La fonction nécessite une vision stratégique, une capacité d’organisation, un sens affirmé de l’échange et du management ainsi qu’une maîtrise des enjeux.
Il s’agit d’un véritable rôle d’interface entre, d’une part les élus qui décident des grandes orientations stratégiques pour la collectivité, et d’autre part les agents des différents services de la commune qui contribuent quotidiennement à rendre un service public de qualité en direction des Vindiniens.
Missions / conditions d'exercice
1. Pilotage stratégique et organisationnel :
- Conseiller le Maire et les élus quant à l’organisation générale de la commune, les choix stratégiques et la conduite des projets
- Apporter son concours à la mise en œuvre des orientations municipales dans le cadre du projet de mandature
- Veiller à la cohérence des actions des services et à l’atteinte des objectifs fixés
- Mettre en place la veille stratégique, juridique, règlementaire et prospective
2. Gestion et animation des services municipaux :
- Piloter les différents services de la commune en s’appuyant sur les chefs et responsables de services
- Animer et fédérer les équipes à partir des orientations municipales en lien avec les élus
- Optimiser l’organisation interne et le fonctionnement des équipes pour garantir efficacité, réactivité et qualité des services aux Vindiniens
- Développer les compétences et accompagner la montée en responsabilité des cadres et agents
3. Conduite de projets et innovation :
- Coordonner avec les élus les projets stratégiques liés au développement des politiques publiques de la commune
- Proposer des solutions innovantes pour moderniser le fonctionnement des services et la communication de la municipalité afin de mieux répondre aux attentes des Vindiniens
- Être le leader de la recherche de subventions, des partenariats, du mécénat et assurer le suivi des conventions avec les acteurs institutionnels, associatifs et privés
4. Relations institutionnelles et communication interne :
- Être l’interlocuteur privilégié des institutions publiques et des autres partenaires
- Faciliter la diffusion de l’information par une communication régulière, claire et transparente avec les agents et les élus
- Conseiller le Maire et les élus quant à l’organisation générale de la commune, les choix stratégiques et la conduite des projets
- Apporter son concours à la mise en œuvre des orientations municipales dans le cadre du projet de mandature
- Veiller à la cohérence des actions des services et à l’atteinte des objectifs fixés
- Mettre en place la veille stratégique, juridique, règlementaire et prospective
2. Gestion et animation des services municipaux :
- Piloter les différents services de la commune en s’appuyant sur les chefs et responsables de services
- Animer et fédérer les équipes à partir des orientations municipales en lien avec les élus
- Optimiser l’organisation interne et le fonctionnement des équipes pour garantir efficacité, réactivité et qualité des services aux Vindiniens
- Développer les compétences et accompagner la montée en responsabilité des cadres et agents
3. Conduite de projets et innovation :
- Coordonner avec les élus les projets stratégiques liés au développement des politiques publiques de la commune
- Proposer des solutions innovantes pour moderniser le fonctionnement des services et la communication de la municipalité afin de mieux répondre aux attentes des Vindiniens
- Être le leader de la recherche de subventions, des partenariats, du mécénat et assurer le suivi des conventions avec les acteurs institutionnels, associatifs et privés
4. Relations institutionnelles et communication interne :
- Être l’interlocuteur privilégié des institutions publiques et des autres partenaires
- Faciliter la diffusion de l’information par une communication régulière, claire et transparente avec les agents et les élus
Profils recherchés
- Formation adaptée et expérience professionnelle sur un poste similaire
- Être force de proposition auprès des élus
- Capacité à définir et suivre des process et des indicateurs d’efficacité
- Vision proactive et innovante
- Qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
- Fortes aptitudes au management (écoute, dialogue, négociation et communication)
- Sens de la décision
- Être force de proposition auprès des élus
- Capacité à définir et suivre des process et des indicateurs d’efficacité
- Vision proactive et innovante
- Qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
- Fortes aptitudes au management (écoute, dialogue, négociation et communication)
- Sens de la décision
Contact et modalités de candidature
Contact
0247343636
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
2 PLACE DU MARÉCHAL LECLERC
CS 30031
37250 VEIGNE
Monsieur le Maire
2 PLACE DU MARÉCHAL LECLERC
CS 30031
37250 VEIGNE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.