Un responsable adjoint du service Gestion Technique du Patrimoine (F/H)
Offre n° O037260709000379
Publiée le 09/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
MAIRIE DE TOURS
1 à 3 rue des Minimes
37926 TOURS Cedex 9
1 à 3 rue des Minimes
37926 TOURS Cedex 9
Lieu de travail
1 à 3 rue des Minimes, Tours (Indre-et-Loire (37))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
08/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville de Tours recrute :
Un responsable adjoint du service Gestion Technique du Patrimoine (F/H), à la Direction Architecture et Bâtiments
Lieu d'exercice du poste : Tours centre (site mairie)
Cadre d'emploi : Ingénieurs Territoriaux
Classification RIFSEEP : A3
Temps de travail : Poste à temps complet (39h)
Recrutement : par voie statutaire ou contractuelle
Poste ouvert aux candidats Reconnus en Qualité de Travailleurs Handicapés
Un responsable adjoint du service Gestion Technique du Patrimoine (F/H), à la Direction Architecture et Bâtiments
Lieu d'exercice du poste : Tours centre (site mairie)
Cadre d'emploi : Ingénieurs Territoriaux
Classification RIFSEEP : A3
Temps de travail : Poste à temps complet (39h)
Recrutement : par voie statutaire ou contractuelle
Poste ouvert aux candidats Reconnus en Qualité de Travailleurs Handicapés
Missions / conditions d'exercice
- Manager les agents dont il/elle est le/la responsable hiérarchique direct. En particulier, organiser le plan de charge et les missions du technicien CVC,
- Organiser, planifier et coordonner aux plans technique, administratif et financier, l'exécution des travaux et prestations, dans le respect des normes, règles et directives applicables, et dans les meilleures conditions de délais et de coûts,
- Dialoguer avec les directions exploitantes pour les secteurs relevant de son périmètre (ex patrimoine sportif, administratif…),
- Coordination avec les services impliqués dans l'entretien des bâtiments et l'acte de construire,
- Etre le/la référent/e technique concernant le volet accessibilité, en particulier, encadrer la 3ème phase de réalisation de l’Ad’AP des bâtiments municipaux, selon le calendrier du PPI bâtimentaire,
- Contribuer à la construction d’une base de données des caractéristiques des bâtiments municipaux,
- Contribuer à l’élaboration et la mise à jour d’un programme pluriannuel de travaux de gros entretien et renouvellement (GER),
- Contribuer à la passation des accords-cadres relatifs aux travaux dans les bâtiments,
- Analyser et donner un avis sur les documents produits par les maitres d’œuvres externes dans le cadre des projets de construction suivis par le service des Projets Structurants,
- Proposer et suivre le budget des opérations relevant de son périmètre (autorisations de programme et crédits de paiement),
- Alimenter et exploiter des outils de gestion, des tableaux de bord, des rapports d'activité, , alimenter des, évaluer les coûts,
- Conseiller les élus et la direction,
- Animer des groupes de travail thématiques transversaux,
- Assurer l’intérim du chef de service en son absence,
- Représenter le service et/ou la direction,
- Intérim d’autres responsables de service.
- Organiser, planifier et coordonner aux plans technique, administratif et financier, l'exécution des travaux et prestations, dans le respect des normes, règles et directives applicables, et dans les meilleures conditions de délais et de coûts,
- Dialoguer avec les directions exploitantes pour les secteurs relevant de son périmètre (ex patrimoine sportif, administratif…),
- Coordination avec les services impliqués dans l'entretien des bâtiments et l'acte de construire,
- Etre le/la référent/e technique concernant le volet accessibilité, en particulier, encadrer la 3ème phase de réalisation de l’Ad’AP des bâtiments municipaux, selon le calendrier du PPI bâtimentaire,
- Contribuer à la construction d’une base de données des caractéristiques des bâtiments municipaux,
- Contribuer à l’élaboration et la mise à jour d’un programme pluriannuel de travaux de gros entretien et renouvellement (GER),
- Contribuer à la passation des accords-cadres relatifs aux travaux dans les bâtiments,
- Analyser et donner un avis sur les documents produits par les maitres d’œuvres externes dans le cadre des projets de construction suivis par le service des Projets Structurants,
- Proposer et suivre le budget des opérations relevant de son périmètre (autorisations de programme et crédits de paiement),
- Alimenter et exploiter des outils de gestion, des tableaux de bord, des rapports d'activité, , alimenter des, évaluer les coûts,
- Conseiller les élus et la direction,
- Animer des groupes de travail thématiques transversaux,
- Assurer l’intérim du chef de service en son absence,
- Représenter le service et/ou la direction,
- Intérim d’autres responsables de service.
Profils recherchés
Compétences et aptitudes :
Connaissances
- Normes, documents techniques unifiés (DTU), règles de l'art, propres au domaine du bâtiment,
- Sécurité incendie, accessibilité PMR,
- Prévention Hygiène et sécurité,
- Marchés publics,
- Notions budgétaires.
Savoir-faire
- Encadrer et animer une équipe,
- Appliquer les méthodes de travail collaboratives en transversalité,
- Dialoguer avec des interlocuteurs variés,
- Définir les besoins en terme de travaux de gros entretien et de renouvellement (GER) des bâtiments,
- Evaluer les moyens humains, matériels et financiers,
- Planifier des projets,
- Proposer et gérer un budget,
- Rédiger un rapport, une note,
- Utiliser les outils bureautiques et de gestion de projet.
Savoir être
- Sens des relations humaines,
- Pédagogie,
- Esprit d'initiative, créativité, innovation,
- Rigueur.
Conditions d’exercice :
- Travail en bureau (possibilité de télétravail en jour fixe ou variable après période de formation) et déplacements occasionnels sur le terrain,
- Permis B obligatoire,
Eléments de rémunération :
- Traitement brut indiciaire du cadre d’emploi : 1 944,50 € à 4 066,22 € brut mensuel, selon expérience et profil,
- RIFSEEP (prime mensuelle) : 885,37 € brut,
- Eventuelles indemnités et primes liées aux sujétions du poste et aux conditions d’exercice.
De plus, nous rejoindre, c’est bénéficier des avantages suivants :
- Modalité de temps de travail : 39 heures hebdomadaires avec 23 jours de RTT,
- Participation mensuelle santé (contrats labellisés uniquement),
- Prise en charge à 75% des frais de trajet domicile-travail (abonnement transport en commun uniquement),
- Forfait mobilité durable,
- Avantages Comité des Œuvres Sociales,
- Restaurant municipal sur place.
Connaissances
- Normes, documents techniques unifiés (DTU), règles de l'art, propres au domaine du bâtiment,
- Sécurité incendie, accessibilité PMR,
- Prévention Hygiène et sécurité,
- Marchés publics,
- Notions budgétaires.
Savoir-faire
- Encadrer et animer une équipe,
- Appliquer les méthodes de travail collaboratives en transversalité,
- Dialoguer avec des interlocuteurs variés,
- Définir les besoins en terme de travaux de gros entretien et de renouvellement (GER) des bâtiments,
- Evaluer les moyens humains, matériels et financiers,
- Planifier des projets,
- Proposer et gérer un budget,
- Rédiger un rapport, une note,
- Utiliser les outils bureautiques et de gestion de projet.
Savoir être
- Sens des relations humaines,
- Pédagogie,
- Esprit d'initiative, créativité, innovation,
- Rigueur.
Conditions d’exercice :
- Travail en bureau (possibilité de télétravail en jour fixe ou variable après période de formation) et déplacements occasionnels sur le terrain,
- Permis B obligatoire,
Eléments de rémunération :
- Traitement brut indiciaire du cadre d’emploi : 1 944,50 € à 4 066,22 € brut mensuel, selon expérience et profil,
- RIFSEEP (prime mensuelle) : 885,37 € brut,
- Eventuelles indemnités et primes liées aux sujétions du poste et aux conditions d’exercice.
De plus, nous rejoindre, c’est bénéficier des avantages suivants :
- Modalité de temps de travail : 39 heures hebdomadaires avec 23 jours de RTT,
- Participation mensuelle santé (contrats labellisés uniquement),
- Prise en charge à 75% des frais de trajet domicile-travail (abonnement transport en commun uniquement),
- Forfait mobilité durable,
- Avantages Comité des Œuvres Sociales,
- Restaurant municipal sur place.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Pour tout renseignement complémentaire, s’adresser à Monsieur LE GUELLEC, Directeur Architecture et Bâtiments, au 02.47.21.60.14 ou Madame POPU, Responsable du service Gestion Technique du Patrimoine - Direction Architecture et Bâtiments, au 02.47.21.61.11.
Merci de joindre à votre candidature vos diplômes, et si vous êtes contractuel(le) ou titulaire d’une Fonction Publique, votre dernier arrêté de situation administrative et vos trois derniers comptes rendus d’évaluation professionnelle.
Merci de joindre à votre candidature vos diplômes, et si vous êtes contractuel(le) ou titulaire d’une Fonction Publique, votre dernier arrêté de situation administrative et vos trois derniers comptes rendus d’évaluation professionnelle.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.