Chargé de projet en charge du déploiement SIRH, applicatifs et supports (h/f)
Offre n° O037260709002131
Publiée le 09/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
32 rue Marcel Vignaud - BP 110, Avoine (Indre-et-Loire (37))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
08/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
3000 à 4100 € brut mensuel
Descriptif de l'emploi
La communauté de communes Chinon Vienne et Loire (CC CVL) située au sud-ouest de l’agglomération tourangelle est un territoire dynamique et attractif grâce à son cadre de vie privilégié, ses offres culturelles, sportives et touristiques développées, et ses équipements publics de qualité (Médical, Enfance, Petite-Enfance, …).
La CC CVL a pour objectif de développer et d’optimiser le système d'information de ses différents services.
Au sein de la Direction du Système d'Information et du Numérique (DSIN), service commun de la communauté de communes Chinon, Vienne et Loire et de la ville de Chinon, sous l’autorité de la Directrice du Pôle CIRU, vous serez en charge, dans un premier temps, du déploiement d’un SIRH, de la configuration et des supports. Vous assurerez une intégration fluide des outils, en collaboration avec les équipes RH, les utilisateurs finaux et la Direction du Système d'Information et du Numérique (DSIN) afin d’optimiser les processus et garantir une adoption réussie.
Dans un second temps, vous réaliserez au sein de la DSIN, des missions de gestion des applications « métiers » du système d’information ainsi que le pilotage et la conduite de projets informatique.
La CC CVL a pour objectif de développer et d’optimiser le système d'information de ses différents services.
Au sein de la Direction du Système d'Information et du Numérique (DSIN), service commun de la communauté de communes Chinon, Vienne et Loire et de la ville de Chinon, sous l’autorité de la Directrice du Pôle CIRU, vous serez en charge, dans un premier temps, du déploiement d’un SIRH, de la configuration et des supports. Vous assurerez une intégration fluide des outils, en collaboration avec les équipes RH, les utilisateurs finaux et la Direction du Système d'Information et du Numérique (DSIN) afin d’optimiser les processus et garantir une adoption réussie.
Dans un second temps, vous réaliserez au sein de la DSIN, des missions de gestion des applications « métiers » du système d’information ainsi que le pilotage et la conduite de projets informatique.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
Au sein de la Direction des Ressources Humaines
Vous serez en charge du déploiement, de la configuration et du support des outils suivants :
- SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines) : solution centralisée pour la gestion administrative du personnel.
- Logiciel de gestion des temps de travail (pointage, congés, absences, planning).
- Logiciel de gestion de la formation et des entretiens professionnels (parcours de formation, évaluations, développement des compétences).
Le développement de ces différents outils a pour objectif de :
- Moderniser la gestion administrative, la paie, les carrières et les temps des agents.
- Dématérialiser l’ensemble des processus RH (dossiers agents, congés, formations, évaluations, etc.).
- Améliorer la traçabilité, la sécurité et l’accessibilité des données pour les agents et les managers.
- S’inscrire dans une logique d’efficacité publique et de conformité réglementaire (RGPD, statut FPT, etc.).
Au sein de la Direction du Système d’Information et du Numérique (DSIN)
Vous interviendrez dans la gestion des applications « métiers » du système d’information :
- Coopérer efficacement avec les prestataires et les éditeurs, établir des contacts de qualité.
- Assurer l’adéquation des applications aux exigences fonctionnelles et opérationnelles.
- Assister et appuyer la maîtrise d'ouvrage opérationnelle.
- Participer à la mise en œuvre et la maintenance des solutions de dématérialisation.
Vous assurerez le pilotage et la conduite de projets informatique :
- Réaliser des études d’opportunité et de faisabilité.
- S'assurer de la cohérence, l'interopérabilité, l'intégration logicielle avec les systèmes existants.
- Élaborer le cahier des charges et le calendrier de réalisation.
- Organiser le déroulement du projet et planifier les étapes de déploiement/formation
Au sein de la Direction des Ressources Humaines
Vous serez en charge du déploiement, de la configuration et du support des outils suivants :
- SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines) : solution centralisée pour la gestion administrative du personnel.
- Logiciel de gestion des temps de travail (pointage, congés, absences, planning).
- Logiciel de gestion de la formation et des entretiens professionnels (parcours de formation, évaluations, développement des compétences).
Le développement de ces différents outils a pour objectif de :
- Moderniser la gestion administrative, la paie, les carrières et les temps des agents.
- Dématérialiser l’ensemble des processus RH (dossiers agents, congés, formations, évaluations, etc.).
- Améliorer la traçabilité, la sécurité et l’accessibilité des données pour les agents et les managers.
- S’inscrire dans une logique d’efficacité publique et de conformité réglementaire (RGPD, statut FPT, etc.).
Au sein de la Direction du Système d’Information et du Numérique (DSIN)
Vous interviendrez dans la gestion des applications « métiers » du système d’information :
- Coopérer efficacement avec les prestataires et les éditeurs, établir des contacts de qualité.
- Assurer l’adéquation des applications aux exigences fonctionnelles et opérationnelles.
- Assister et appuyer la maîtrise d'ouvrage opérationnelle.
- Participer à la mise en œuvre et la maintenance des solutions de dématérialisation.
Vous assurerez le pilotage et la conduite de projets informatique :
- Réaliser des études d’opportunité et de faisabilité.
- S'assurer de la cohérence, l'interopérabilité, l'intégration logicielle avec les systèmes existants.
- Élaborer le cahier des charges et le calendrier de réalisation.
- Organiser le déroulement du projet et planifier les étapes de déploiement/formation
Profils recherchés
Profil du candidat
Compétences techniques
- Maîtrise des outils SIRH : expérience avérée dans le déploiement ou l’administration d’un SIRH (notamment CIRIL, NEEVA, OCEALIA, etc.).
- Maîtrise de l’environnement des applications informatiques métiers et collaboratives et des systèmes.
- Connaissance des logiciels de gestion du temps et de gestion de la formation.
- Compétences en intégration système : API.
- Bases de données : requêtes SQL, extraction et analyse de données.
- Outils de support : création de documentation.
Compétences fonctionnelles
- Compréhension des processus RH : gestion administrative, paie, temps de travail, formation, GPEEC.
- Maîtrise des réglementations liées au temps de travail (Code de la fonction publique Territoriale).
- Maîtrise de la RGPD.
- Expérience en gestion de projet.
Savoir-être
- Pédagogie.
- Rigueur et organisation.
- Esprit d’équipe.
- Autonomie.
- Adaptabilité.
Formation et expérience
- Formation : Bac+2/3 en informatique ou équivalent.
- Expérience : 3 à 5 ans minimum dans le déploiement ou le support d’outils RH/SIRH.
Conditions de travail
Lieu : Siège de la Communauté de Communes Chinon Vienne et Loire.
Déplacements ponctuels (sites distants, formations en présentiel).
Télétravail.
Rémunération
Rémunération statutaire, avec régime indemnitaire, CNAS, chèques déjeuners, participation employeur à la prévoyance et/ou à la mutuelle dans le cadre de l’adhésion au contrat collectif.
Compétences techniques
- Maîtrise des outils SIRH : expérience avérée dans le déploiement ou l’administration d’un SIRH (notamment CIRIL, NEEVA, OCEALIA, etc.).
- Maîtrise de l’environnement des applications informatiques métiers et collaboratives et des systèmes.
- Connaissance des logiciels de gestion du temps et de gestion de la formation.
- Compétences en intégration système : API.
- Bases de données : requêtes SQL, extraction et analyse de données.
- Outils de support : création de documentation.
Compétences fonctionnelles
- Compréhension des processus RH : gestion administrative, paie, temps de travail, formation, GPEEC.
- Maîtrise des réglementations liées au temps de travail (Code de la fonction publique Territoriale).
- Maîtrise de la RGPD.
- Expérience en gestion de projet.
Savoir-être
- Pédagogie.
- Rigueur et organisation.
- Esprit d’équipe.
- Autonomie.
- Adaptabilité.
Formation et expérience
- Formation : Bac+2/3 en informatique ou équivalent.
- Expérience : 3 à 5 ans minimum dans le déploiement ou le support d’outils RH/SIRH.
Conditions de travail
Lieu : Siège de la Communauté de Communes Chinon Vienne et Loire.
Déplacements ponctuels (sites distants, formations en présentiel).
Télétravail.
Rémunération
Rémunération statutaire, avec régime indemnitaire, CNAS, chèques déjeuners, participation employeur à la prévoyance et/ou à la mutuelle dans le cadre de l’adhésion au contrat collectif.
Contact et modalités de candidature
Contact
0247937889
Informations complémentaires
Adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) au plus tard le 8 août 2026 :
Soit par courrier :
M. Le Président de la Communauté de Communes CHINON VIENNE ET LOIRE
32 Rue Marcel Vignaud –37420 AVOINE
Soit en vous connectant sur le site internet : chinonvienneloire.nos-recrutements.fr
Renseignements complémentaires :
Sonia PONS – Directrice CIRU : 06 35 10 88 43 - s.pons@cc-cvl.fr
Marie-Fabienne GALTEAU – Directrice de Ressources Humaines : 02 47 93 78 88 – mf.galteau@cc-cvl.fr
Christelle MORICEAU-MAGUY – Chargée du recrutement et de la mobilité : 02 47 93 78 89 - recrutement@cc-cvl.fr
Soit par courrier :
M. Le Président de la Communauté de Communes CHINON VIENNE ET LOIRE
32 Rue Marcel Vignaud –37420 AVOINE
Soit en vous connectant sur le site internet : chinonvienneloire.nos-recrutements.fr
Renseignements complémentaires :
Sonia PONS – Directrice CIRU : 06 35 10 88 43 - s.pons@cc-cvl.fr
Marie-Fabienne GALTEAU – Directrice de Ressources Humaines : 02 47 93 78 88 – mf.galteau@cc-cvl.fr
Christelle MORICEAU-MAGUY – Chargée du recrutement et de la mobilité : 02 47 93 78 89 - recrutement@cc-cvl.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.