Directeur ALSH (H/F)
Offre n° O037260715000939
Publiée le 15/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue des Guessières, Chanceaux-sur-Choisille (Indre-et-Loire (37))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
21/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la Directrice Générale des Services, vous dirigez un Accueil de Loisirs Sans Hébergement (ALSH) en charge de l’accueil des enfants sur les temps périscolaires et extrascolaires au sein de la commune de Chanceaux-sur-Choisille.
Pour accompagner son dynamisme démographique, son attractivité et assurer la qualité de son offre éducative, la Commune de Chanceaux-sur-Choisille a construit une structure destinée à accueillir un Accueil de Loisirs Sans Hébergement (ALSH), d’une surface de plus de 1 400 m2. Ce nouvel équipement se situe en centre bourg et à proximité des écoles et du restaurant scolaire. La conception du projet cherche à offrir à nos jeunes générations et à l’équipe d’animation un équipement moderne, appropriable, fonctionnel, capable d’accueillir 216 enfants maximum âgés de 3 à 10 ans. En votre qualité de futur(e) directeur(trice) vous serez amené(e) à conseiller les élus en vue de la mise en service de cet équipement et à assurer ensuite la gestion quotidienne de ce dernier.
Pour accompagner son dynamisme démographique, son attractivité et assurer la qualité de son offre éducative, la Commune de Chanceaux-sur-Choisille a construit une structure destinée à accueillir un Accueil de Loisirs Sans Hébergement (ALSH), d’une surface de plus de 1 400 m2. Ce nouvel équipement se situe en centre bourg et à proximité des écoles et du restaurant scolaire. La conception du projet cherche à offrir à nos jeunes générations et à l’équipe d’animation un équipement moderne, appropriable, fonctionnel, capable d’accueillir 216 enfants maximum âgés de 3 à 10 ans. En votre qualité de futur(e) directeur(trice) vous serez amené(e) à conseiller les élus en vue de la mise en service de cet équipement et à assurer ensuite la gestion quotidienne de ce dernier.
Missions / conditions d'exercice
Vos principales missions :
- Participer à l'élaboration, au suivi et à l'évolution du projet éducatif et du règlement intérieur du service, veiller à leur mise en œuvre
- Être garant de la mise en œuvre des orientations du Projet Educatif de la commune en les déclinant dans un Projet Pédagogique avec l'équipe d'animation et veiller à leur application
- Instaurer une relation continue avec les différents partenaires éducatifs (les directions des écoles, les prestataires des services, les familles …)
- Développer des projets d'animations - veiller au renouvellement des activités - élaborer les programmes d'animations - développer des partenariats
-Gérer l'organisation de la structure et notamment les relations avec les prestataires, réservations, inscriptions, suivi des présences, facturation, recrutement en lien avec la RH, commandes de matériel, ...
- Veiller au bon fonctionnement du service
- Manager, accompagner, animer et gérer l’équipe d'animation composée d’une dizaine d’animateurs
- Accueillir et informer les familles
- Accueillir, encadrer et accompagner les enfants pendant leur temps de présences
- Veiller au respect de la règlementation en vigueur encadrant le fonctionnement des accueils collectifs de mineurs
- Organiser et contrôler l'application des consignes d'hygiène et de sécurité
- Participer à l'élaboration du budget et en assurer l'exécution
-Entretenir un dialogue permanent avec tous les acteurs participants à la mise en œuvre des services au sein de la collectivité : élus, services administratifs et techniques...
- Assurer les déclarations auprès de la SDJES (déclarations initiales et complémentaires)
- Participer aux commissions enfance jeunesse, réunions, groupes de travail...
- Assurer la communication autour du service
- Participer à l'élaboration, au suivi et à l'évolution du projet éducatif et du règlement intérieur du service, veiller à leur mise en œuvre
- Être garant de la mise en œuvre des orientations du Projet Educatif de la commune en les déclinant dans un Projet Pédagogique avec l'équipe d'animation et veiller à leur application
- Instaurer une relation continue avec les différents partenaires éducatifs (les directions des écoles, les prestataires des services, les familles …)
- Développer des projets d'animations - veiller au renouvellement des activités - élaborer les programmes d'animations - développer des partenariats
-Gérer l'organisation de la structure et notamment les relations avec les prestataires, réservations, inscriptions, suivi des présences, facturation, recrutement en lien avec la RH, commandes de matériel, ...
- Veiller au bon fonctionnement du service
- Manager, accompagner, animer et gérer l’équipe d'animation composée d’une dizaine d’animateurs
- Accueillir et informer les familles
- Accueillir, encadrer et accompagner les enfants pendant leur temps de présences
- Veiller au respect de la règlementation en vigueur encadrant le fonctionnement des accueils collectifs de mineurs
- Organiser et contrôler l'application des consignes d'hygiène et de sécurité
- Participer à l'élaboration du budget et en assurer l'exécution
-Entretenir un dialogue permanent avec tous les acteurs participants à la mise en œuvre des services au sein de la collectivité : élus, services administratifs et techniques...
- Assurer les déclarations auprès de la SDJES (déclarations initiales et complémentaires)
- Participer aux commissions enfance jeunesse, réunions, groupes de travail...
- Assurer la communication autour du service
Profils recherchés
Savoirs :
-Connaissance des enjeux, règlementation et évolutions des politiques publiques liées à la Petite Enfance, Enfance, à la Jeunesse au social, à l’Education, à la restauration collective, des protocoles d’entretien des locaux (code de l’éducation, de l’action sociale et des familles, de la santé publique
-Connaissance des partenaires institutionnels liées à ce secteur
-Connaissance de l’environnement de la fonction publique territoriale (aspects administratifs, budgétaires, RH , procédures …)
-Maitrise de la méthodologie de projet (concept, montage, conduite, et évaluation)
-Compétences en management / encadrement / communication
- Diplômes ou équivalences – gestion ACM
- Connaissances du cadre règlementaire des accueils collectifs de mineurs
Savoirs Faire
-Capacité à rendre compte à la hiérarchie,
-Aisance rédactionnelle (note, CR, bilan, évaluation, fiches projet- action …) et capacité d’analyse et de synthèse,
-Forces de propositions cohérentes et réalisables,
-Faculté à organiser, optimiser, rationnaliser les moyens mis à disposition,
-Capacité à animer, à fédérer des équipes, à conduire des réunions,
-Maitrise de l’outil informatique (logiciels bureautiques (BL Enfance souhaitée), progiciels, multimédia … )
Savoirs Etre :
-Rigueur, intégrité, impartialité, loyauté,
-Capacité d’écoute active, de dialogue, de négociation, de diplomatie, de bienveillance
-Capacité d’adaptation, d’anticipation, de réactivité, de prise d’initiatives, de travail en équipe
-Devoir de réserve et sens du service public
Diplômes :
Titulaire d'un BPJEPS (comprenant une unité capitalisable concernant la direction) ou d'un diplôme équivalent ou titulaire du concours d'animateur territorial avec une expérience significative dans le management d'équipes d'animation ou au minimum d'une expérience de 2 à 3 ans sur un poste de directeur adjoint de structure de loisirs.
Expérience en animation indispensable, Expérience exigée en matière de direction et en collectivité
Formation aux premiers secours souhaitée
Permis B obligatoire
Conditions d'exercice :
- Temps de travail complet annualisé 1607h
- Pics d'activité en période de vacances scolaires
- Travail possible en soirée (veillées, camps)
- Outils à disposition : téléphone portable professionnel, ordinateur, tablettes, imprimante…
* Rémunération : Rémunération indiciaire + régime indemnitaire (part fixe et part variable du RIFSEEP) + NBI
* Action sociale : adhésion au CNAS, participation employeur prévoyance et santé, accès au restaurant municipal.
Poste à pourvoir dès le 1er septembre 2026
Merci d’adresser votre candidature :
par mail à : rh@chanceauxsurchoisille.fr
ou par courrier à Monsieur le Maire—Direction des Ressources Humaines
19 rue de la Mairie – 37390 CHANCEAUX SUR CHOISILLE
-Connaissance des enjeux, règlementation et évolutions des politiques publiques liées à la Petite Enfance, Enfance, à la Jeunesse au social, à l’Education, à la restauration collective, des protocoles d’entretien des locaux (code de l’éducation, de l’action sociale et des familles, de la santé publique
-Connaissance des partenaires institutionnels liées à ce secteur
-Connaissance de l’environnement de la fonction publique territoriale (aspects administratifs, budgétaires, RH , procédures …)
-Maitrise de la méthodologie de projet (concept, montage, conduite, et évaluation)
-Compétences en management / encadrement / communication
- Diplômes ou équivalences – gestion ACM
- Connaissances du cadre règlementaire des accueils collectifs de mineurs
Savoirs Faire
-Capacité à rendre compte à la hiérarchie,
-Aisance rédactionnelle (note, CR, bilan, évaluation, fiches projet- action …) et capacité d’analyse et de synthèse,
-Forces de propositions cohérentes et réalisables,
-Faculté à organiser, optimiser, rationnaliser les moyens mis à disposition,
-Capacité à animer, à fédérer des équipes, à conduire des réunions,
-Maitrise de l’outil informatique (logiciels bureautiques (BL Enfance souhaitée), progiciels, multimédia … )
Savoirs Etre :
-Rigueur, intégrité, impartialité, loyauté,
-Capacité d’écoute active, de dialogue, de négociation, de diplomatie, de bienveillance
-Capacité d’adaptation, d’anticipation, de réactivité, de prise d’initiatives, de travail en équipe
-Devoir de réserve et sens du service public
Diplômes :
Titulaire d'un BPJEPS (comprenant une unité capitalisable concernant la direction) ou d'un diplôme équivalent ou titulaire du concours d'animateur territorial avec une expérience significative dans le management d'équipes d'animation ou au minimum d'une expérience de 2 à 3 ans sur un poste de directeur adjoint de structure de loisirs.
Expérience en animation indispensable, Expérience exigée en matière de direction et en collectivité
Formation aux premiers secours souhaitée
Permis B obligatoire
Conditions d'exercice :
- Temps de travail complet annualisé 1607h
- Pics d'activité en période de vacances scolaires
- Travail possible en soirée (veillées, camps)
- Outils à disposition : téléphone portable professionnel, ordinateur, tablettes, imprimante…
* Rémunération : Rémunération indiciaire + régime indemnitaire (part fixe et part variable du RIFSEEP) + NBI
* Action sociale : adhésion au CNAS, participation employeur prévoyance et santé, accès au restaurant municipal.
Poste à pourvoir dès le 1er septembre 2026
Merci d’adresser votre candidature :
par mail à : rh@chanceauxsurchoisille.fr
ou par courrier à Monsieur le Maire—Direction des Ressources Humaines
19 rue de la Mairie – 37390 CHANCEAUX SUR CHOISILLE
Contact et modalités de candidature
Contact
0247554024
Informations complémentaires
Renseignements complémentaires auprès du service du personnel
mail: rh@chanceauxsurchoisille.fr
ou par courrier à Monsieur le Maire—Direction des Ressources Humaines
19 rue de la Mairie – 37390 CHANCEAUX SUR CHOISILLE
mail: rh@chanceauxsurchoisille.fr
ou par courrier à Monsieur le Maire—Direction des Ressources Humaines
19 rue de la Mairie – 37390 CHANCEAUX SUR CHOISILLE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.